企業(yè)人才資源的目標是吸引人、培養(yǎng)人、用好人，挖掘潛力，激發(fā)活力。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且是資本性資源。在現(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給企業(yè)帶來巨大效益的資本。本書定位為招聘實戰(zhàn)，傳遞國內(nèi)最前沿的招聘實踐經(jīng)驗、案例，融合了多家知名企業(yè)的招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗。
寫給新環(huán)境背景下的企業(yè)招聘人員，幫助讀者明晰招聘的重要性，認清招聘和選才誤區(qū)并有效的避免，熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項，辨識面試中的“真實”與“謊言”，根據(jù)目標和維度設(shè)定面試計劃，掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧。將面試做成一種技術(shù)，本書提供了大量的實戰(zhàn)演練教給面試官可以操作的技能。本書適合企業(yè)管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源負責人以及從事人力資源工作的讀者閱讀與學習。
遠鳴：十余年大型企業(yè)集團（上市公司）、世界五百強企業(yè)的招聘管理經(jīng)驗，在招聘策略的制定、招聘渠道的拓展、招聘面試等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對招聘領(lǐng)域有著自己獨特的理解，在多家人力資源雜志發(fā)表文章50余篇。
曾獲招聘咨詢師、國際職業(yè)培訓(xùn)師、深圳市招考公務(wù)員面試考官認證，獲中國人力資源大獎成果獎金獎、中國改革開放30年優(yōu)秀學術(shù)成果一等獎、中國區(qū)十大招聘經(jīng)理等獎項，入選《中國專家人名辭典》、中國人力資源管理大獎委員會專家委員。
曾祥兵：實戰(zhàn)派招聘管理專家、搜弘面試官資深顧問核心講師、搜弘研究院高級研究員。
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