101種面試巧妙提問(wèn)
作者：(美)羅恩·弗萊 整理日期：2021-12-17 04:29:50
“你還有什么要問(wèn)的嗎？”在面試的最終階段，當(dāng)面試官向你拋來(lái)這句話時(shí)，千萬(wàn)不能掉以輕心。事實(shí)上，這并不是面試結(jié)束的標(biāo)志，這句話暗示了面試當(dāng)中最后一步（同時(shí)也是最重要的一步）的開(kāi)始。這個(gè)階段的重要性是不言而喻的。你應(yīng)該抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，向面試官展現(xiàn)你的實(shí)力，通過(guò)提出問(wèn)題讓面試官感受到你對(duì)這份工作的重視程度。如果你沒(méi)能做好充分的準(zhǔn)備，你之前所有的努力都將白費(fèi)，包括在面試當(dāng)中的卓越表現(xiàn)。
抓住一切機(jī)會(huì)，提出有水準(zhǔn)的問(wèn)題，展現(xiàn)你的風(fēng)采，使對(duì)方能夠?qū)⒐ぷ鞣判牡慕唤o你！羅恩·弗萊編著的《101種面試巧妙提問(wèn)》信息量大，囊括了在面試過(guò)程中面對(duì)面試官的重重刁難時(shí)，應(yīng)該提出的關(guān)于公司、部門(mén)、工作崗位、工作流程及在面試結(jié)束收到工作邀請(qǐng)之前及之后需要提出的問(wèn)題，并且在附錄部分給出了正文中所需要向面試官提出的巧妙問(wèn)題的英文對(duì)照，是職場(chǎng)新手的最佳導(dǎo)讀本，是輕裝上陣、順利進(jìn)入外企的風(fēng)向標(biāo)，是面試能夠如魚(yú)得水，游刀有余的職場(chǎng)“圣經(jīng)”。
絕大多數(shù)求職者對(duì)面試有著較大的誤解，他們更傾向于將面試看做是“審訊”。即便是在面試初始階段確實(shí)由面試官掌控局面，但你應(yīng)該有效利用最后提問(wèn)的階段扭轉(zhuǎn)局面，成為面試流程的主導(dǎo)力量。而能夠讓面試官一錘定音的，往往是最后提出的幾個(gè)高質(zhì)量問(wèn)題一掌握這種提問(wèn)的能力，正是羅恩·弗萊編著的《101種面試巧妙提問(wèn)》出版的意義所在。
《101種面試巧妙提問(wèn)》的主要內(nèi)容包括：怎樣提出有水準(zhǔn)的問(wèn)題；可以用來(lái)自問(wèn)的問(wèn)題；調(diào)研過(guò)程中需注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題；可以向首輪面試官提的問(wèn)題；可以向頂頭上司提的問(wèn)題；可以用來(lái)結(jié)束面試的問(wèn)題；達(dá)到最佳面試所需的問(wèn)題。
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