本書以改善組織治理為旨趣,立足于微觀政治分析,運用新制度主義的理論工具,通過探討組織的契約性質(zhì)和基于這一性質(zhì)所形成的權(quán)力關(guān)系系統(tǒng),以及組織剩余的生產(chǎn)、分配與分享等問題,梳理了組織政治的發(fā)生邏輯,并以此為基礎(chǔ),初步探討了組織的公共治理問題。 本書以改善組織治理為旨趣,立足于微觀政治分析,運用新制度主義的理論工具,通過探討組織的契約性質(zhì)和基于這一性質(zhì)所形成的權(quán)力關(guān)系系統(tǒng),以及組織剩余的生產(chǎn)、分配與分享等問題,梳理了組織政治的發(fā)生邏輯,并以此為基礎(chǔ),初步探討了組織的公共治理問題。
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