《面試心理學(xué)》一書是面試心理學(xué)領(lǐng)域諸多實(shí)證案例研究的總結(jié)，作者尼古拉斯·魯林通過(guò)生動(dòng)形象地描述兩位主人公的求職案例，深入淺出地分析了面試官和求職者應(yīng)注意的各個(gè)方面，如面試準(zhǔn)備、有效面試的方法、面試官和求職者的角色等，并揭示了使面試官對(duì)求職者做出積極評(píng)價(jià)的有效方法，也為面試官說(shuō)服優(yōu)秀的候選者加入組織提供了解決方案，探討了錄用決策的重要性，介紹了不同國(guó)家的文化和法律差異對(duì)面試的影響。本書旨在指導(dǎo)求職者做好面試準(zhǔn)備，在面試中脫穎而出，并幫助用人機(jī)構(gòu)的管理者做出最佳決策。
本書不僅是企業(yè)管理者、人力資源管理人員提升面試水平以及選拔優(yōu)秀候選者的工具書，而且是求職者有效提升面試水平，在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中贏得心儀工作機(jī)會(huì)的指導(dǎo)手冊(cè)。
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