本書共分十二章，第一章主要回顧了職業(yè)心理研究的歷史，概括了研究現(xiàn)狀，并對研究存在的問題進(jìn)行了分析。第二、第三章分別討論了青年職業(yè)價(jià)值觀和青年工作敬業(yè)。第四、第五章涉及職業(yè)動(dòng)力系統(tǒng)，分別討論了青年職業(yè)興趣和青年職業(yè)自我效能感。第六、第七章則涉及職業(yè)功能系統(tǒng)，分別討論了青年職業(yè)人格和職業(yè)能力。第七章到第十二章涉及青年職業(yè)心理的動(dòng)態(tài)分析。第八章討論了青年職業(yè)生涯規(guī)劃。第九章討論了青年職業(yè)選擇與決策。第十章討論了青年職業(yè)成熟度。第十一和第十二章則分別涉及青年職業(yè)壓力和職業(yè)倦怠。作為一本研究青年職業(yè)心理的專著，本書力求把握國內(nèi)外職業(yè)心理研究的前沿課題和最新成果，注重對我國青年職業(yè)心理的各個(gè)方面進(jìn)行實(shí)證分析。此外，每章都介紹一個(gè)相關(guān)的測量工具，以供研究人員參考使用，或供有興趣的青年朋友自測使用。
職業(yè)心理研究的心理測評傳統(tǒng)源遠(yuǎn)流長，早在心理學(xué)尚處創(chuàng)立階段的20世紀(jì)初期，閔斯特博格就將心理測評的方法運(yùn)用于職業(yè)選拔和培訓(xùn)。在同一時(shí)期，美國人弗蘭克·帕森斯更是掀起了聲勢浩大的職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)動(dòng)，心理測評是其主要的研究手段。自20世紀(jì)七八十年代迄今，職業(yè)心理在國外已經(jīng)非常成熟，應(yīng)用也非常廣泛。
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