肖薇、羅瑾璉所著的《驅(qū)動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成功的組織情境/女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律與發(fā)展對(duì)策系列叢書(shū)》從管理研究和性別研究雙重視角出發(fā)，綜合質(zhì)性研究、實(shí)證研究和案例研究等多種研究方法，在準(zhǔn)確界定和理解性別化的組織情境及女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成功的基礎(chǔ)上，探究組織情境驅(qū)動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功的作用機(jī)制。
越來(lái)越多的女性步入職場(chǎng)，女性人才所承載的女性領(lǐng)導(dǎo)力也正在迅速成為推動(dòng)組織發(fā)展的重要力量，然而真正能坐上高管職位的女性仍然是鳳毛麟角。肖薇、羅瑾璉所著的《驅(qū)動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成功的組織情境/女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律與發(fā)展對(duì)策系列叢書(shū)》結(jié)合管理研究和性別研究?jī)蓚�(gè)視角，挖掘驅(qū)動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成功的組織情境因素，對(duì)看似性別中立的組織隋境進(jìn)行解構(gòu)和測(cè)量，探究女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成功的內(nèi)涵、特征及其度量，進(jìn)而深入剖析組織情境驅(qū)動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成功的作用機(jī)制，最終提出促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功的組織變革策略。
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