題管理是四大管理模式之一。它是以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，以挖掘問(wèn)題、表達(dá)問(wèn)題、歸結(jié)問(wèn)題、處理問(wèn)題為線索和切入點(diǎn)的一套管理理論和管理方法。也可以說(shuō)，問(wèn)題管理就是借助問(wèn)題進(jìn)行的管理。本書(shū)從領(lǐng)導(dǎo)者*常遇到、*感頭痛的58個(gè)“疑難雜癥”問(wèn)題入手，緊貼當(dāng)代官場(chǎng)職場(chǎng)實(shí)際，分為領(lǐng)導(dǎo)者自己的問(wèn)題、下屬的問(wèn)題、上下級(jí)關(guān)系問(wèn)題、班子問(wèn)題、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題五個(gè)方面，多角度、多方位、多層次、多視角地詳細(xì)分析每個(gè)問(wèn)題的癥狀、產(chǎn)生原因，并盡力為讀者列出解決問(wèn)題的措施、方法與技巧，從理論和實(shí)踐兩方面進(jìn)行多方論證、解釋和研究。本書(shū)力求提高領(lǐng)導(dǎo)者的問(wèn)題意識(shí)，努力為領(lǐng)導(dǎo)者提供一套發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、面對(duì)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方法論，為管理者提供一本開(kāi)卷有益、掩卷深思、啟發(fā)引導(dǎo)的平臺(tái)，學(xué)會(huì)在解決問(wèn)題中處長(zhǎng)，在處理問(wèn)題中學(xué)習(xí)。
"題管理是四大管理模式之一。它是以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，以挖掘問(wèn)題、表達(dá)問(wèn)題、歸結(jié)問(wèn)題、處理問(wèn)題為線索和切入點(diǎn)的一套管理理論和管理方法。也可以說(shuō)，問(wèn)題管理就是借助問(wèn)題進(jìn)行的管理。本書(shū)從很常遇到、很感頭痛的58個(gè)“疑難雜癥”問(wèn)題入手，緊貼當(dāng)代官場(chǎng)職場(chǎng)實(shí)際，分為自己的問(wèn)題、下屬的問(wèn)題、上下級(jí)關(guān)系問(wèn)題、班子問(wèn)題、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題五個(gè)方面，多角度、多方位、多層次、多視角地詳細(xì)分析每個(gè)問(wèn)題的癥狀、產(chǎn)生原因，并盡力為讀者列出解決問(wèn)題的措施、方法與技巧，從理論和實(shí)踐兩方面進(jìn)行多方論證、解釋和研究。本書(shū)力求提高的問(wèn)題意識(shí)，努力為提供一套發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、面對(duì)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方法論，為管理者提供一本開(kāi)卷有益、掩卷深思、啟發(fā)引導(dǎo)的平臺(tái)，學(xué)會(huì)在解決問(wèn)題中處長(zhǎng)，在處理問(wèn)題中學(xué)習(xí)。"
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