本書(shū)從公司的外部治理機(jī)制入手，兼顧內(nèi)部治理，搜集整理國(guó)內(nèi)外有關(guān)高管變更的研究成果。然后，從中國(guó)地區(qū)行政化分權(quán)和市場(chǎng)化進(jìn)程改革、企業(yè)改革入手深入剖析制度環(huán)境的變遷，以及相關(guān)高管變更的理論基礎(chǔ)，提出了相關(guān)的理論假設(shè)，并對(duì)于高管變更樣本進(jìn)行初步的描述性統(tǒng)計(jì)分析，展示高管變更的樣本特征并為下一步建立實(shí)證模型篩選變量。最后，運(yùn)用邏輯回歸分析方法對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)度、制度環(huán)境因素變量與高管變更的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。首先發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)度越強(qiáng)的地區(qū)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力就越強(qiáng)，高管變更的可能性就越低，即市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)度與高管變更之間的關(guān)系是負(fù)相關(guān)關(guān)系。其次是在市場(chǎng)發(fā)育較好的地區(qū)，高管人員變更的難度會(huì)減弱，從而增大高管人員變更的可能性，高管變更與公司業(yè)績(jī)之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系更強(qiáng)。接著是減少政府對(duì)于企業(yè)的干預(yù)力度越小，高管變更的可能性越大，人才的流動(dòng)越頻繁，高管變更與公司績(jī)效之間的負(fù)相關(guān)性就越強(qiáng)。最后是當(dāng)?shù)卣畬?duì)于商品市場(chǎng)的保護(hù)力度越小，高管變更的可能性就越大，高管變更與公司績(jī)效之間的負(fù)相關(guān)性就越強(qiáng)。
作者:劉陽(yáng)
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