1.崔慈芬曾是名聞兩岸的臺灣女主播，華麗轉(zhuǎn)身為職場導(dǎo)師后，被越來越多的內(nèi)地讀者所熟知，職場導(dǎo)師的形象隨著作者在《嘉人》《品位》等時尚雜志長期撰寫專欄，積攢了豐富的人氣。2. 與崔慈芬過往的作品不同，這本作品不僅局限于職場方面的話題，還涉及都市人情感，人際關(guān)系等話題，能夠從多個方面給出周到的生活提案。3.崔慈芬在大陸出版過的作品和她的大學(xué)教授及職場導(dǎo)師身份，已經(jīng)為她積累了足夠多的讀者群和人氣，充足的讀者基礎(chǔ)能夠保證這本書的基礎(chǔ)銷量。
作者簡介：
中國傳媒大學(xué)廣告學(xué)院教授，傳播學(xué)博士，職場溝通及職涯規(guī)劃專家； 曾獲選臺灣“十大優(yōu)質(zhì)女性”，被公眾選為“最有深度的女人”； 擁有豐富電視工作經(jīng)驗，擔(dān)當(dāng)電視臺的晚間新聞主播、制片人，曾兩次獲得臺灣電視界的最高榮譽“金鐘獎”； 成名后，為求學(xué)曾兩次漂洋過海，堅信人生和家庭的活力都在于不斷成長進(jìn)步、愛與被愛； 平均一周閱讀一本書，享受一部電影，認(rèn)識一位藝術(shù)家，挖掘歷史的經(jīng)典與現(xiàn)代； 知名媒體專欄作家、大學(xué)教授、職場導(dǎo)師、跨界高手，角色切換游刃有余； 著有《左手成功，右手幸�！贰洞薮确衣殘鲋腔壅n》《和最好的人一起工作》《贏在影響力》等作品。
目錄：
上篇
讓別人先贏003
為資深“除皺”008
經(jīng)驗之根開出希望之花014
每天留點時間做細(xì)節(jié)020
堅持做好一件事025
別讓妖精吞掉你的美夢030
你的權(quán)益為何會睡著？035
成就并不等于成長040
改變視野，改變職場045
用好“閑人”下屬051
誰能與“未來”共事056
為你的事業(yè)微整形062
你一定要做的事069
成功與辛苦并非孿生074 上篇讓別人先贏003為資深“除皺”008經(jīng)驗之根開出希望之花014每天留點時間做細(xì)節(jié)020堅持做好一件事025別讓妖精吞掉你的美夢030你的權(quán)益為何會睡著？035成就并不等于成長040改變視野，改變職場045用好“閑人”下屬051誰能與“未來”共事056為你的事業(yè)微整形062你一定要做的事069成功與辛苦并非孿生074誰能帶好“年輕的鯰魚”079三十幾歲，如何贏在職場？084最受歡迎的主管089為“上班恐懼癥”把脈094如何投資你的未來099職場暗示效應(yīng)106一個位子要待多久？110下篇有錢買股票，不如買機票119跳脫的人生更幸福125純真勇氣130有感于是活著136你是位不老騎士么？141孩子們最不缺的就是錢！146這樣“婚前協(xié)議”幸福嗎？152遠(yuǎn)離抑郁156做回自己160半糖主義的快樂166單身也可以樂活171為心筑巢177別讓快樂跑偏183不可擱淺的人生壯游188現(xiàn)代人失去的兩顆心193身旁的天使199多久沒“改變”了？204你的能力到哪里去了？208走出慣性藩籬214前言誰要在車水馬龍的高架橋旁邊設(shè)辦公室呀，那不會成天鬧哄哄，搞得人心里煩躁嗎？還說這是幫人做心理咨詢的場所？我嘴里一邊嘟囔著，一邊陪著老友在夏日里揮汗走過了數(shù)個街區(qū)，終于擠進(jìn)電梯上了樓。就在推開診所玻璃門時，我全身的細(xì)胞不禁顫動了起來，仿佛死掉了的細(xì)胞全都活了過來。我眼前所見的是窗外一大片綠油油的樹海，所謂“數(shù)大為美”，眼前景象著實令我震撼。我在窗前足足愣了十分鐘，什么都不想，讓我剎那間忘卻了幾分鐘之前的塵囂，也慶幸自己沒有被途中惱人的紛擾打斷了移動的腳步，否則就沒有福氣看見這令人心神開闊的美景了。
我真的慶幸自己能多走幾步，有時，人生不就是這種“節(jié)奏”嗎？多走幾步，少走幾步，人生境遇完全不同。有位朋友在參加完一次論壇后分享他最受益的一句話是：一件事沒有嘗試過七次，絕對不能放棄。不論你做事的慣性如何，不論幾次才放棄，它都是你過日子的節(jié)奏。有時換個節(jié)奏過生活，換個習(xí)慣做人做事，人生的風(fēng)景會截然不同。因為，你的世界不會一直與晴朗擦肩!
“所有相遇必有其非凡意義”，這句話我始終相信。我多走了幾步多上了幾層高度，我就在水泥鋼筋密布的城市里聽到了樹海的呼吸。我們來到小河前，蹲下來把視線放低直 誰要在車水馬龍的高架橋旁邊設(shè)辦公室呀，那不會成天鬧哄哄，搞得人心里煩躁嗎？還說這是幫人做心理咨詢的場所？我嘴里一邊嘟囔著，一邊陪著老友在夏日里揮汗走過了數(shù)個街區(qū)，終于擠進(jìn)電梯上了樓。就在推開診所玻璃門時，我全身的細(xì)胞不禁顫動了起來，仿佛死掉了的細(xì)胞全都活了過來。我眼前所見的是窗外一大片綠油油的樹海，所謂“數(shù)大為美”，眼前景象著實令我震撼。我在窗前足足愣了十分鐘，什么都不想，讓我剎那間忘卻了幾分鐘之前的塵囂，也慶幸自己沒有被途中惱人的紛擾打斷了移動的腳步，否則就沒有福氣看見這令人心神開闊的美景了。我真的慶幸自己能多走幾步，有時，人生不就是這種“節(jié)奏”嗎？多走幾步，少走幾步，人生境遇完全不同。有位朋友在參加完一次論壇后分享他最受益的一句話是：一件事沒有嘗試過七次，絕對不能放棄。不論你做事的慣性如何，不論幾次才放棄，它都是你過日子的節(jié)奏。有時換個節(jié)奏過生活，換個習(xí)慣做人做事，人生的風(fēng)景會截然不同。因為，你的世界不會一直與晴朗擦肩!“所有相遇必有其非凡意義”，這句話我始終相信。我多走了幾步多上了幾層高度，我就在水泥鋼筋密布的城市里聽到了樹海的呼吸。我們來到小河前，蹲下來把視線放低直到貼近水面時，河面會變得無限寬廣，無限綿長。水流是水也是時間，如果把它視為時間，那么瞬間也可以變成永恒。另一位朋友有天邀我參觀他的辦公室。我問：“換辦公室了？”他答道：“沒換，但請你來看風(fēng)景�！笔聦嵣希沂潜е胄虐胍傻膽B(tài)度去的，因為我老早看過朋友的辦公室，夾在眾多大樓之間，哪來的風(fēng)景呢？但我錯了！辦公室真的變出了風(fēng)景，原本晦暗的空間現(xiàn)在顯得無比明亮清朗，好似變魔術(shù)。朋友看出了我眼里的詫異，在一旁說：“崔，你記得嗎？辦公室后方這塊空間一直被我拿來當(dāng)倉庫，因為我一直認(rèn)為這道墻的背后一定是周圍大樓最丑陋臟亂的地方，沒有什么好風(fēng)景。在把這里作為辦公室十幾年之后的某一天，我決定冒險把倉庫的墻推倒，看看背后到底是什么？就在幾槌之后，一絲耀眼的光線從細(xì)縫中透了過來，辦公室所有的人都大為驚訝。工人加速推倒了墻壁之后，發(fā)現(xiàn)原來后方有幾棵長得還挺不賴的樹，這道新風(fēng)景的出現(xiàn)，讓原來的倉庫變成了現(xiàn)在員工們休憩時最熱門的去處，人看看樹，也讓樹看看人�！碑�(dāng)天陪同我前去的兒子R.C抓住了那個瞬間，拍下了一張照片。我個人非常喜歡這張照片，首度把它放在封面。它是隨性的，同時也是思想的。把陳年的障礙推倒排除之后，原本寂寞的綠樹和陽光不再孤獨了。當(dāng)我們在生活上、工作上、感情上，感到無路可走或卡住時，我們都需要有一顆勇敢而好奇的心，以及溫柔清晰的聲音來告訴自己：“只要我們敢破墻，想改變，生活就會像種一棵樹一樣，靜靜地、慢慢地、堅持地往上伸展，往下扎根，展現(xiàn)出人生一道新的風(fēng)景�！毕Ｍx者朋友們看這本拙著時，能將我視為你的好朋友，我愿意和各位分享職場和生活上的每一個新創(chuàng)見。如很多人所說：“必須先喜歡一件事，才能把它做好�！钡覀�人反而要提出另一個想法：“先把一件事做好，你可能會喜歡它�！边@本書中呈現(xiàn)的許多新的觀點供讀者參考運用。“職場、感情、生活”是所有人最想追求和最感困擾的。不慌，不急，希望您細(xì)細(xì)看完這本書之后，能感受到無比強大的正能量。相信我，你的世界不會一直與晴朗擦肩！ 誰能與“未來”共事膠囊旅館蔚為流行，小K在其中一家任職。某天下班后小K臉仍然臭臭的，大伙問他怎么回事，他嘆了一口氣說：“工作真辛苦，今天進(jìn)來一位85歲的老先生，我把他服務(wù)得非常妥當(dāng)，老先生一高興，馬上決定再留宿一星期。殊不知，下班前的業(yè)務(wù)檢討會上，總監(jiān)居然對我留宿這位老先生有些意見，并且當(dāng)場批評了我。我忍不下這口氣，甘冒被辭退的風(fēng)險跟上司理論了一番，上司給我的理由是，留宿年紀(jì)這么大的旅客對于旅館來說有風(fēng)險，萬一年長者身體不適，旅館要承擔(dān)非常大的責(zé)任。沒有一個旅館樂意承擔(dān)這種風(fēng)險�！毙對于上司的顧慮，忍不住大聲說：“不論是否生了孩子，或生了幾個孩子，老人‘晚年獨居’是一股不可擋的趨勢，難道你們不知道嗎？還是你們拒絕面對這個事實？”生了一晚上悶氣的小K隔天就提出辭呈，理由是和公司“理念不合”！“新世代”的工作習(xí)性一份針對亞洲約25歲年輕職場人工作習(xí)性的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有不少在面試時表現(xiàn)不錯的年輕人，實際工作一段時間之后都紛紛出現(xiàn)以下幾個問題：1.做錯事有諸多借口；2.工作問題懶得說；3.對上司指示回復(fù)慢；4.每日行蹤不交代清楚；5.以理所當(dāng)然的態(tài)度對抗上司；6.過度察言觀色，與人互動不自然；7.獨來獨往；8.太率性，懶得在人前掩飾缺點；9.愛耍帥，喜歡秀幾口外語；10.對公司內(nèi)部的進(jìn)修不積極。請問各位，以上這幾項屬于工作能力范疇嗎？老一輩的人可能認(rèn)為這根本算不上工作能力方面的問題，頂多是工作態(tài)度，而且是人人必須具備的基本態(tài)度。有些研究“世代交替”議題的專家很苛刻地認(rèn)為：“態(tài)度”對于年輕人來說已經(jīng)屬于一種“能力”，而且是奢求的能力。某位資深者說他如果想慢慢做某個項目，那么他就會要求自己把時程提前，如此一來即使慢慢做，也不會影響團隊工作的進(jìn)度。但這位資深者感嘆說，像他一樣具備這種觀念的人是越來越少了。他公司里最近招進(jìn)來的新人中，有些人的工作風(fēng)格就是慢慢做，對同事或上司的回復(fù)也慢，總是延誤總體進(jìn)度。一家企業(yè)主管說他在最近一場征才面試上遇到一位面試者，一進(jìn)來就先變魔術(shù)，對所問的問題居然反問主考官說：“那么你說呢？”“我看的××?xí)�，你們看過嗎？”這位主管說他當(dāng)下非常錯愕，但還是耐住性子告訴這位年輕人：“你說的這幾本書我恰巧都沒看過，你是否認(rèn)為我沒資格面試你？”還有位經(jīng)理說，他們公司里來了位年輕人，年輕人老是強調(diào)自己是有正義感的人，很重視程序溝通，因此經(jīng)常挑戰(zhàn)公司里的規(guī)定。與年輕人共事的法寶如果問：“你對新世代的年輕人有什么看法？”不少大公司的主管會異口同聲地說：“有想法，但太多心存僥幸。”相反，我非常認(rèn)同某位網(wǎng)絡(luò)老板的話，他說：“現(xiàn)在的年輕人最不需要的就是說教。他們不僅聰明而且多元發(fā)展，擁有很多資深者所沒有的優(yōu)勢和想象力，公司和資深者不要一再說教，而是應(yīng)該鼓勵和引導(dǎo)他們�！毕惹疤岬降哪羌夷z囊旅館的老板，在經(jīng)過那位離職員工的強勢反應(yīng)之后，改變了原本的規(guī)定，通告員工們今后一概歡迎年長者留宿，但一定要求年長者留下緊急聯(lián)絡(luò)人的電話信息，以備不時之需。平心而論，那位離職員工影響了公司政策，但也影響了公司氣氛，他是非常典型的“懶得說”型。遇到這類型的年輕人就要特別留意他的理念，和他溝通。還有一項針對“時下年輕人對于上司的看法”的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年輕人最重視的一點是“上司會不會帶人”。那么在年輕人心中，上司該有什么帶人的法寶呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)年輕人最喜歡的是：1.上司賞罰分明，也就是廢話少說，直接發(fā)獎金或扣薪水、假期。2.上司有責(zé)任安排一個友善的工作環(huán)境，公司里如果有一兩位員工的存在給大家造成困擾，上司應(yīng)該當(dāng)機立斷，請他走人，否則年輕員工會立刻質(zhì)疑其領(lǐng)導(dǎo)力。3.除了夢想之外，就是真相。資深者總喜歡以經(jīng)驗來告訴晚輩如何做，但現(xiàn)在的年輕人很有自己的想法，所謂“人之患，在好為人師”。在此提醒擔(dān)任主管者，若想在職場出人頭地，得下對功夫，千萬別以為往上做關(guān)系即可，更要重視往下拉關(guān)系。未來誰能和年輕人共事，能進(jìn)行良好的溝通，誰就掌握了未來職場的升遷法則。
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