隨著知識經(jīng)濟和信息社會的不斷發(fā)展，自我管理與每一位職業(yè)人特別是知識型員工的工作成效息息相關(guān)，成為人們工作中無法回避的重要組成部分。作者總結(jié)、提煉多年來從事人力資源管理實踐工作的心得和體會，從調(diào)整心態(tài)、聚焦注意力、提升能力、承擔責任、強化溝通、融入團隊、規(guī)避風險和追尋意義等8個方面探討知識型員工的自我管理。
本書內(nèi)容通俗易懂、案例豐富，理論聯(lián)系實際，是廣大知識型員工提高職業(yè)素養(yǎng)、強化自我修煉的有用參考讀物。
王振林
教授級高級工程師，人力資源管理師。
歷任機械科學(xué)研究院可靠性技術(shù)中心助理工程師、振華機械技術(shù)公司技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理、包裝機械研究所所長助理、人事教育處副處長，機械科學(xué)研究總院人力資源部部長，中機生產(chǎn)力促進中心副主任、黨委副書記。兼任中國青年科技工作者協(xié)會會員、中國機械工程學(xué)會理事會青年工作委員會委員。
先后參加或負責完成了十多項科研開發(fā)項目，獲省部級科技進步三等獎一項，實用新型專利一項。負責或參與制修訂企業(yè)人力資源管理方面的規(guī)章制度60余項，撰寫工作報告近百篇。在《中國人才》、《中國人事報》、《國有資產(chǎn)管理》等報刊上發(fā)表論文30余篇；合作出版《項目管理導(dǎo)論》、《我國專業(yè)技術(shù)人才能力建設(shè)研究》等專著3部。
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