楊菊華編著的《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力如何以最有效的方式認(rèn)識和打造組織》使用多個定量和定性數(shù)據(jù)，運用合適的理論和分析模型，從經(jīng)濟貧困和社會貧困兩個視角，從絕對經(jīng)濟貧困、相對經(jīng)濟貧困、健康欠佳、經(jīng)常孤獨四個維度，從個體、家庭、宏觀三個層面分析在社會轉(zhuǎn)型、人口轉(zhuǎn)變過程中，在公共福利不足的情況下，中國老年貧困的觀狀、特點、相關(guān)因素和決定因素。模型分析結(jié)果表明，在其他條件相同的情況下，養(yǎng)老金和退休金的享有、子?的經(jīng)濟支持都會降低父母經(jīng)濟和社會貧困的概率。個體的人口學(xué)特征、人文和社會資本、生活態(tài)度及生活習(xí)慣等都作用于老年貧困。
本書基于模型分析結(jié)果，利用在六個地點通過深度訪談獲得的定性數(shù)據(jù)，并借鑒日本及其他發(fā)達國家的經(jīng)驗，進一步發(fā)掘了老年貧困的個體、家庭、制度因素，解讀了不利于改善老年人福利的多層次原因，提出了具有針對性的增進老年福利的政策思考與建議，也指出了本研究的不足和未來的研究方向。
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