作品介紹

誰(shuí)是人才

作者：丁福虎整理日期：2017-06-12 11:59:38

　　《誰(shuí)是人才》部分內(nèi)容零散地發(fā)表過(guò)，不少還被相關(guān)刊物轉(zhuǎn)載與收錄。通過(guò)人性假設(shè)、成本計(jì)量、政策模擬、數(shù)據(jù)比較和案例分析等方法，對(duì)我國(guó)人才的制度框架、理論基點(diǎn)、科教平臺(tái)、激勵(lì)機(jī)制、業(yè)績(jī)定位、宏觀環(huán)境、管理隊(duì)伍和企業(yè)用人等環(huán)節(jié)進(jìn)行了問(wèn)詢，提出了解決人才的得與失、禁與漏、導(dǎo)與堵、權(quán)與責(zé)、信與濫等辯證觀點(diǎn)與制度治理建議。
　　讀者對(duì)象適合于從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人才科學(xué)、科技管理、人力資源管理的領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)人員，同時(shí)也可供廣大科技人員和高校相關(guān)專業(yè)的師生參考。

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