有的人喜歡用跳槽來表示對企業(yè)的不滿，以為這樣就可以獲得事業(yè)的飛躍，理想的實現(xiàn)。其實，現(xiàn)實情況是，有的人通過跳槽越跳越高，而有的人則逐漸跳到平地，甚至跳到“火坑”里。
邢桂平編著的《跳槽不如跳高》從各個方面分析跳高的好處，盲目跳槽的弊端，以讓當(dāng)下的職業(yè)人士穩(wěn)定軍心。
跳槽已然成了當(dāng)下的熱點，我們發(fā)現(xiàn)很多人動輒跳槽，但跳來跳去，始終沒有找到落腳點，有的人甚至在后悔當(dāng)初的跳槽。
跳高就是在同一個部門、同一個崗位提高自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己擁有更高的職業(yè)理想、職業(yè)追求、職業(yè)技能，積極提高自己的工作動力，讓自己努力達(dá)到更高的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，成為公司的得力干將；跳高也指，當(dāng)自己的能力達(dá)到更高地步時，可以申請公司里更高一級的職位，比如從“小兵”到“部門主任”，從“部門主任”到“部門經(jīng)理”，甚至到公司高層管理人員。
《跳槽不如跳高》由邢桂平編著。
《跳槽不如跳高》從各個方面分析跳高的好處，盲目跳槽的弊端，以讓當(dāng)下的職業(yè)人士穩(wěn)定軍心。
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