當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦腥狈r(jià)值或目標(biāo)，從工作中獲得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)很少，或者忙碌工作一天下來(lái)感到身心交瘁時(shí)，我們就會(huì)對(duì)工作相當(dāng)不滿。無(wú)論因?yàn)槭裁垂ぷ鞑婚_心，都不必做出繼續(xù)忍受工作或辭職這種非此即彼的選擇。如果你已下定決心辭職，三要三不要原則助你給他人留下良好的“最后印象”。
《哈佛商業(yè)評(píng)論》（Harvard Business Review，簡(jiǎn)稱HBR）是1922年社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的雜志，是哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性雜志。建立之初，它的使命就是致力于改進(jìn)管理實(shí)踐。
發(fā)展90年后，HBR已經(jīng)成為先進(jìn)管理理念的發(fā)源地，致力于給全世界的專業(yè)人士提供縝密的管理見(jiàn)解和最好的管理實(shí)踐，并對(duì)他們及其機(jī)構(gòu)產(chǎn)生積極的影響。目前，HBR在全世界有10種語(yǔ)言的11個(gè)授權(quán)版本，包括在臺(tái)灣地區(qū)發(fā)行的繁體字版和2012年7月起在大陸地區(qū)出版的簡(jiǎn)體中文版。
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