作為員工，當(dāng)然需要把解決問題、取得積極成果、引進(jìn)和／或?qū)嵤┬路椒靶滤季S等能力發(fā)揮到極致。但這還不夠。最重要的是，必須讓別人看到你取得的成績，以及成績背后的才干和技能。別滿足于當(dāng)一個“安靜勤奮的職員”，只要學(xué)會用直接而顯著的方式向雇主展示自己的工作價值，你就可以在公司內(nèi)得到更好的升職機(jī)會，或在外部找到更好的崗位。
本書分享了一些能夠幫助內(nèi)向者利用善于思考的優(yōu)勢來組織想法的技巧，讓他們得以在各種工作場合清晰自信地表達(dá)自己。本書同時提供了一些個人性格訓(xùn)I練方法，幫助內(nèi)向者學(xué)會用10個常見形容詞制作簡歷或回答面試中的高頻問題。
本書還提供了與雇主或客戶建立、培養(yǎng)和溝通關(guān)系的7個有效步驟，讓內(nèi)向者在工作中保持領(lǐng)先優(yōu)勢，在職業(yè)生涯中不斷前進(jìn)，增強(qiáng)內(nèi)向者的自信心，與高層領(lǐng)導(dǎo)和同事建立融洽關(guān)系并進(jìn)行有效溝通。
簡·芬克爾（Jane Finkle），25年大學(xué)生職業(yè)導(dǎo)師經(jīng)驗；美國羅徹斯特大學(xué)咨詢碩士學(xué)位，國家認(rèn)證顧問和碩士職業(yè)顧問。曾在賓夕法尼亞大學(xué)擔(dān)任職業(yè)服務(wù)中心的副主任，并教授職業(yè)評估課程，還是國家職業(yè)發(fā)展協(xié)會、中大西洋職業(yè)咨詢協(xié)會、綠色職業(yè)中心的成員。
2002年建立了自己的職業(yè)咨詢公司，創(chuàng)建并領(lǐng)導(dǎo)了沃頓職業(yè)發(fā)展研討會項目（Wharton Career Discovery seminar）。
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