沒有目標就沒有所謂的管理，也就沒有所謂的有目標卻無須管理，更沒有無目標、無管理。管理的關鍵在于必須以目標為導向，如此才能讓組織或個人得以導向有效性，以至追求卓越。單以“目標管理”是無法取得最終成果的，必須建立在“自我控制”的基礎上，是的“目標管理”得以完全體現(xiàn)。為此，唯有“目標管理與自我控制“下的運營才是管理的正途。
詹文明，德魯克管理學家，德魯克管理哲學思想的實踐者、傳播者，曾在美國加州克萊蒙特大學彼得·德魯克研究中心深造，師從德魯克先生。 多年來，以“國際級企業(yè)布道家”為職志，受邀擔任企業(yè)、各型組織領導者或CEO的首席咨詢顧問，協(xié)助造就世界級企業(yè)。
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