《人品：看不見的競爭力》通過大量鮮活的案例與平實(shí)的語言，系統(tǒng)地詮釋了人品的價值，剖析了能力的意義，讓讀者在認(rèn)識到人品的重要意義時，更知道從哪些方面改善自己的不足，提高自己的人品含金量�！度似罚嚎床灰姷母偁幜Α酚闪謧ュ肪幹�。
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為人篇第1章 正直如山 ——人品以正直為本，這是為人的基礎(chǔ) 小勝憑智，大勝靠德 守住道德的底線：君子愛財，取之有道 做一個德才兼?zhèn)涞娜?nbsp; 對人仁慈，別為人篇第1章正直如山——人品以正直為本，這是為人的基礎(chǔ)小勝憑智，大勝靠德守住道德的底線：君子愛財，取之有道做一個德才兼?zhèn)涞娜藢θ巳蚀�，別人才能對你回報仁慈正直的品德有著奇跡般的力量第2章真誠厚道——厚道不是老實(shí)的代名詞，是做人的準(zhǔn)則厚道是人生的品格中最閃亮的明珠真誠是你獲取成功的通行證誠實(shí)是一個人的金字招牌為人處世厚道能贏得好人緣真誠待人，受益的是你自己第3章善良如水——心地以善良為貴，用愛心喚醒人性的光輝善良與成功同行播送善良，才能收獲希望多做善事，施恩不必念回報永存仁愛之心，讓心中充滿陽光勿以善小而不為第4章勤懇踏實(shí)——腳踏實(shí)地做人，勤奮比才能更重要為人處世腳踏實(shí)地更安穩(wěn)成功就是勤奮的累積勤奮比天賦更重要機(jī)遇更鐘情勤奮的人吃苦耐勞能使你更優(yōu)秀處世篇第5章尊重他人——只有你先尊重別人，別人才會尊重你尊重他人，才能得到他人的尊重贊美他人是一種修行把他人放在心上給別人留點(diǎn)兒空間尊重不是討好他人，而是一種優(yōu)秀的人品第6章謙虛平和——低調(diào)是一種生活態(tài)度，不是貶低自己去抬高別人低調(diào)做人，是一種生存的智慧適當(dāng)示弱，為自己與他人的交往添加感情分與人相處要謙和，有理也需讓三分有修養(yǎng)的人會說話，更善于傾聽地位越高，越要低調(diào)第7章遠(yuǎn)離惡行——人品關(guān)乎點(diǎn)滴的善行，而非卓越的成就慷慨大方，善待落魄的人一個謊言會招來更多的謊言注意德行，對自己的人生負(fù)責(zé)善待你的競爭對手能收獲善果遠(yuǎn)離惡習(xí)和不良風(fēng)氣不要揭他人的“傷疤”職場篇第8章自律自制——連自己都管不了的人難當(dāng)大任不要把壞情緒帶到工作中自律讓你更出色堅持原則，有原則的人有好人品做好分內(nèi)工作，只拿屬于自己的嚴(yán)格自律，珍惜自己的名譽(yù)自律就是自由第9章勇于擔(dān)當(dāng)——必須有人犧牲或奉獻(xiàn)的時候，自己走在前面責(zé)任能賦予人使命感有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)是獲取成功的基礎(chǔ)對工作擔(dān)當(dāng)，也就是對自己負(fù)責(zé)敢于擔(dān)當(dāng)是所有能力的核心責(zé)任面前，絕不拖延工作中絕對沒有借口，要保證完成任務(wù)第10章忠誠敬業(yè)——職場中最閃亮的那顆明珠忠于公司就是忠于自己忠誠比能力更重要別讓你的忠誠成為愚忠忠誠是實(shí)現(xiàn)成功的最好辦法愛崗敬業(yè)是最可貴的職業(yè)品質(zhì)恪守機(jī)密，這是一種敬業(yè)精神與公司共患難就是最大的忠誠節(jié)約資源是忠誠的一種表現(xiàn)第11章兢兢業(yè)業(yè)——你所做的一切，別人都看在眼里糊弄工作就是糊弄自己樂于為工作作出個人犧牲做好每一件小事主動進(jìn)取，超出老板的期望拒絕“差不多”的工作態(tài)度，不斷地改進(jìn)工作讓問題的皮球止于你經(jīng)營篇第12章恪守信譽(yù)——擁有好人品，才有好產(chǎn)品誠信是衡量人品的一把標(biāo)尺說話要算數(shù)，信用就是一諾千金以誠信為身處岔路口的你指引方向商道即人道，做生意需先做人誠信是你最好的通行證第13章舍利逐德——停止一切“不道德”的手段不義之財，請勿接受太執(zhí)著于利益，會讓人不擇手段用你的財富造福于他人規(guī)避不當(dāng)競爭才能成就自己舍棄“小我”，謀取彼此共贏第14章取舍有度——拿與放之間隔著一座良知的橋見好就收，貪食的鳥兒必遭殃善于忍讓，能屈能伸方無敵放棄有時是一種雙贏的妥協(xié)過度堅持，有時等于更大的放棄吃虧是一種氣度，更是一種人品第15章互惠互利——不要刻意把有可能是伙伴的人變成對手適當(dāng)?shù)貙捜輰Ψ降腻e誤別因面子而讓自己多一個對手合作遠(yuǎn)遠(yuǎn)比競爭更重要懂得適時地讓步以和為貴，互惠互利前言 微軟公司前副總裁、現(xiàn)創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復(fù)說：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認(rèn)為，一個人的人品如果有 微軟公司前副總裁、現(xiàn)創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復(fù)說：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認(rèn)為，一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他�！迸c其說21世紀(jì)是人才的競爭，不如說是人品的競爭。生活在這個人才濟(jì)濟(jì)的超強(qiáng)競爭性社會，人才能力的施展的確是基礎(chǔ)，但若想獲得當(dāng)今社會更絕對的競爭力，非貼上珍貴而稀缺的品質(zhì)標(biāo)簽不可。人品和能力如同人的左手和右手，僅有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力就像一把雙刃劍，如果掌握在品德高尚的人手中，就將成為絕對競爭力，并以此為社會創(chuàng)造出無數(shù)的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它可能將時刻威脅社會的前進(jìn)和發(fā)展。人品首先是做人的基礎(chǔ)，是一個人安身立命的根本。注重修養(yǎng)人品，可以讓生命更美好。正直如山的人，威武不屈，貧賤不移，因此心境更平和，這樣的人活得問心無愧，是踏實(shí)的；真誠厚道關(guān)乎一個人的生活方式，關(guān)乎人由內(nèi)而外的道德品行，而不是名片上的印刷體頭銜；上善若水的人，注重的是點(diǎn)點(diǎn)滴滴的善行，而不是卓越的成就，這樣的人如春日里的涓涓細(xì)流，始終給人以溫暖和希望；勤奮踏實(shí)關(guān)乎一個人的自身價值，而不是他的才華和能力，一個人即使沒有絕頂?shù)牟湃A，也能靠著踏實(shí)勤奮耕耘出屬于自己的成功。此外，人品還是聚攏人氣的前提，具有優(yōu)秀人品的人懂得尊重他人，懂得待人謙和，因此，無論是在生活還是工作中，都能保持低調(diào)，遠(yuǎn)離惡性。人與人交往，其實(shí)本不需要那么多的爾虞我詐和阿諛奉承，只要給予真心，自然能得到將心比心，繼而收獲人心。人生在世，能夠獲得他人真心的人就是成功的人，這就是你的核心競爭力。德行高于才華�，F(xiàn)如今，許多人才濟(jì)濟(jì)的單位同樣面臨慘遭淘汰的局面，因?yàn)閱T工的人品起著決定性的作用。缺乏忠誠與敬業(yè)、自制擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)，往往更容易陷入假公濟(jì)私、結(jié)黨營私、爾虞我詐的內(nèi)部爭斗中。要知道，能力合格的人不一定是人才，而人品不合格的人一定是危險品。一個人的人品不好，即使有天大的才能，也不可能為公司創(chuàng)造福利，甚至?xí){公司的發(fā)展，而他的能力越大，對公司的損失也會越大。人品幾乎決定著整個組織與個人的方向與前途。在經(jīng)營事業(yè)的道路上，要想獲得成功、取得成就，就必須把人品放在第一位。商道即人道，做生意要先學(xué)會做人，只有具有好的人品才能做出好的品牌和信譽(yù)，才能預(yù)防和抵制一切不道德的手段；手中握好良知這副牌，才能做到取舍有度，達(dá)成互惠互利的雙贏局面�？傊似肥且环N軟性競爭力，它雖看不見，卻能在不知不覺間強(qiáng)化你的內(nèi)心，讓你的心境更平和、讓夢想更靠近現(xiàn)實(shí)，讓交往更順暢，讓事業(yè)更輝煌，讓你的人生更精彩�！度似罚床灰姷母偁幜Α芬粫ㄟ^大量鮮活的案例與平實(shí)的語言，系統(tǒng)地詮釋了人品的價值，剖析了能力的意義，讓讀者在認(rèn)識到人品是最強(qiáng)競爭力的同時協(xié)助廣大讀者加強(qiáng)修煉、提高修養(yǎng)、職業(yè)長青、直達(dá)成功。 第1章正直如山——人品以正直為本，這是為人的基礎(chǔ)小勝憑智，大勝靠德俗話說：“小勝憑智，大勝靠德�！闭f的就是：如果你只想獲得小勝利、賺小錢的話，是可以憑借自己的高智商、小聰明達(dá)到目的的，但要創(chuàng)出一番大事業(yè)、擁有自己的一片天地的話，良好的品德是必不可少的。品德不僅是一個人的立身之本，還是一種隱形的競爭力。在如今的職場上，就算你有很強(qiáng)的能力，但若缺少良好的品德，仍然會處處碰壁。不久前，在某雜志上看到過這樣一個故事：一位青年在28歲的時候成為了當(dāng)今頗具知名度企業(yè)家，被邀請成為了一檔名為《財富人生》的電視節(jié)目的嘉賓，當(dāng)節(jié)目接近尾聲的時候，按照慣例，主持人提出了最后一個問題：“你認(rèn)為事業(yè)成功最關(guān)鍵的因素是什么？”他沉思片刻之后，沒有直接回答主持人的問題，只是平靜地講了一個故事：10年前，有個小伙子剛高中畢業(yè)就去了英國，開始了半工半讀的留學(xué)生活。漸漸地，他發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐能囌編缀醵际情_放式的，不設(shè)檢票口，也沒有檢票員，甚至連隨機(jī)性抽查都沒有。憑著自己的聰明勁兒，他精確地估算了逃票而被查到的比例大約為萬分之三，他為自己的這個發(fā)現(xiàn)而沾沾自喜，從此之后，他便經(jīng)常逃票，為此他還找到了一個安慰自己的理由：自已是一個窮學(xué)生，能省一點(diǎn)兒是一點(diǎn)兒。4年過去了，他看著自己手里的名牌大學(xué)的畢業(yè)證書，對自己充滿了自信。他開始頻頻地進(jìn)入倫敦一些跨國公司的大門，躊躇滿志地推銷自己。然而，結(jié)局卻是他始料未及的……這些公司都是先對他熱情有加，并且在面試的時候?qū)掖伟凳舅麑贿x中。然而數(shù)日之后，接到的電話卻是婉言相拒。對此，他感到莫名其妙。為了找到自己被拒絕的原因，他寫了一封措辭懇切的電子郵件，發(fā)送給其中一家公司的人力資源部經(jīng)理，懇請他告知不予錄用的理由。當(dāng)天晚上，他就收到了對方的回復(fù)，當(dāng)中這樣寫道“張先生，我們非常賞識您的才華，但當(dāng)我們調(diào)閱了您的信用記錄后，發(fā)現(xiàn)您有乘車逃票的記載，我們認(rèn)為此事至少證明了兩點(diǎn)：第一，您不尊重規(guī)則；第二，您不值得信任。鑒于以上原因，本公司不敢冒昧地錄用您，請見諒�！敝钡酱藭r，他才如夢初醒、懊悔不已。然而，真正讓他產(chǎn)生一語驚心之感的是回信中最后摘錄的一句話：品德常常能彌補(bǔ)智慧的缺陷，然而，智慧卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了品德的空白！第二天，他就起程回國了。故事講完了，場面一片沉寂。主持人困惑地問：“這能說明你的成功之道嗎？”“能！因?yàn)楣适轮械哪贻p人就是曾經(jīng)的我。”他坦誠而高聲地說，“一個人要想成功，不僅僅要靠智慧，還要靠品德。”現(xiàn)場頓時掌聲如潮。一個人靠著自己的聰明才智可能在某方面做成了某件事，但由于他們在道德質(zhì)量這一環(huán)上分值太低，他們跌倒的次數(shù)會更多，他們的人生道路也會更加曲折，故事中有著3次乘車逃票記載的青年就說明了這一點(diǎn)。大德之人必有大譽(yù)，此種榮譽(yù)并非去刻意追求，只是對于具有大德的人來說，大眾的苦樂就是他的苦樂，大眾的利益就是他的利益。他們不求聲名而自有聲名，不求榮譽(yù)而自有榮譽(yù)。美國哈佛大學(xué)行為學(xué)家皮魯克斯在《做人之本》一書中曾說：“做人不是一個定下幾條要求的問題，而是要從自己的根本開始，把自己變成一個以德為本的人，否則你就決不會贏得別人的信任，更談不上成功的人生，反而會讓你的人生早晚塌方的�！�1986年，香港領(lǐng)帶大王、金利來集團(tuán)公司董事局主席曾憲梓先生在內(nèi)地贊助了一場“憲梓杯”足球比賽。當(dāng)時，一名叫做羅活活的雜志社記者參與了這次活動，并負(fù)責(zé)夜宵安排和紀(jì)念品發(fā)放工作。球賽結(jié)束后，羅活活把剩余的600元錢和6條領(lǐng)帶交還給了組委會。對羅活活來說，這是一件再正常不過的事，但曾憲梓卻從中看到了她的高尚品德。曾憲梓通過幾天對羅活活的觀察，發(fā)現(xiàn)羅活活有著過人的組織能力和干練的工作作風(fēng)。由于當(dāng)時的“金利來”打入中國內(nèi)地出師不利，急需本土經(jīng)營人才，于是曾憲梓向羅活活發(fā)出了加盟“金利來”的邀請。1987年，羅活活正式進(jìn)入金利來(中國)服飾皮具有限公司，出任總經(jīng)理。后來的事實(shí)證明，曾憲梓慧眼識人才，羅活活在短短的兩年內(nèi)就讓金利來(中國)服飾皮具有限公司扭虧為盈，到1995年，其銷售額突破了10億元。在連年翻番的銷售額的背后，是羅活活大膽的拼搏精神和獨(dú)特的經(jīng)營理念。P2-4
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