本書經過作者詳盡地調研，從E時代青年成長過程中的影響元素進行深入分析，提煉他們共有的價值觀系統(tǒng)和行為特征，并提出了系統(tǒng)的解決方案。
本書探討的問題，作者都以長年深入企業(yè)內訓和親身案例的形式展現(xiàn)，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理問題、提升企業(yè)領導力、推動管理培訓和組織學習創(chuàng)新，以及促進企業(yè)良性發(fā)展與深刻變革方面，具有較高的實用價值。
本書適合企業(yè)、學校、創(chuàng)業(yè)、培訓等組織和個人閱讀，也適合作為參考解決企業(yè)員工管理難題及管理思維訓練的通用教材使用。
作者簡介： 老孫，名志強，晉商故里，祁縣人氏。受同鄉(xiāng)之托，山西商會中任秘書長職，弘揚誠信義利之晉商精神，專職職場管理、營銷類培訓。人在壯年，須發(fā)已白，故人喚老孫。好為師，棄理從文研究管理十數(shù)年，徒有咨詢界前輩虛名；踐商道，嘔心瀝血開創(chuàng)公司兩間半，賺得蠅頭利仨瓜倆棗。寫書是個苦活兒，茶酒作伴，倒也樂在其中。文章喜從俗人俗事中見道理，嬉笑怒罵，插科打諢，絕不吹法螺，倒像與朋友聊天。
踏實做點兒小生意，天真想點大事情，這就是老孫。
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