《招聘與錄用》較全面系統(tǒng)地介紹了招聘和錄用的相關(guān)理論、方法、過(guò)程和技巧，其中招聘的法律分析、招聘的黃金法則——匹配原理、招聘的面試技巧和提高職業(yè)成功概率的四大理論等都是作者多年教學(xué)與研究的成果，首次著人書(shū)中。書(shū)中大量生動(dòng)而貼切的案例，有的是從美國(guó)原著中取其精華篩選改編所得，有的則是作者擔(dān)任企業(yè)高級(jí)顧問(wèn)，直接進(jìn)入企業(yè)咨詢和擔(dān)任招聘企業(yè)高級(jí)管理者主考官的切身體會(huì)和實(shí)踐所得，有很強(qiáng)的實(shí)用性。本書(shū)的特色是理論與實(shí)踐結(jié)合緊密，案例多且便于操作，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)而觀點(diǎn)頗多創(chuàng)新，在同類教材中處于前沿地位。
本書(shū)共分5篇14章。diyi篇“概述”三章，包括招聘概念的界定、影響因 素分析和法律環(huán)境分析。第二篇“策劃”三章，包括能崗匹配原理、人力資源規(guī) 劃和招聘方式的選擇。第三篇“甄選”三章，包括一般性的測(cè)試方法、診斷性面 試和面試技巧。第四篇“錄用”三章，包括錄用決策、員工培訓(xùn)和錄用的案例分 析。第五篇“指導(dǎo)”二章，包括職業(yè)發(fā)展和提高職業(yè)成功概率的理論。
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