面試學(xué)是一門專門用來了解人、認(rèn)識人、選拔人的科學(xué)，通過有效地測評技術(shù)和工具對測評人的個人品德、能力素質(zhì)、知識技能和專業(yè)素質(zhì)等方面進(jìn)行測量和評價。本書主要介紹了面試學(xué)的基本概念和基本原理，重點介紹了在人才測評過程中標(biāo)準(zhǔn)的確立和勝任特征模型的構(gòu)建，并采用現(xiàn)代科學(xué)的方法對所選人的要素進(jìn)行評估。本書詳細(xì)介紹了面試的理論、方法和實踐應(yīng)用，以及和面試中應(yīng)注意事項。同時，也介紹了公務(wù)員和企業(yè)招聘過程中面試的運用。
面試學(xué)是在現(xiàn)代心理學(xué)、心理測量學(xué)、管理學(xué)和統(tǒng)計學(xué)等學(xué)科的基礎(chǔ)上建立起來的一門專門用來了解人、認(rèn)識人、選拔人的科學(xué)，通過有效的測評技術(shù)和工具對測評人的個人品德、能力素質(zhì)、知識技能和專業(yè)素質(zhì)等方面進(jìn)行測量和評價。本書主要介紹了面試學(xué)的基本概念和基本原理，重點介紹了在人才測評過程中標(biāo)準(zhǔn)的確立和勝任特征模型的構(gòu)建，并采用現(xiàn)代科學(xué)的方法對所選人的要素進(jìn)行評估。本書詳細(xì)介紹了面試的理論、方法和實踐應(yīng)用，以及面試中應(yīng)注意的搴項。同時介紹了公務(wù)員和企業(yè)招聘過程中面試的運用。
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