企業(yè)組織結(jié)構(gòu)理論，作為一種新型管理理論，對(duì)提升企業(yè)的管理效益，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，以及改善企業(yè)的組織流程有著重大的指導(dǎo)意義，高成長(zhǎng)企業(yè)由于其自身的特性，選擇何種組織形式對(duì)其管理效益影響非常大，在高成長(zhǎng)企業(yè)中，組織結(jié)構(gòu)的作用將會(huì)發(fā)揮更大的效力。
企業(yè)文化理論是研究企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)問題的重要工具，企業(yè)文化對(duì)改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式、提高人力資源的有效性、提升企業(yè)獨(dú)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。高成長(zhǎng)企業(yè)要平衡高成長(zhǎng)和穩(wěn)健發(fā)展兩者的關(guān)系，就必須注重文化的創(chuàng)新。
陳春花
北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授。先后出任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官，山東六和集團(tuán)總裁。
趙曙明
南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)，教授、博士研究生導(dǎo)師，2010年度“復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獲得者，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)第三任主席、中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、江蘇省“333工程”首席科學(xué)家、江蘇省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、南京大學(xué)人力資源管理戰(zhàn)略研究所所長(zhǎng)。
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