李玉銀，云南大理人，現(xiàn)為大理大學(xué)副教授，管理學(xué)博士，研究方向涉及企業(yè)管理及衛(wèi)生事業(yè)管理等多個領(lǐng)域，并在《財政研究》《人民論壇》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。崔子龍，吉林長春人，現(xiàn)為大理大學(xué)講師，吉林大學(xué)商學(xué)院博士后，研究領(lǐng)域涉及人力資本、積極組織行為、勞動關(guān)系等多個領(lǐng)域，并在《學(xué)術(shù)論壇》《外國經(jīng)濟與管理》《華東經(jīng)濟管理》等學(xué)術(shù)期刊七發(fā)表過多篇論文。
李玉銀，崔子龍著的《患者信任對醫(yī)生工作投入的影響及其機制研究》基于社會交換理論、刺激―反應(yīng)理論等相關(guān)理論，在理論演繹及邏輯推理的基礎(chǔ)上，綜合運用文獻分析法、調(diào)查問卷法及結(jié)構(gòu)方程模型等定性和定量相結(jié)合的方法探索患者信任對醫(yī)生工作投入的影響及影響機制。研究內(nèi)容主要圍繞如下主要內(nèi)容展開：一是研究患者信任對醫(yī)生工作投入的影響；二是探索患者信任對醫(yī)生工作投入的影響機制；三是提出提升患者信任及醫(yī)生工作投入的相關(guān)政策建議。
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