《手把手教你做薪酬管理》首先對薪酬制度與管理制度方面進(jìn)行了系統(tǒng)的解讀，目的是使讀者能夠?qū)π匠旯芾淼闹贫然耙?guī)范化有一個系統(tǒng)的認(rèn)識，明確薪酬管理不是對工資發(fā)放的簡單設(shè)計；其次，本書介紹了企業(yè)薪酬激勵和薪酬體系設(shè)計，對企業(yè)管理人員、銷售人員、生產(chǎn)操作人員和外派人員等不同類型員工的薪酬設(shè)計方法進(jìn)行了詳細(xì)說明；同時，本書使用了大量豐富的圖表，使得內(nèi)容相對簡潔明了。
本書主要內(nèi)容包括: 薪酬概述、薪酬管理概述、薪酬制度與管理制度、薪酬管理體系設(shè)計、薪酬設(shè)計具體方法、專門人員的薪酬體系設(shè)計、福利體系設(shè)計。
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