隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，許多不容回避的社會(huì)問(wèn)題也隨之涌現(xiàn)出來(lái)，發(fā)展社會(huì)工作服務(wù)，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍是現(xiàn)階段解決社會(huì)問(wèn)題、協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系和促進(jìn)社會(huì)公正的迫切需要。劉群慧、袁鐸編著的《社會(huì)工作人力資源開發(fā)與管理》以人力資源開發(fā)與管理理論為指導(dǎo)，結(jié)合社會(huì)工作實(shí)際，針對(duì)社會(huì)工作專業(yè)特點(diǎn)及社會(huì)工作人力資源的特殊性，從九個(gè)方面介紹了社會(huì)工作人力資源開發(fā)與管理的相關(guān)內(nèi)容。
造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍是現(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會(huì)、解決社會(huì)問(wèn)題的迫切需要。劉群慧、袁鐸編著的《社會(huì)工作人力資源開發(fā)與管理》針對(duì)社會(huì)工作專業(yè)特點(diǎn)及社會(huì)工作人力資源的獨(dú)特性，運(yùn)用人力資源管理理論和實(shí)踐知識(shí)，對(duì)社會(huì)工作人力資源開發(fā)與管理的理念與制度、開發(fā)與管理流程、管理機(jī)制和管理技術(shù)等內(nèi)容進(jìn)行論述，從人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)、督導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效與薪酬管理等方面構(gòu)建了社會(huì)工作人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)。本書理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，各部分內(nèi)容都配有豐富的社會(huì)工作人力資源管理案例，可作為社會(huì)工作機(jī)構(gòu)或相關(guān)社會(huì)組織管理者的參考讀物，也適合高校社會(huì)工作專業(yè)的本科教學(xué)使用。
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