《變形組織論--社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織的結(jié)構(gòu)模式》編著者黃青。
本書分三個(gè)部分。
第一部分，理論部分，介紹作者本人關(guān)于組織問題的理論觀點(diǎn)。
第二部分，管理思想評(píng)價(jià)部分，對(duì)歷史上一些重要的學(xué)術(shù)思想，及現(xiàn)代管理學(xué)者的理論觀點(diǎn)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。
第三部分，管理實(shí)踐部分，就歷史和當(dāng)今管理活動(dòng)中的一些典型現(xiàn)象做了描述。
從邏輯上看，第一部分是全書的理論依據(jù)；第二部分分析了眾多的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，可以看作對(duì)它們的整理和總結(jié)；第三部分則為本書的觀點(diǎn)提供佐證。從內(nèi)容上看，這三個(gè)部分各有側(cè)重，是相對(duì)獨(dú)立的。
管理活動(dòng)豐富多樣，管理現(xiàn)象紛繁復(fù)雜，使任何理論都不可能做到面面俱到，無所不包，因而不能反映管理活動(dòng)中的全部情況。本書所提出的理論也不可能解決管理學(xué)中的一切問題。它只是在特定的領(lǐng)域，針對(duì)一些特定的問題做了有限的探討，其作用也不是絕對(duì)的，它只有和其他管理理論相互補(bǔ)充，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
《變形組織論--社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織的結(jié)構(gòu)模式》編著者黃青。
《變形組織論--社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織的結(jié)構(gòu)模式》內(nèi)容提要：“變形組織”理論是本書作者提出的組織理論模型。它旨在集中概括并反映知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶有普遍性的組織原理、組織運(yùn)行機(jī)制與特征，使古典管理理論與現(xiàn)代管理思想中的眾多積極成果，和諧共存于一個(gè)統(tǒng)一的組織理論框架中。依照本書提出的理論，作者還對(duì)一些有重要影響的管理思想做了評(píng)價(jià)，對(duì)一些典型的管理實(shí)踐活動(dòng)做了分析和描述。
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