王博藝的《創(chuàng)造力導向的人力資源管理研究》對創(chuàng)造力導向的人力資源管理實踐內涵結構與維度進行研究。基于能力一動機一機會(簡稱AM0)的人力資源管理范式以及創(chuàng)造力成分理論,開發(fā)了創(chuàng)造力導向的人力資源管理實踐的內涵結構與維度。 其次,基于企業(yè)資源觀和新制度理論,研究了創(chuàng)造力導向的人力資源管理實踐分別對組織層面的創(chuàng)造力以及員工層面的創(chuàng)造力產生的影響及其內在機理。 本書適合研究人力資源管理以及組織行為學的師生參考閱讀。
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