身在職場的女性有諸多優(yōu)勢，最為明顯的就有４大優(yōu)勢：細(xì)致謹(jǐn)慎、善于應(yīng)變、記憶力好、溝通能力強(qiáng)。
雖說職場競爭、事業(yè)突破、業(yè)績和利潤都需要陽性思維和行動(dòng)，但就像爬山需要用力，而游泳需要放松一樣，職場如果只有陽性特質(zhì)會太剛硬，所以，作為女性，可以看到自身的不足，可以學(xué)習(xí)男性身上優(yōu)勢，但不必非要強(qiáng)勢硬朗。發(fā)揮好女性女性的自身優(yōu)勢，利用好女性的自身優(yōu)勢，一定能使職業(yè)女性越來越成功，越來越強(qiáng)大，越來越無人替代。
作者簡介：
陳沐美
工商管理碩士在讀，職業(yè)女性素養(yǎng)高級培訓(xùn)教練，擅長挖掘現(xiàn)代女性的職業(yè)潛能，長期研究職場生存、潛能激發(fā)等方面的課題，并有獨(dú)到的見解，酷愛美食，業(yè)余玩弄碼字游戲，自稱現(xiàn)代女性從容行走職業(yè)創(chuàng)作的獨(dú)俠客。
秦永順
資深人力資源管理師、職業(yè)策劃師，女性情感心理問題方面的專家，擔(dān)任多家企事業(yè)單位特聘顧問，積累了豐富的員工素質(zhì)提升、員工潛能挖掘等方面的經(jīng)驗(yàn)，對男女員工在不同工作中的優(yōu)劣勢研究得較為透徹，崇尚“找準(zhǔn)位置，每個(gè)人都能光芒萬丈”的職場理念。
目錄：
第一章發(fā)揮性別優(yōu)勢：如水的溫柔天生就是武器在職場，男性有男性的特色，女性有女性的優(yōu)勢。溫柔就是女人天生的特質(zhì)、天生的性別優(yōu)勢。似水的柔情，溫婉的性情，這些是女性最能打動(dòng)人心的地方。溫柔的女性骨子里透出一種親和力，臉上總是帶著淺淺的微笑，彌散著獨(dú)特的魅力。她們猶如冬日里的一杯極品綠茶，透徹且深刻。
1柔弱是女人的天性，也可以是職場取勝的法寶
2溫柔的性情，讓女性的親和力更強(qiáng)
3甜蜜的微笑，是女人最迷人的表情
4適當(dāng)撒嬌，讓人無從拒絕
5主動(dòng)示弱，更能達(dá)到目的
第二章發(fā)揮形象優(yōu)勢：美麗的女性是職場賞心悅目的風(fēng)景職業(yè)女性有美麗優(yōu)雅的形象，這是女性天生的特質(zhì)，也是女性最大的優(yōu)勢。美麗優(yōu)雅的女性就像一道賞心悅目的風(fēng)景，讓女性不用自炫已經(jīng)足夠耀眼，不必張揚(yáng)已經(jīng)風(fēng)采迷人。職業(yè)女性要是能很好地發(fā)揮這一優(yōu)勢，必然會使自己的職場之路順利通暢！
1漂亮的容貌天生就是資本
2裝扮賞心悅目，誰見誰喜歡
3衣飾精致得體，有獨(dú)具匠心之美
4舉止溫文爾雅，舉手投足自有韻味
5氣質(zhì)典雅，讓美麗由內(nèi)而外第一章發(fā)揮性別優(yōu)勢：如水的溫柔天生就是武器在職場，男性有男性的特色，女性有女性的優(yōu)勢。溫柔就是女人天生的特質(zhì)、天生的性別優(yōu)勢。似水的柔情，溫婉的性情，這些是女性最能打動(dòng)人心的地方。溫柔的女性骨子里透出一種親和力，臉上總是帶著淺淺的微笑，彌散著獨(dú)特的魅力。她們猶如冬日里的一杯極品綠茶，透徹且深刻。
1柔弱是女人的天性，也可以是職場取勝的法寶
2溫柔的性情，讓女性的親和力更強(qiáng)
3甜蜜的微笑，是女人最迷人的表情
4適當(dāng)撒嬌，讓人無從拒絕
5主動(dòng)示弱，更能達(dá)到目的
第二章發(fā)揮形象優(yōu)勢：美麗的女性是職場賞心悅目的風(fēng)景職業(yè)女性有美麗優(yōu)雅的形象，這是女性天生的特質(zhì)，也是女性最大的優(yōu)勢。美麗優(yōu)雅的女性就像一道賞心悅目的風(fēng)景，讓女性不用自炫已經(jīng)足夠耀眼，不必張揚(yáng)已經(jīng)風(fēng)采迷人。職業(yè)女性要是能很好地發(fā)揮這一優(yōu)勢，必然會使自己的職場之路順利通暢！
1漂亮的容貌天生就是資本
2裝扮賞心悅目，誰見誰喜歡
3衣飾精致得體，有獨(dú)具匠心之美
4舉止溫文爾雅，舉手投足自有韻味
5氣質(zhì)典雅，讓美麗由內(nèi)而外
6才情內(nèi)蘊(yùn)，自有一種迷人風(fēng)度
目錄：
Contents第三章發(fā)揮社交優(yōu)勢：八面玲瓏贏得職場好人緣女性天生會社交，因?yàn)樗齻兲焐陀泻芨叩那樯�，懂得管理自己的情緒，體察他人的情緒，把握與不同人交往的分寸，擁有與不同人的相處技巧。因而，在職場交往中，高情商的女性顯然比男性具有更強(qiáng)的社交優(yōu)勢，更能贏得職場好人緣。
1出色的情商，女人天生會社交
2親和力使女性更“合群”
3與上司交往，尺度恰當(dāng)
4與同事交往，距離適度
5與客戶交往，明白分寸的重要性
6與陌生人交往有技巧
7女性比男性有更好的職場人緣
第四章發(fā)揮口才優(yōu)勢：高超的表達(dá)技巧讓女性左右逢源與男性相比，女性似乎嘴巴要甜得多，表達(dá)能力也要強(qiáng)得多。能言善辯，言辭溫婉，讓女性天生就多了些好人緣的底子。再加上話說得恰當(dāng)?shù)皿w，文雅動(dòng)聽，更讓女性在職場左右逢源，處處順利。
1嘴巴甜的女人，到哪里都吃香
2溫柔甜美的聲音足以打動(dòng)人心
3表情恰到好處，為話語增色
4委婉含蓄，批評的話也能說得動(dòng)聽
5分清場合，不該說的絕對不說
6恰當(dāng)?shù)馁澝�，讓你更受歡迎
7善用幽默，機(jī)智化解職場尷尬
8懂得傾聽，贏得更多信任
第五章發(fā)揮心態(tài)優(yōu)勢：良好的心態(tài)讓女人處處受歡迎良好的心態(tài)是女性生活幸福、事業(yè)成功的基石。女性天性中的單純、善良、自信、樂觀、豁達(dá)，不僅讓女性能更深切地感受到生命的美好和幸福，還能促進(jìn)職場工作的順利開展，因?yàn)閾碛泻眯膽B(tài)的女性，永遠(yuǎn)是職場最歡迎的人。
1心無城府，單純的女人更讓人親近
2心態(tài)樂觀，心懷陽光人人愛
3豁達(dá)，女人的心胸也可以容納一切
4寬容，善待他人就是善待自己
5自信，誰說女子不如男
6平和，擁有一顆平常心
第六章發(fā)揮頭腦優(yōu)勢：有些工作最適合女性男性女性不僅生理結(jié)構(gòu)不同，心理不同，大腦構(gòu)造和思維方式也不相同。女性天生的耐心、細(xì)致、謹(jǐn)慎小心、溫和善良以及敏銳的“第六感”，使許多工作就像為女性量身定做一般，而男性做這些工作就會稍遜一籌。
1女性的大腦，在很多工作上都有明顯優(yōu)勢
2天生的細(xì)心，讓女性更適合細(xì)致型工作
3心思縝密，精打細(xì)算的工作也適合
4心地善良，適合播灑愛心的工作
5謹(jǐn)慎和小心，使女性更能遠(yuǎn)離危險(xiǎn)
6敏銳的“第六感”，幫助女人做出更精準(zhǔn)的判斷
7懂得變通，能適應(yīng)不同的環(huán)境
第七章發(fā)揮進(jìn)取優(yōu)勢：工作不服輸業(yè)績不落后有進(jìn)取精神的職業(yè)女性在工作中總是不甘人后。她們性格堅(jiān)韌而執(zhí)著，不達(dá)目標(biāo)絕不輕言放棄；她們善于忍耐,不逞一時(shí)之能；她們積極勤奮，踏實(shí)肯干。因而女性在職場，更能堅(jiān)持到底，更能執(zhí)著無悔，直到攀上成功的峰頂。
1自尊心，讓女性不甘人后
2女性目標(biāo)更明確，更能激發(fā)潛能
3執(zhí)著，不達(dá)目標(biāo)絕不輕言放棄
4堅(jiān)韌，不會輕易被壓力打倒
5勤奮，笨鳥先飛也能贏
6忍耐，更能贏得成功
7腳踏實(shí)地是女人的務(wù)實(shí)特質(zhì)
第八章?lián)P長避短：劣勢也能成為優(yōu)勢每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢和劣勢，聰明的女人不會讓劣勢成為自己發(fā)展的絆腳石，而是善于將這種劣勢轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢。人生的訣竅就在于極大的發(fā)揮自身優(yōu)勢，聰明的女人能最大限度地表現(xiàn)自己的才華和優(yōu)點(diǎn)，使自己具有永恒的魅力。只要懂得揚(yáng)長避短，就無劣勢可言。
1女性愛哭，善用也能成優(yōu)勢
2愛攀比，其實(shí)也是進(jìn)取的動(dòng)力
3女性愛聊天，可從閑聊中捕獲有用的信息
4不再抱怨，感恩讓正能量翻倍
5控制情緒，冷靜理智的女性更受尊重
6克服性格缺陷，成為最完美的職場女性
前言女性的自身優(yōu)勢自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都不相同，在職業(yè)生涯中也就形成了一定的優(yōu)勢和劣勢。近年來，國內(nèi)外的許多研究都顯示出，女性與生俱來的特質(zhì)使女性在職業(yè)發(fā)展道路上有諸多優(yōu)勢。
比如，女性天生就比男性“會說話”。倫敦精神病學(xué)研究所對同一個(gè)家庭長大的3000對龍鳳雙胞胎進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)在兩歲左右的階段，女孩子的語言能力比男孩要更快一些。女性更會說話，其實(shí)是基因決定的。從大腦功能上來說，女性更善于說話。生物學(xué)家們通過解剖發(fā)現(xiàn)，在胚胎時(shí)期，男性睪丸就會分泌出雄性激素，這些激素會延緩左腦的發(fā)育。而女性分泌的雌性激素能促進(jìn)腦的早熟，并幫助控制與語言相關(guān)的皮層更早發(fā)揮作用，也就是說女性“會說話”是先天優(yōu)勢。所以，在工作中，女性比男性更懂得如何曉之以理，動(dòng)之以情，從而讓自己進(jìn)退自如，讓上司或下屬都?xì)g迎自己。
再比如，從女性的個(gè)性特征來看，也具有獨(dú)特的優(yōu)勢。女性性格溫柔，情感細(xì)膩，富有同情心，考慮問題通常周到得體，善于理解人、體貼人、關(guān)心人、團(tuán)結(jié)人，也易于被人理女性的自身優(yōu)勢自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都不相同，在職業(yè)生涯中也就形成了一定的優(yōu)勢和劣勢。近年來，國內(nèi)外的許多研究都顯示出，女性與生俱來的特質(zhì)使女性在職業(yè)發(fā)展道路上有諸多優(yōu)勢。
比如，女性天生就比男性“會說話”。倫敦精神病學(xué)研究所對同一個(gè)家庭長大的3000對龍鳳雙胞胎進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)在兩歲左右的階段，女孩子的語言能力比男孩要更快一些。女性更會說話，其實(shí)是基因決定的。從大腦功能上來說，女性更善于說話。生物學(xué)家們通過解剖發(fā)現(xiàn)，在胚胎時(shí)期，男性睪丸就會分泌出雄性激素，這些激素會延緩左腦的發(fā)育。而女性分泌的雌性激素能促進(jìn)腦的早熟，并幫助控制與語言相關(guān)的皮層更早發(fā)揮作用，也就是說女性“會說話”是先天優(yōu)勢。所以，在工作中，女性比男性更懂得如何曉之以理，動(dòng)之以情，從而讓自己進(jìn)退自如，讓上司或下屬都?xì)g迎自己。
再比如，從女性的個(gè)性特征來看，也具有獨(dú)特的優(yōu)勢。女性性格溫柔，情感細(xì)膩，富有同情心，考慮問題通常周到得體，善于理解人、體貼人、關(guān)心人、團(tuán)結(jié)人，也易于被人理解；母性的天性又使她們對所擔(dān)負(fù)的社會公職具有無私奉獻(xiàn)的精神，能吃苦耐勞，富有實(shí)干精神；女性性情溫和、恭良、謙遜，辦事耐心，平易近人，與人相處容易溝通，較好接近；她們具有敏銳的直覺和觀察力，能發(fā)現(xiàn)男性經(jīng)常注意不到的細(xì)枝末節(jié)，往往能發(fā)掘一些問題的閃光點(diǎn)，既能充分認(rèn)識他人的長處，也能細(xì)心體察人們的情緒，協(xié)調(diào)處理好各方面的關(guān)系。
還有如，女性有柔弱而美麗的形象，溫柔動(dòng)聽的聲音，優(yōu)雅從容的處事風(fēng)格，熱情大方的社交能力，善良大度的內(nèi)心，天生的親和力和堅(jiān)韌執(zhí)著的耐性等，這些都是女性特有的優(yōu)勢，是所有女性都有的優(yōu)勢。
然而，具有同樣優(yōu)勢的女人和女人之間，卻一樣有著天壤之別：有的女人幸�？鞓�，有的女人命運(yùn)多舛；有的女人位高權(quán)重，有的女人身如塵埃；有的女人飛黃騰達(dá)，有的女人一事無成……究其原因，關(guān)鍵在于是不是發(fā)揮好了自己的優(yōu)勢。特別是在職場，懂得發(fā)揮自己女性優(yōu)勢的女人，大多都是成功者。因而，對于職業(yè)女性來說，如何在職場中發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘和發(fā)揮自己的優(yōu)勢，至關(guān)重要。
本書通過對現(xiàn)代職業(yè)女性的職場優(yōu)勢的深入分析和闡述，為廣大職場女性開辟了一種全新的了解自己、發(fā)掘自己、突破自己、釋放自己、完善自己的途徑，并通過對自身優(yōu)勢的發(fā)掘和發(fā)揮，發(fā)現(xiàn)一個(gè)全新的自我，成就一個(gè)嶄新的人生。
謹(jǐn)慎和小心，使女性更能遠(yuǎn)離危險(xiǎn)
冒險(xiǎn)似乎是人類的天性，這可以從人們對一些極限運(yùn)動(dòng)中見出端倪。很多人對于飆車都有無限的向往，對一些極度冒險(xiǎn)興致盎然，甚至把生死置之度外。
美國心理學(xué)家通過對猶他州帕克城很多滑雪愛好者的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中很多人面對風(fēng)險(xiǎn)，依然樂此不疲。如2004年冬天，美國猶他州帕克城附近有5位滑雪者無視警示標(biāo)志，翻越欄桿到?jīng)]有保護(hù)措施的雪坡上飛馳而下，結(jié)果無一幸免于難。與此相同的例子舉不勝舉。比如，我們會看到有很多“亡命之徒”無視交通法規(guī)，在國道上玩飆車，高風(fēng)險(xiǎn)駕駛；我們就看到一些人爬上幾百層的高樓，還在樓頂歌舞取樂；我們也看到一些人愛好高中走鋼索，幾百米高的空中，玩著各種花樣動(dòng)作，甚至連保險(xiǎn)繩也不要；甚至連最普通的一活中也被各種冒險(xiǎn)的思維充斥著，“富貴險(xiǎn)中求”，為了名利財(cái)富，無數(shù)的人不惜以身犯險(xiǎn)，玩心機(jī)，耍計(jì)謀，欺上瞞下，損人利己，貪污，賄賂，偷盜、搶劫，甚至殺人放火、賣槍運(yùn)毒，無所不用其極。
由此可見，冒險(xiǎn)似乎是人類的一種天性使然。有趣的是，這種冒險(xiǎn)精神大多都在男人身上表現(xiàn)得更特出一些，女人似乎對冒險(xiǎn)有一種天然的抗拒心理。英國心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，男女的冒險(xiǎn)傾向大不相同，男性的冒險(xiǎn)傾向是女性的兩倍，究其原因，是因?yàn)槟腥撕团说幕虼嬖诓町悺Ｒ簿褪钦f，男性和女性對于冒險(xiǎn)的不同態(tài)度，是天生的。女性更機(jī)警和謹(jǐn)慎，而男性更大膽和粗心。
英國心理學(xué)家杰夫特雷齊2012年1月１１日在英國心理學(xué)協(xié)會于切斯特召開的年會上說，三年前，英國金融管理局委托他的心理顧問公司對金融投資者做風(fēng)險(xiǎn)承受能力調(diào)查，于是他與同事調(diào)查２０個(gè)不同工作崗位的約２０００人。
調(diào)查人員把調(diào)查對象分為８種不同的風(fēng)險(xiǎn)承受類型，分別是：非常低承受能力的機(jī)警型；低承受能力的謹(jǐn)慎型；普通承受能力的深思熟慮型；高承受能力的鎮(zhèn)靜型；非常高承受能力的冒險(xiǎn)型；高承受能力、喜歡變化和探索新事物的無畏型；普通承受能力、愛臨時(shí)做決定卻又擔(dān)心事情往壞方向發(fā)展的沖動(dòng)型和低承受能力、多疑與愛自我批評的緊張型。
調(diào)查結(jié)果顯示，機(jī)警型與謹(jǐn)慎型的女性數(shù)量是男性的兩倍多，冒險(xiǎn)型和無畏型的男性是女性的兩倍多。
“我們感到吃驚，”特雷齊說，“男性與女性的冒險(xiǎn)傾向在數(shù)據(jù)上存在相當(dāng)大的差異。我們怎么也沒有想到差別會如此大�！�
他說，調(diào)查結(jié)果出人意料，“從程度上來看，冒險(xiǎn)傾向可以稱得上是男性與女性的區(qū)別性特征”。他說，這也在一定程度上解釋了，為何男性領(lǐng)導(dǎo)人和女性領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同。
他猜測，這樣的區(qū)別由進(jìn)化形成。早期人類中，男性要負(fù)責(zé)打獵，因此必須冒險(xiǎn)，女性要靠謹(jǐn)慎、細(xì)致才能把家庭成員維系在一起。
“男性與女性的冒險(xiǎn)傾向區(qū)別來自基因，在進(jìn)化過程中達(dá)到一定平衡，這是我們的種群能夠生存下來的原因，”特雷齊說。
這種天生的差別在平時(shí)的工作中也很容易看出來，女性更偏向于安穩(wěn)，安守現(xiàn)狀，而男性更愿意折騰，更愿意進(jìn)取，哪怕冒險(xiǎn)也會勇往直前。在生活當(dāng)中，我們經(jīng)常會看到一些帶有危險(xiǎn)性的運(yùn)動(dòng)，比如蹦極、瀑布漂流、橫游海峽、無保護(hù)走鋼絲，以及野外探險(xiǎn)等，幾乎都是男性所為。而在很多高壓高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)中，大多數(shù)活躍的也是男人的身影。
這從進(jìn)化心理學(xué)的角度來看，也是可以解釋的。對于男性而言，冒險(xiǎn)會使得他們在獲得生相聚資料和社會地位上占有優(yōu)勢，這種優(yōu)勢最終又有利于男人吸引配偶，使得他們有機(jī)會尋得更適合自己的異性，從而能更好地生殖和遺傳。所以，冒險(xiǎn)對于男性是具有積極的進(jìn)化意義。 但是，對于女人，冒險(xiǎn)則又是另外一回事了。女性因?yàn)樽陨砩項(xiàng)l件比男性更脆弱，選擇回避風(fēng)險(xiǎn)才能更好地做好生殖和養(yǎng)育孩子的工作，因此，避險(xiǎn)之于女人才能更好地適應(yīng)進(jìn)化。
從生理學(xué)上來解析，除了基因的作用以外，多巴胺的作用也很明顯�？茖W(xué)家通過10年來對大腦化學(xué)物質(zhì)和基因的研究，得出了這樣的結(jié)論：人體內(nèi)的多巴胺才是人們追求冒險(xiǎn)和刺激的真正“元兇”。
多巴胺是一種神經(jīng)介質(zhì)，會在神經(jīng)元之間傳遞信息。當(dāng)外在的刺激作用于人腦時(shí)，多巴胺就會把這些刺激在神經(jīng)之間傳遞，這些刺激就會直接作用到人的心理上，人們尋求冒險(xiǎn)的欲望就會“蠢蠢欲動(dòng)”。所以，當(dāng)人們處于高空跳傘所帶來的“如癡如狂”狀態(tài)時(shí)，其實(shí)正是大腦內(nèi)有大量的多巴胺在神經(jīng)元之間飛快“流動(dòng)”。而男人更容易產(chǎn)生多巴胺。這就解釋了為什么男人比女人更愛冒險(xiǎn)。
女人不愛冒險(xiǎn)，而且對于危險(xiǎn)有一種天然的機(jī)警和逃避。這一點(diǎn)，其實(shí)也是女性的職場勢。特雷齊在談到企業(yè)管理人員應(yīng)該如何利用這一區(qū)別時(shí)，就說：“冒險(xiǎn)行為有必要也值得去做，但是我們需要……平衡�！闭{(diào)查結(jié)果意味著，企業(yè)主管與資深員工間若能在男女比例上獲得平衡，對企業(yè)發(fā)展有益�！澳愫苋菀拙湍芸闯鰜�，女性的機(jī)警、細(xì)致和長遠(yuǎn)眼光與男性的沖動(dòng)、無畏和冒險(xiǎn)相結(jié)合，將是多么有效，”他說，無論是銀行、政府還是董事會，要想在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下保持不敗，就要讓更多謹(jǐn)慎的女性參與到?jīng)Q策中去。這樣看來，各家企業(yè)應(yīng)該做到男女員工比例搭配得當(dāng)，才能既不冒進(jìn)、又不保守，在激烈的競爭中平穩(wěn)生存下來。他說：“在投資銀行業(yè)這個(gè)男性主導(dǎo)的行業(yè)里，如果想生存下去，就必須在各種冒險(xiǎn)行為間取得平衡。如果你不雇傭風(fēng)險(xiǎn)承受能力不同類型的員工，就失去最基礎(chǔ)的自控機(jī)制。”
所以，女性這種機(jī)警和謹(jǐn)慎的天性，使得她們更小心穩(wěn)當(dāng)，更有利于穩(wěn)健型的決策和工作，因?yàn)樗齻兏萌绾伪荛_危險(xiǎn)，安全生存。她們更適合于一些需要判斷危險(xiǎn)性、遠(yuǎn)離危險(xiǎn)的工作，比如投資顧問、安全員、公務(wù)員、理財(cái)分析師、危險(xiǎn)評估師等等。有報(bào)道稱，女性參政有助于反腐，為什么呢，因?yàn)榕缘拿半U(xiǎn)心理小，不會膽在包天收受巨額賄賂。不過，從目前查處的貪官來看，也有不少女貪官，所以，這種優(yōu)勢也只是從普通的規(guī)律來說的。對于不同的個(gè)人，還需要自己嚴(yán)格把握才能真正做到不冒險(xiǎn)，不冒進(jìn)，安全穩(wěn)妥。
敏銳“第六感”，幫助女人作出更精準(zhǔn)的判斷
女人異乎尋常的“第六感”——也就是除了通常意義的視覺、聽覺、嗅覺、味覺和觸覺等五個(gè)基本感覺外，人體對機(jī)體未來的預(yù)感，也把這種感覺稱為“機(jī)體覺”、“機(jī)體模糊知覺”，也叫做人體的“第六感覺”或“直覺”。據(jù)科學(xué)家統(tǒng)計(jì)，女人的直覺的敏銳度和精準(zhǔn)度都大大高于男人，甚至有不可思議的精確。有時(shí)候甚至比最高級的計(jì)算器更靈敏，比神仙更能感覺重到細(xì)微的變化。
比如男人在約會了別的女人之后，把吃飯的收據(jù)、飯館的火柴等等可以成為物證的東西，統(tǒng)統(tǒng)扔掉。心想：這下老婆就不會察覺了�；氐郊液�，又表演一番：“今天真是累壞了。我去接待公司里一個(gè)老客戶，真是受不了！”
“你撒謊，今天晚上到底干了什么，對我說清楚！”簡直是洞察一切。即使在千里之外不需見面僅僅通過電話也似乎能夠一眼看出，讓男人止不住地驚嘆，甚至有些恐慌。
女人的這種直覺能力為什么如此敏銳呢？
究其原因，第一，是因?yàn)槟凶釉诶碚撔运伎寄芰Ψ矫姹容^強(qiáng)。而女子則是在感情直覺能力方面優(yōu)越于男性。男人在想要了解一件事情的真相時(shí)，往往是進(jìn)行邏輯性的推理，攀登理論的臺階，因此，當(dāng)這種臺階突然中斷時(shí)，他們就無法繼續(xù)前進(jìn)。于是得出“這事情實(shí)在復(fù)雜，令人費(fèi)解“的結(jié)論。而女性并不采取這種按部就班的方法。她們并不太重視此事是否合乎情理，而是非常相信自己腦海中瞬間閃現(xiàn)的印象。她對某事感到懷疑，往往不是因?yàn)槭虑椴缓锨槔�，而是因�(yàn)閷Ψ降难凵�、表情、聲調(diào)等等有某種不自然的地方。或者根本就是基于本能的一種感覺。這種感覺也未必百分之百準(zhǔn)確。但很多時(shí)候都是對的。
其次，因?yàn)榕缘纳羁臻g比較狹窄，而且心思細(xì)膩，不像男性那樣大大咧咧，因而她們對于某一件事情更能集中起注意力，并且可以將這件事情同其他事情聯(lián)系起來，從而使第六感更敏銳。
而這種特質(zhì)，正是女性在職場的又一大優(yōu)勢，有利于女性作出更精準(zhǔn)的判斷，從而減少工作出錯(cuò)的機(jī)會，讓工作更完美。達(dá)令在其著作《高跟鞋王國的管理智慧》中提到這樣一個(gè)故事：
安妮是某知名消費(fèi)品公司的市場行銷總監(jiān)，雖然平時(shí)工作強(qiáng)度已經(jīng)非常大，但她總是能夠憑借自己的努力，出色地完成一切工作，用她自己的話說就是“做市場這塊就別想休息”。對此，無論是安妮的下屬還是其領(lǐng)導(dǎo)，無不對她贊賞有加。
最近安妮接到了一個(gè)新的項(xiàng)目。正在她準(zhǔn)備大干一番、大展身手時(shí)，手下兩名員工突然以親人病重為由，向安妮申請一個(gè)月的假期。開始時(shí)，安妮只是覺得有些不爽，于是說要考慮一下。后來，她越想越覺得不對勁。她的直覺告訴她，這里面一定有陰謀。畢竟，這兩個(gè)手下平時(shí)算得上是部門中的骨干，一直兢兢業(yè)業(yè)，不會說請假就請假，而且理由都是一樣的，未免有些蹊蹺。突然，她回想起前幾天來與自己談合作項(xiàng)目的老客戶張經(jīng)理，他和自己談完生意后又和這兩名骨干交談了一番，但由于那時(shí)忙著業(yè)務(wù)就沒詢問，“莫非老張想挖人?”強(qiáng)烈的直覺告訴她這就是答案。
第二天一早，安妮迅速到張經(jīng)理的公司打探口風(fēng)：“老張，聽說你對我的兩位骨干手下有意思?”老張顯然是心理“咯噔”了一下，立刻緊張起來。這一點(diǎn)被安妮看在眼中，明白在心里，安妮也因此感到自己是時(shí)候出擊、主動(dòng)留下那兩名手下了，第六感讓她徹底清醒過來。隨后，安妮故作輕松地化解了尷尬氣氛：“瞧您緊張什么?我只是開個(gè)玩笑而已，我是來和您商量合同事宜的。何況，我一直覺得，人才是搶不走的�！�
安妮回到公司后，立即找到那兩名手下。在此之前，她已了解到這兩名員工的親屬并沒有生病，但經(jīng)濟(jì)困難卻是事實(shí)。直覺告訴她，如果自己能幫手下把這個(gè)問題解決了，對方一定會留下來。于是，安妮并沒有挑明事實(shí)，而只是淡淡地說：“前幾天你們兩個(gè)提出的申請，我想了一下，決定準(zhǔn)假，畢竟，和工作比起來，家人永遠(yuǎn)是第一位的。但是我有一個(gè)條件，就是你們必須把這個(gè)收下�！闭f著，安妮拿出兩個(gè)信封交給了兩個(gè)下屬，并親切地說：“每個(gè)信封里有兩萬塊錢，雖然不多，現(xiàn)在看個(gè)病也越來越貴了，但這是我向上級特意為你倆申請的，希望對你們的親人有所幫助，并希望他們快快好起來。”一席發(fā)自肺腑的話瞬間融化了兩位員工的心，安妮感覺到，其中一個(gè)明顯地已經(jīng)羞紅了臉。
就這樣，兩位員工拿著錢回家了，但不出安妮所料的是，不到半個(gè)月，兩名員工又怪怪地回來了，并且是帶著已經(jīng)完成的新項(xiàng)目的計(jì)劃案回來的。安妮近日緊縮的眉頭終于舒展開來，堅(jiān)定地對兩個(gè)員工笑了笑并熱情地說：“歡迎你們歸隊(duì)!”三個(gè)人的手緊緊握在了一起……
直到現(xiàn)在，安妮依然認(rèn)為，多虧了自己當(dāng)時(shí)的第六感，她跟著直覺，一步步做出了正確的決定，最終順利挽回了兩名骨干的心。這就是女人第六感最好的證明。
強(qiáng)烈的第六感使女人在清醒的同時(shí)，能夠?qū)⑦@種優(yōu)勢自然地轉(zhuǎn)化為決策力，從而使自己的職場優(yōu)勢更為明顯，更容易踏上領(lǐng)導(dǎo)者的崗位。其實(shí)，企業(yè)也更青睞這樣的女領(lǐng)導(dǎo)。
可見，敏銳的第六感對于職場女性而言，有時(shí)會幫到大忙，發(fā)揮這一優(yōu)勢，女人就更容易晉升，更利于女性承擔(dān)重要的領(lǐng)導(dǎo)和決策性工作。并且女人的第六感特質(zhì)，絕對是男人們無法復(fù)制的。女人細(xì)膩的心思善于捕捉各種平常容易被忽視的細(xì)節(jié)的變化，并做出反應(yīng)和決策。所以，職業(yè)女性要善于利用這一優(yōu)勢，把這一優(yōu)勢全力發(fā)揮，并運(yùn)用到工作中去。如果說細(xì)膩的洞察力與獨(dú)有的敏銳是女性領(lǐng)導(dǎo)者的一大優(yōu)勢，那么女性與生俱來的第六感則是細(xì)膩與敏銳最有利的支撐。利用好這一優(yōu)勢，對一些難以把握的事情作出相對更精準(zhǔn)的決策，對工作是非常有利的。
荷蘭一位知名心理學(xué)家曾經(jīng)做過一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)，將一群女性志愿者分成兩組。每組人分別閱讀一份租房名單，上面列出了各套待租房子的詳細(xì)情況，讓兩組人看后做出他們的選擇。名單上詳盡地寫有十幾套房源，而每組人員只有3分鐘時(shí)間來消化并吸收這些信息。在這3分鐘之內(nèi)，第一組可以仔細(xì)地考慮和計(jì)算，而第二組卻被心理學(xué)家有意打擾，分散他們的注意力，根本沒有辦法集中精神專注思考。3分鐘之后兩組分別要回答最后選擇了哪套房子？結(jié)果是，并沒有很多時(shí)間思考的第二組做出正確選擇的人數(shù)要比第一組多得多。
這個(gè)實(shí)驗(yàn)得到的結(jié)論是：潛意識有時(shí)能戰(zhàn)勝理性的分析和推理，幫助人快速地做出正確地選擇。這也間接地說明了為什么直覺有時(shí)候比理性的分析更準(zhǔn)確。
可見，女人的“第六感”在職場的發(fā)揮空間還是很大的。然而，作為女人的你是否知道如何去挖掘它、利用它？又如何讓它來幫你的忙？
首先，要學(xué)會利用“第六感”。“第六感”在拉丁文中意為“專注地看”。可以理解為當(dāng)你停住一切思想，專注于眼前的事物，讓你所有的想象力沉到心靈的最深處時(shí)，就能“看”到并將這些最深處的潛在概念和信仰開發(fā)出來而成為一種感知。想要順利地感知從機(jī)體深處破繭而出并發(fā)揮它的作用，就要為它制造條件。首先必須給它一個(gè)安靜的環(huán)境。只有在舒適、自在、又不被打擾的情況下，才能讓第六感自由馳騁。另外，還需要努力維持這種感覺的客觀性，這相對來說更難一些 “我們的第六感總是從一開始就受到各種社會習(xí)見的影響，”心理學(xué)家說，“要發(fā)揮它的作用，就必須讓它超越精神層面上的所有成見�！币簿褪钦f，當(dāng)你在說“她擁有美國名校的雙碩士學(xué)位，一定清高而難以接近”這句話時(shí)，你的第六感就已經(jīng)被成見所干擾了。
第二，要善于利用直覺擾勢提升我們的能力。直覺強(qiáng)烈的女性領(lǐng)導(dǎo)力更強(qiáng)。哪個(gè)企業(yè)不喜歡有領(lǐng)導(dǎo)力的女性?她們卓越的能力、豐富的閱歷通通是產(chǎn)生第六感的火花。和直覺不強(qiáng)烈的人比起來，往往上級剛剛發(fā)布了一項(xiàng)任務(wù)，其他人還沒想好應(yīng)該怎么執(zhí)行的時(shí)候，直覺強(qiáng)烈的女性就已經(jīng)開始向下屬布置作業(yè)，行動(dòng)起來了。并且，她們還能憑借直覺很好地處理人際關(guān)系，解決下屬中出現(xiàn)的各種問題。所以，這樣的女人，無疑是職場中最出色的女強(qiáng)人，也一定備受企業(yè)青睞。
擁有第六感的女領(lǐng)導(dǎo)，在工作中更能夠保持清酲的頭腦，做事思路清晰、干脆利落，從而做什么事都比普通人更有效率，這是第六感賦予她們的特殊氣質(zhì)。另外，第六感也使女人反應(yīng)敏捷，能夠想到別人想不到的事，因此，這樣的女性做事周到，是天生的謀事軍師。毫無疑問，這樣的女性通常都有很好的人際圈，總是設(shè)身處地為他人著想，因此，處處都深受歡迎。
第三，要認(rèn)識到“第六感”的局限性，直覺并非完全正確。我們可以依靠直覺來輔助我們做出決策。如果這種感覺真地非常強(qiáng)烈，你可以跟隨你的感覺行事。就好像你始終認(rèn)為“纖美”絕對不是一個(gè)有創(chuàng)意的產(chǎn)品名稱。完全依靠它行事，則是可笑的。在大多數(shù)情況下，直覺的反應(yīng)并不能成為決定性因素。完全靠直覺就會導(dǎo)致拍腦袋決策、情緒化反應(yīng)和無依據(jù)評斷等現(xiàn)象，而且也比較容易演化成為缺乏獨(dú)立的問題對策能力。別看坐在你旁邊吃飯的那個(gè)人衣著邋遢，你怎么就知道他不是一名藝術(shù)家、一位IT高手甚至是一個(gè)溫柔體貼的好情人？他只不過不太注重人們對他外表的評價(jià)罷了。崇尚張揚(yáng)個(gè)性的現(xiàn)代女性早就學(xué)會了不總被理性的一面牽著鼻子走，但同時(shí)也別急著完全關(guān)上理性的大門，以免讓過度澎湃的第六感沖昏了大腦。直覺可以作為提出問題和切入問題的動(dòng)力和原因，但正式的意見應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)比直覺思考更為周全。
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