對于一件商品的評價，最準(zhǔn)確的是采購者和使用者；同理，大學(xué)生怎樣才能成功就業(yè)，也應(yīng)該多讓“采購者”來說說話，講講門道！
“在數(shù)千次招聘經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)，找不到好工作往往是因?yàn)檎也坏胶梅椒ā薄！緯髡?br/> 朱建國：從事人力資源工作近十年，主持過數(shù)千次招聘，多次應(yīng)邀到高校與大學(xué)生面對面溝通，現(xiàn)為喜地集團(tuán)人力資源總監(jiān)。
本書給人強(qiáng)烈的感受是實(shí)用、深刻、不流俗套。目前，市面上指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)的書很多，但作者大都來自高校，而由企業(yè)人士出面撰寫的則少之又少。事實(shí)上，大部分畢業(yè)生要流向企業(yè)，而負(fù)責(zé)招聘的是企業(yè)的人力資源部門，如果由他們來指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)。不正好對口嗎？對于一件商品的評價，最準(zhǔn)確的是采購者和使用者；同理，大學(xué)生怎樣才能成功就業(yè)，也應(yīng)該多讓“采購者”來說說話，講講門道！
本書作者就是一名資深“采購者”，從事企業(yè)人力資源工作多年，主持過大量的招聘工作，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。作為專業(yè)人士，他從桌子的對面走過來，和你站在一起，告訴你從企業(yè)用人的角度他是如何看待大學(xué)生求職者的。
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