500強一直都是職場的金字招牌，其中有講不完的八卦、道不盡的苦水。
500強是一個圈子，更是一種生活狀態(tài)。
500強里的白領精英引領著我們這個時代的職場文化、職業(yè)精神，倡導著自立自主、追求品位但不崇尚權貴的生活理念。
《只有500強知道：黃金職場漫游指南》是一位外企女性精英根據(jù)自己輾轉頂級跨國公司的真實經(jīng)歷，而寫就的職場生存智慧和心得。作者以輕松愜意的文筆、生動有趣的真實案例，第一手呈現(xiàn)500強里的人和事，呈現(xiàn)讓所有人都愛恨交加、欲罷不能的職場生態(tài)，映射我們這個時代的職場文化、職業(yè)精神。全書覆蓋了一個普通白領將會在企業(yè)中經(jīng)歷的生存、發(fā)展的職業(yè)路徑，講述最切實的感受、最有效的思維模式、最有利的行為方式、最實用的職場進化法則，教你從容完成職場蛻變，從而笑傲職場。伴隨著外企黃金期逐漸終結，每個在職場奮斗的人，都能在那些故事中體會獨特的生存門道，思考自己職業(yè)和生活的未來。
作者簡介：
穿過流水，江蘇人，經(jīng)濟學本科，管理學碩士，先后供職于思科(Cisco)、甲骨文（Oracle)等頂級美資公司。職業(yè)生涯從全球管理培訓生開始，至今經(jīng)歷輪崗和職業(yè)轉型，目睹外企在中國，由繁榮盛景到漸離黃金期的歲月，親歷行業(yè)內悲欣沉浮。在《經(jīng)濟觀察報》長期設有專欄“500強探戈”，文章曾在《財經(jīng)國家周刊》、《中國青年報》、《開啦》、以及《讀者》等多家媒體刊載。新浪微博@穿過流水
目錄：
推薦序李國威
推薦序李方
1專業(yè)人士突出重圍
Professional魔咒
身份勢利眼
職場上如何避免自抽耳光
500強睡覺有多難
你夠貴族嗎
溫情脈脈還是心狠手辣
公司里的掃地僧
越專業(yè)越憔悴
出差到死絲方盡
大公司里的小毛病
向日葵型職場人推薦序李國威
推薦序李方
1專業(yè)人士突出重圍
Professional魔咒
身份勢利眼
職場上如何避免自抽耳光
500強睡覺有多難
你夠貴族嗎
溫情脈脈還是心狠手辣
公司里的掃地僧
越專業(yè)越憔悴
出差到死絲方盡
大公司里的小毛病
向日葵型職場人
找個什么樣的好工作
勞動光榮兼顧完美人生
委屈在心口難開
忙非得已
“鴨梨”陣線聯(lián)盟
專業(yè)人士不可避免的感傷
商務人士要不要淡定
2大貓的如來掌
有關TOP東家的春秋一夢
你知道你是老板嗎
如果老板是偏執(zhí)狂
有種福利叫午休
80后中層：只因此時太年輕
85后員工到底要什么
面試365種
癡“薪”絕對
舊人的錯覺
伺候老板有多難
冷暴力的天是明朗的天
貓心似鐵，經(jīng)驗如風
上帝保佑吃飽飯的員工
面試這點事兒
進入明碼標價時代
原來大貓也在微博
特別的福利給特別的你
3職場生存樣本
500強的恐懼癥
年會之夜
玄之又玄的陳述
曖昧
忠誠獎：此生永不渝，來世長相憶
愛恨交織的第二戰(zhàn)場
不再逃避的職場
當你成為緋聞主角
商務人士要經(jīng)得起等待
個人崇拜的美景良辰
孤單小姐孤單先生
先把你家擺平
沒有一份工作會虛度光陰
去你的死撐到底
現(xiàn)實比新詞更殘酷
“一鳥二石”的業(yè)余愛好
在裁員的道路上寂寞成長
有怒無恐
4500強癥候群
令人心碎的開會流年
洗手間打敗500強
我穿秋褲，關你P事
500強的飛行夢想
寵好你的顧客
職場以外的孤獨星球
沒什么不能沒面子
小人物，大背景
如果你二，你就拍拍手
不想上班癥候群
隔閡是一種生存態(tài)度
世界安靜了
幸福的小情結
你全家500強
職場強迫癥前言推薦序
當另類變成主流
李國威，網(wǎng)名@姐夫李，通用電氣（GE）大中華區(qū)品牌和傳播總監(jiān)
在職場，500強是個金字招牌，對身處其中的兄弟姐妹而言，是講不完的八卦、道不盡的苦水。就是這些痛并快樂著的一群人，創(chuàng)造著我們時代的職場文化、職業(yè)精神，倡導著開放、自主、自立、追求品位但不崇尚權貴的生活理念。
穿過流水的這本《只有500強知道》，跟我們聊的就是那群人、那些事，有些你覺得似曾相識，有的博你宛然一笑，有的讓你拍案而起：“這不是說我呢嗎？”
每個人都有內心的曖昧和八卦，在我們的工作環(huán)境里，那種至高無上的“職業(yè)精神”讓我們“莫談國是”，可是我們的本性時�！鞍l(fā)癢”，所以才會在微博上“潛水”，在午飯間挑起“喂你知道嗎”那種話題，在年會上上演“番茄與蛤蜊齊飛，魚蝦共長天一色”那樣的戲碼。
500 強是一個名詞、一個圈子，更是一種狀態(tài)，一種你愛恨交加、欲罷不能的糾結。你可以到城市中心最高的酒吧享受夜景，住超五星級酒店，到縣級小城出差也要求房間推薦序
當另類變成主流
李國威，網(wǎng)名@姐夫李，通用電氣（GE）大中華區(qū)品牌和傳播總監(jiān)
在職場，500強是個金字招牌，對身處其中的兄弟姐妹而言，是講不完的八卦、道不盡的苦水。就是這些痛并快樂著的一群人，創(chuàng)造著我們時代的職場文化、職業(yè)精神，倡導著開放、自主、自立、追求品位但不崇尚權貴的生活理念。
穿過流水的這本《只有500強知道》，跟我們聊的就是那群人、那些事，有些你覺得似曾相識，有的博你宛然一笑，有的讓你拍案而起：“這不是說我呢嗎？”
每個人都有內心的曖昧和八卦，在我們的工作環(huán)境里，那種至高無上的“職業(yè)精神”讓我們“莫談國是”，可是我們的本性時常“發(fā)癢”，所以才會在微博上“潛水”，在午飯間挑起“喂你知道嗎”那種話題，在年會上上演“番茄與蛤蜊齊飛，魚蝦共長天一色”那樣的戲碼。
500強是一個名詞、一個圈子，更是一種狀態(tài)，一種你愛恨交加、欲罷不能的糾結。你可以到城市中心最高的酒吧享受夜景，住超五星級酒店，到縣級小城出差也要求房間熏香；你也要承受每周大額工作量，更要承受有強迫癥的老板半夜來電話催你改PPT（演示幻燈片）。
這就是我們熟悉和不熟悉的500強，《只有500強知道》中描述的狀態(tài)。當然我們也要問，有著這樣大的工作強度，這么美好、有檔次的生活，作者怎么還有時間和精力寫這本書？
穿過流水是一位有趣的500強才女，我們彼此相熟，我的其他朋友又跟她交流，她隨之寫出了大量搞笑的故事，讓我既吃驚又興奮�？梢钥闯�，書中有些事情是講我的，比如那個要求團隊成員做活動必須站著的強迫癥公關總監(jiān)。我真正感興趣的是，我們需要更多500強里的人把自己的生活和感受記錄下來，不僅是用微博、微信等零散方式，也用這樣收集成冊的方式，甚至創(chuàng)造新的《杜拉拉升職記》，讓我們不僅在群體標簽上具有明顯的屬性，還要建立更多的心靈感應，真正感到在任何情況下都絕不孤單。
500強的人行為另類、不可理喻，但是另類多了，也許就成了主流。也許將來我們在不忙、不抓狂、不加班、不受強迫癥老板指使、每天都可以是假期的時候，我們會真正懷念這種另類生活，這些讓我們痛苦和享受的一切，這是我們生活的主流、社會的主流。
我們要感謝穿過流水，這個會四五種樂器，在做超棒的PPT和郁悶的Excel表格中享受一下膩歪的文藝感、講究生活品位的A型摩羯女，她把自己和周圍的世界展現(xiàn)給我們，讓我們找到自己，在那些故事的反射中思考自己職業(yè)和生活的未來。我們會跟著她探索，不斷在尋找慰藉中改變自己，追求變化，不停折騰，如同穿過流水寫的：“喜歡去未知的房間看風景，如果風景不美，就再換一扇窗戶來看�！�
希望我們的生活每天都有新的風景。
推薦序
500強漫游指南
李方，騰訊網(wǎng)常務副總編、編委會成員
某種意義上，同事關系是我們最重要的人際關系，因為我們與同事相處的時間要遠遠多于朋友甚至家人。但是，這么重要的關系卻被低估了，至少被文學低估了。相比愛情友情家長里短，我們很少看見描寫同事關系的書，也就是不以勵志為目的的職場文學。工作，我們最重要的人生體驗，由于創(chuàng)作職場類文章的人多半沒有真正打過工，于是這個門類所能夠呈現(xiàn)給我們的拿得出手的作品居然少得可憐。
另一方面，我講講自己的體會。我以前多少也寫點兒東西，但是在我下決心投身上市公司打工后，我知道我的寫作生涯結束了。這固然是基于自我認知：我的才華不足以留名青史，龐大的寫作隊伍有我不多沒我不少。
不過更重要的，是在公司里邊做事需要的能力和習慣，與成功的寫作實在有些格格不入。當然，很多頂級企業(yè)家都善于講故事，但他們是另一種人類，他們干什么都成，唯獨與我們無關。
還有一個原因。我曾經(jīng)研究過，那些著名的職業(yè)經(jīng)理人在寫給老東家的告別信中，幾乎都是滿滿的正能量，都是感謝感謝感謝。為什么？我不相信他們都走得那么開心，但是很少有人肯稍微吐槽幾句。這就涉及職場上一大禁忌：不談自己不開心的東西，更不議論同事和東家。這很好理解，總要留后路。我曾經(jīng)跟老東家不歡而散，結果行業(yè)里邊，甚至我要入職的下家公司都對我心有余悸。目前這份工作我當然也有很多心得想寫出來，但是我不敢寫，不要講負面的，即便全是正能量也難免有裝腔作勢之嫌。
所以，穿過流水同學是個“奇葩”，她居然寫了本談職場的書。更“奇葩”的是，她談的居然是500強。500強啊，看著多么高大上，連前臺都鑲著金邊兒，我們的穿過流水同學實在有點奮不顧身，因為她一直就在500強里邊打工。而且我可以告訴你，這本書實在談不上勵志，不像有的總裁，手底下人都快沒了還在扮演人生導師。的確，我們的穿過流水同學也不是什么高管，她就是要講一講500強里的那些人和事，他們的“裝”、他們的怪癖、他們的掙扎和恐懼。我覺得這實在需要一些勇氣，更需要很大的聰明。需要勇氣嘛，是因為你不可能完全隱姓埋名，總會有些人對號入座。聰明嘛這是必須的，更是我佩服的，你講了就講了，你還能不得罪人，繼續(xù)在500強里邊做事，這真不是一般的智商和情商，我就做不到。
我一開始也很好奇為什么穿過流水同學能夠暢所欲言還混得下去，書稿讀到一半的時候我明白了，其實這些故事和段子，都是為了告訴你500強能夠持續(xù)運轉的道理，告訴你500強里邊那些獨特的生存門道，不論潛規(guī)則還是明規(guī)則。穿過流水會建議你，遇到什么樣的人什么樣的事，應該這樣做而不是那樣做。但是這的確不是一本勵志書，更不是500強職場指南，它就是那么一本有趣的書，從那些奇怪的人和奇怪的事里邊告訴你500強的規(guī)矩就是這樣的。請注意，我說奇怪的人和奇怪的事，只是從我們局外人仰望者的角度而言，也許在他們當局者看來，這些事情都是順理成章的，不這樣做反而顯得不上道。這個意義上，穿過流水同學相當于一個500強的導游，就像我們遇到的很多導游一樣，他們一邊對介紹的對象插科打諢諷刺挖苦，實際上卻通過不斷變換角色身份而讓我們對那東西有了更全面的了解，而且是帶著情感的。我想，旅游公司不會禁止導游那樣做，500強也不至于反感穿過流水這樣做。
十多年前我就認識穿過流水了，那時候她還是個大學生。十多年來我眼看著她畢業(yè)、讀研、在500強里邊打拼，有時候我必須克制住對她的喜愛，因為她實在太聰明、太玲瓏可人。有次我跟她說誰要是娶了你可真幸運也真不幸，幸運的是這家伙怎么修來的福氣能得到你那一半基因，至于不幸嘛，是因為任何人在你面前都無所遁形。
好吧，《只有500強知道》就是這樣一個女生寫的這樣一本書。1.雖然都是白領云集的地方，但跨國公司里的生態(tài)，畢竟和國企民企有大不同。流水對大公司里行行色色的現(xiàn)象觀察細致入微，調侃犀利到位，定能讓白領金領們會心大笑。
徐海龍（@賀蘭老大），加拿大資源類跨國公司中國區(qū)總裁2.藝術源于生活，流水用其自己的筆觸和經(jīng)歷，描繪了多彩的職場見聞。
蔡云峰，四大會計師事務所資深總監(jiān)3.流水筆下的500強故事，是不是也讓你看到了很多熟悉的面孔，讀到了似曾相識將忘未忘的往事？這是一個在京城生活的金陵女子，筆下的500強江湖，刀光劍影，悲喜歡愁。那些我們陌生的人心，那些我們湮滅的夢想，那些我們還在繼續(xù)的堅持，都在這本書里。你或許得到釋放，或許得到答案，或許冷暖自知。
王寧昕（StarWang），羅德公關人力資源總監(jiān) 伺候老板有多難
最近大學同學忙著幫現(xiàn)任上司尋找一瓶20世紀90年代西班牙某酒莊的紅酒。好容易托了諸多關系找到，從國外帶回來，瓶子放到老板手里，老板卻想了想說：“不要了，知道這款的人不多，后天我品酒會上還是得找其他有亮點的�！蔽羧兆哉J脾氣極好的同學，陡然有種自掛東南枝的沖動。
在多數(shù)人眼里，領導經(jīng)常不理解下屬的感受和難處，種種行為總令人感覺委屈沮喪。你理想的破滅就是因為，你想找一個“通情達理”的老板。老板的責任是讓你們把事情做好，老板從來就不會想什么“通情達理”。有些老板的思維天馬行空，常愛說出天方夜譚的想法。作為下屬，為了迎合，表面上不得不附和。等回去緩過勁來一想，發(fā)現(xiàn)真做起來千難萬難。下命令的人不會想到，隨口一句指令，在實際操作過程中，可能給人帶來非常大的麻煩。對辦事的人而言，辦得好是理所應當，辦不好就涉及個人能力層面的問題。
在銀行工作的朋友，其老板的口頭禪是：“這不是很簡單的事嗎？”一次，朋友奉命去邀請政府領導來參加一個重要活動，領導卻因為要事在身不能前來。老板知道后，對朋友很不滿意：“為什么上次在外地有活動，小張都可以把政府大員請去，這次換本地了，你反而不能請人來？”朋友事后很無奈：“我能怎么辦？人家說當天有要緊的會要開，難道我提前去把會場炸了，把他綁來？”
有些領導則常常用自己的旺盛精力和體力，來推斷下屬也應如此。結果使得下屬經(jīng)常飽受摧殘，疲于奔命，直至身患重病。
朋友生病在家，老板卻瘋狂給他打電話，一個又一個，表面上關心，而實際語言和行動，都指向他是否能按期完成工作。不得已，朋友在加了半個晚上的班后，次日便拖著殘軀去上班。遇到這種領導，為保長命百歲，就請你和他早日分開吧。
說白了，領導不理解人的原因，一是他需要負責的是他的老板，而非你；二是每個領導的個性教養(yǎng)不同，做人方式自然不一樣；三是領導自己裝作不知道，反正花錢請你就是來辦事的，理所當然要把你用到值回薪水；四是他事情很多，難以再有時間顧及你的感受。
那么如何把一個領導搞定？有自己是領導的朋友建議，或許可以嘗試改變領導，并大膽預測老板的習慣。在我看來，或許他們職業(yè)金領能劍走偏鋒，游刃有余，但其他小土豆們在保住飯碗前，卻很難做出什么改變領導改變地球之類的壯舉。此外，也有人會說，不能慣著領導，要給他立規(guī)矩，做不了的事情就說做不了，不愿意去做就說不愿意。這一招偶爾為之還是可以的，但如果誰經(jīng)常性說自己做不了，那么結果將非常不堪。
當務之急是，你要時刻理清工作，盡可能做好各種準備。畢竟比老板更難預測的，是生活。
前東家有位新加坡女老板，出差時要求特別多，尤其是酒店房間里要提前準備熏香。那天，女老板要到某西部小城出差，她秘書很緊張地對其行程仔細安排，具體事務一一確認。等到女老板去的時候，從午飯菜式到會議室布置，皆讓她順心如意，一切都看似那么完美。不幸的是，在晚上老板回到酒店，拉開洗手間門的那一刻，一股刺鼻的煙味將這位可憐的新加坡人差點熏暈。老板憤怒地叫來服務員，質問道：“你們在洗手間里放了什么，那么大味道？”皮膚黝黑的服務員既詫異又惱火，用不標準的普通話反駁道：“不是你們打了三遍電話要的熏香嗎？我們提前1小時就插上電了。兩套蚊香吶！”……
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