為什么同樣在一個(gè)公司，有的人受到上司的賞識(shí)，成為公司的骨干，有的人卻被企業(yè)解雇，四處找工作？為什么同樣的能力在工作幾年后會(huì)有不同的結(jié)果？到底是什么造就了企業(yè)優(yōu)秀員工和普通員工的差異？本書(shū)是中國(guó)數(shù)千家企業(yè)共同的企業(yè)文化理念，是造就卓越員工的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)典教材，書(shū)中用風(fēng)趣的語(yǔ)言和生動(dòng)的例子，道出了一個(gè)企業(yè)和員工獲得成功的關(guān)鍵點(diǎn)--把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把企業(yè)當(dāng)家業(yè)！
職業(yè)感和事業(yè)感看上去只有一個(gè)字的差別，但是，當(dāng)我們抱著不同的態(tài)度去工作的時(shí)候，就會(huì)有截然不同的結(jié)果。
每一個(gè)崗位都是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。只要我們對(duì)待事業(yè)一樣的態(tài)度對(duì)待我們的工作，每個(gè)人都能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。
我們講“把企業(yè)當(dāng)家業(yè)”，絕不是你把企業(yè)的東西往家里搬，而是，像對(duì)待自己的事情一樣對(duì)待的企業(yè)的工作，像關(guān)心自己的利益一樣關(guān)心企業(yè)的利益。把我們把職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)去經(jīng)營(yíng)，把為之服務(wù)的企業(yè)當(dāng)作家業(yè)來(lái)珍異，形成為企業(yè)情投入也就是為自己的事業(yè)、家業(yè)奮斗的思想。
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