身在職場的女性有諸多優(yōu)勢，最為明顯的就有４大優(yōu)勢：細致謹慎、善于應變、記憶力好、溝通能力強。
雖說職場競爭、事業(yè)突破、業(yè)績和利潤都需要陽性思維和行動，但就像爬山需要用力，而游泳需要放松一樣，職場如果只有陽性特質會太剛硬，所以，作為女性，可以看到自身的不足，可以學習男性身上優(yōu)勢，但不必非要強勢硬朗。發(fā)揮好女性女性的自身優(yōu)勢，利用好女性的自身優(yōu)勢，一定能使職業(yè)女性越來越成功，越來越強大，越來越無人替代。
作者簡介：
陳沐美
工商管理碩士在讀，職業(yè)女性素養(yǎng)高級培訓教練，擅長挖掘現代女性的職業(yè)潛能，長期研究職場生存、潛能激發(fā)等方面的課題，并有獨到的見解，酷愛美食，業(yè)余玩弄碼字游戲，自稱現代女性從容行走職業(yè)創(chuàng)作的獨俠客。
秦永順
資深人力資源管理師、職業(yè)策劃師，女性情感心理問題方面的專家，擔任多家企事業(yè)單位特聘顧問，積累了豐富的員工素質提升、員工潛能挖掘等方面的經驗，對男女員工在不同工作中的優(yōu)劣勢研究得較為透徹，崇尚“找準位置，每個人都能光芒萬丈”的職場理念。
目錄：
第一章發(fā)揮性別優(yōu)勢：如水的溫柔天生就是武器在職場，男性有男性的特色，女性有女性的優(yōu)勢。溫柔就是女人天生的特質、天生的性別優(yōu)勢。似水的柔情，溫婉的性情，這些是女性最能打動人心的地方。溫柔的女性骨子里透出一種親和力，臉上總是帶著淺淺的微笑，彌散著獨特的魅力。她們猶如冬日里的一杯極品綠茶，透徹且深刻。
1柔弱是女人的天性，也可以是職場取勝的法寶
2溫柔的性情，讓女性的親和力更強
3甜蜜的微笑，是女人最迷人的表情
4適當撒嬌，讓人無從拒絕
5主動示弱，更能達到目的
第二章發(fā)揮形象優(yōu)勢：美麗的女性是職場賞心悅目的風景職業(yè)女性有美麗優(yōu)雅的形象，這是女性天生的特質，也是女性最大的優(yōu)勢。美麗優(yōu)雅的女性就像一道賞心悅目的風景，讓女性不用自炫已經足夠耀眼，不必張揚已經風采迷人。職業(yè)女性要是能很好地發(fā)揮這一優(yōu)勢，必然會使自己的職場之路順利通暢！
1漂亮的容貌天生就是資本
2裝扮賞心悅目，誰見誰喜歡
3衣飾精致得體，有獨具匠心之美
4舉止溫文爾雅，舉手投足自有韻味
5氣質典雅，讓美麗由內而外第一章發(fā)揮性別優(yōu)勢：如水的溫柔天生就是武器在職場，男性有男性的特色，女性有女性的優(yōu)勢。溫柔就是女人天生的特質、天生的性別優(yōu)勢。似水的柔情，溫婉的性情，這些是女性最能打動人心的地方。溫柔的女性骨子里透出一種親和力，臉上總是帶著淺淺的微笑，彌散著獨特的魅力。她們猶如冬日里的一杯極品綠茶，透徹且深刻。
1柔弱是女人的天性，也可以是職場取勝的法寶
2溫柔的性情，讓女性的親和力更強
3甜蜜的微笑，是女人最迷人的表情
4適當撒嬌，讓人無從拒絕
5主動示弱，更能達到目的
第二章發(fā)揮形象優(yōu)勢：美麗的女性是職場賞心悅目的風景職業(yè)女性有美麗優(yōu)雅的形象，這是女性天生的特質，也是女性最大的優(yōu)勢。美麗優(yōu)雅的女性就像一道賞心悅目的風景，讓女性不用自炫已經足夠耀眼，不必張揚已經風采迷人。職業(yè)女性要是能很好地發(fā)揮這一優(yōu)勢，必然會使自己的職場之路順利通暢！
1漂亮的容貌天生就是資本
2裝扮賞心悅目，誰見誰喜歡
3衣飾精致得體，有獨具匠心之美
4舉止溫文爾雅，舉手投足自有韻味
5氣質典雅，讓美麗由內而外
6才情內蘊，自有一種迷人風度
目錄：
Contents第三章發(fā)揮社交優(yōu)勢：八面玲瓏贏得職場好人緣女性天生會社交，因為她們天生就有很高的情商，懂得管理自己的情緒，體察他人的情緒，把握與不同人交往的分寸，擁有與不同人的相處技巧。因而，在職場交往中，高情商的女性顯然比男性具有更強的社交優(yōu)勢，更能贏得職場好人緣。
1出色的情商，女人天生會社交
2親和力使女性更“合群”
3與上司交往，尺度恰當
4與同事交往，距離適度
5與客戶交往，明白分寸的重要性
6與陌生人交往有技巧
7女性比男性有更好的職場人緣
第四章發(fā)揮口才優(yōu)勢：高超的表達技巧讓女性左右逢源與男性相比，女性似乎嘴巴要甜得多，表達能力也要強得多。能言善辯，言辭溫婉，讓女性天生就多了些好人緣的底子。再加上話說得恰當得體，文雅動聽，更讓女性在職場左右逢源，處處順利。
1嘴巴甜的女人，到哪里都吃香
2溫柔甜美的聲音足以打動人心
3表情恰到好處，為話語增色
4委婉含蓄，批評的話也能說得動聽
5分清場合，不該說的絕對不說
6恰當的贊美，讓你更受歡迎
7善用幽默，機智化解職場尷尬
8懂得傾聽，贏得更多信任
第五章發(fā)揮心態(tài)優(yōu)勢：良好的心態(tài)讓女人處處受歡迎良好的心態(tài)是女性生活幸福、事業(yè)成功的基石。女性天性中的單純、善良、自信、樂觀、豁達，不僅讓女性能更深切地感受到生命的美好和幸福，還能促進職場工作的順利開展，因為擁有好心態(tài)的女性，永遠是職場最歡迎的人。
1心無城府，單純的女人更讓人親近
2心態(tài)樂觀，心懷陽光人人愛
3豁達，女人的心胸也可以容納一切
4寬容，善待他人就是善待自己
5自信，誰說女子不如男
6平和，擁有一顆平常心
第六章發(fā)揮頭腦優(yōu)勢：有些工作最適合女性男性女性不僅生理結構不同，心理不同，大腦構造和思維方式也不相同。女性天生的耐心、細致、謹慎小心、溫和善良以及敏銳的“第六感”，使許多工作就像為女性量身定做一般，而男性做這些工作就會稍遜一籌。
1女性的大腦，在很多工作上都有明顯優(yōu)勢
2天生的細心，讓女性更適合細致型工作
3心思縝密，精打細算的工作也適合
4心地善良，適合播灑愛心的工作
5謹慎和小心，使女性更能遠離危險
6敏銳的“第六感”，幫助女人做出更精準的判斷
7懂得變通，能適應不同的環(huán)境
第七章發(fā)揮進取優(yōu)勢：工作不服輸業(yè)績不落后有進取精神的職業(yè)女性在工作中總是不甘人后。她們性格堅韌而執(zhí)著，不達目標絕不輕言放棄；她們善于忍耐,不逞一時之能；她們積極勤奮，踏實肯干。因而女性在職場，更能堅持到底，更能執(zhí)著無悔，直到攀上成功的峰頂。
1自尊心，讓女性不甘人后
2女性目標更明確，更能激發(fā)潛能
3執(zhí)著，不達目標絕不輕言放棄
4堅韌，不會輕易被壓力打倒
5勤奮，笨鳥先飛也能贏
6忍耐，更能贏得成功
7腳踏實地是女人的務實特質
第八章揚長避短：劣勢也能成為優(yōu)勢每個人都有自己的優(yōu)勢和劣勢，聰明的女人不會讓劣勢成為自己發(fā)展的絆腳石，而是善于將這種劣勢轉化成優(yōu)勢。人生的訣竅就在于極大的發(fā)揮自身優(yōu)勢，聰明的女人能最大限度地表現自己的才華和優(yōu)點，使自己具有永恒的魅力。只要懂得揚長避短，就無劣勢可言。
1女性愛哭，善用也能成優(yōu)勢
2愛攀比，其實也是進取的動力
3女性愛聊天，可從閑聊中捕獲有用的信息
4不再抱怨，感恩讓正能量翻倍
5控制情緒，冷靜理智的女性更受尊重
6克服性格缺陷，成為最完美的職場女性
前言女性的自身優(yōu)勢自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點上都不相同，在職業(yè)生涯中也就形成了一定的優(yōu)勢和劣勢。近年來，國內外的許多研究都顯示出，女性與生俱來的特質使女性在職業(yè)發(fā)展道路上有諸多優(yōu)勢。
比如，女性天生就比男性“會說話”。倫敦精神病學研究所對同一個家庭長大的3000對龍鳳雙胞胎進行了研究，發(fā)現在兩歲左右的階段，女孩子的語言能力比男孩要更快一些。女性更會說話，其實是基因決定的。從大腦功能上來說，女性更善于說話。生物學家們通過解剖發(fā)現，在胚胎時期，男性睪丸就會分泌出雄性激素，這些激素會延緩左腦的發(fā)育。而女性分泌的雌性激素能促進腦的早熟，并幫助控制與語言相關的皮層更早發(fā)揮作用，也就是說女性“會說話”是先天優(yōu)勢。所以，在工作中，女性比男性更懂得如何曉之以理，動之以情，從而讓自己進退自如，讓上司或下屬都歡迎自己。
再比如，從女性的個性特征來看，也具有獨特的優(yōu)勢。女性性格溫柔，情感細膩，富有同情心，考慮問題通常周到得體，善于理解人、體貼人、關心人、團結人，也易于被人理女性的自身優(yōu)勢自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點上都不相同，在職業(yè)生涯中也就形成了一定的優(yōu)勢和劣勢。近年來，國內外的許多研究都顯示出，女性與生俱來的特質使女性在職業(yè)發(fā)展道路上有諸多優(yōu)勢。
比如，女性天生就比男性“會說話”。倫敦精神病學研究所對同一個家庭長大的3000對龍鳳雙胞胎進行了研究，發(fā)現在兩歲左右的階段，女孩子的語言能力比男孩要更快一些。女性更會說話，其實是基因決定的。從大腦功能上來說，女性更善于說話。生物學家們通過解剖發(fā)現，在胚胎時期，男性睪丸就會分泌出雄性激素，這些激素會延緩左腦的發(fā)育。而女性分泌的雌性激素能促進腦的早熟，并幫助控制與語言相關的皮層更早發(fā)揮作用，也就是說女性“會說話”是先天優(yōu)勢。所以，在工作中，女性比男性更懂得如何曉之以理，動之以情，從而讓自己進退自如，讓上司或下屬都歡迎自己。
再比如，從女性的個性特征來看，也具有獨特的優(yōu)勢。女性性格溫柔，情感細膩，富有同情心，考慮問題通常周到得體，善于理解人、體貼人、關心人、團結人，也易于被人理解；母性的天性又使她們對所擔負的社會公職具有無私奉獻的精神，能吃苦耐勞，富有實干精神；女性性情溫和、恭良、謙遜，辦事耐心，平易近人，與人相處容易溝通，較好接近；她們具有敏銳的直覺和觀察力，能發(fā)現男性經常注意不到的細枝末節(jié)，往往能發(fā)掘一些問題的閃光點，既能充分認識他人的長處，也能細心體察人們的情緒，協調處理好各方面的關系。
還有如，女性有柔弱而美麗的形象，溫柔動聽的聲音，優(yōu)雅從容的處事風格，熱情大方的社交能力，善良大度的內心，天生的親和力和堅韌執(zhí)著的耐性等，這些都是女性特有的優(yōu)勢，是所有女性都有的優(yōu)勢。
然而，具有同樣優(yōu)勢的女人和女人之間，卻一樣有著天壤之別：有的女人幸福快樂，有的女人命運多舛；有的女人位高權重，有的女人身如塵埃；有的女人飛黃騰達，有的女人一事無成……究其原因，關鍵在于是不是發(fā)揮好了自己的優(yōu)勢。特別是在職場，懂得發(fā)揮自己女性優(yōu)勢的女人，大多都是成功者。因而，對于職業(yè)女性來說，如何在職場中發(fā)現、發(fā)掘和發(fā)揮自己的優(yōu)勢，至關重要。
本書通過對現代職業(yè)女性的職場優(yōu)勢的深入分析和闡述，為廣大職場女性開辟了一種全新的了解自己、發(fā)掘自己、突破自己、釋放自己、完善自己的途徑，并通過對自身優(yōu)勢的發(fā)掘和發(fā)揮，發(fā)現一個全新的自我，成就一個嶄新的人生。
謹慎和小心，使女性更能遠離危險
冒險似乎是人類的天性，這可以從人們對一些極限運動中見出端倪。很多人對于飆車都有無限的向往，對一些極度冒險興致盎然，甚至把生死置之度外。
美國心理學家通過對猶他州帕克城很多滑雪愛好者的調查，發(fā)現其中很多人面對風險，依然樂此不疲。如2004年冬天，美國猶他州帕克城附近有5位滑雪者無視警示標志，翻越欄桿到沒有保護措施的雪坡上飛馳而下，結果無一幸免于難。與此相同的例子舉不勝舉。比如，我們會看到有很多“亡命之徒”無視交通法規(guī)，在國道上玩飆車，高風險駕駛；我們就看到一些人爬上幾百層的高樓，還在樓頂歌舞取樂；我們也看到一些人愛好高中走鋼索，幾百米高的空中，玩著各種花樣動作，甚至連保險繩也不要；甚至連最普通的一活中也被各種冒險的思維充斥著，“富貴險中求”，為了名利財富，無數的人不惜以身犯險，玩心機，耍計謀，欺上瞞下，損人利己，貪污，賄賂，偷盜、搶劫，甚至殺人放火、賣槍運毒，無所不用其極。
由此可見，冒險似乎是人類的一種天性使然。有趣的是，這種冒險精神大多都在男人身上表現得更特出一些，女人似乎對冒險有一種天然的抗拒心理。英國心理學家發(fā)現，男女的冒險傾向大不相同，男性的冒險傾向是女性的兩倍，究其原因，是因為男人和女人的基因存在差異。也就是說，男性和女性對于冒險的不同態(tài)度，是天生的。女性更機警和謹慎，而男性更大膽和粗心。
英國心理學家杰夫特雷齊2012年1月１１日在英國心理學協會于切斯特召開的年會上說，三年前，英國金融管理局委托他的心理顧問公司對金融投資者做風險承受能力調查，于是他與同事調查２０個不同工作崗位的約２０００人。
調查人員把調查對象分為８種不同的風險承受類型，分別是：非常低承受能力的機警型；低承受能力的謹慎型；普通承受能力的深思熟慮型；高承受能力的鎮(zhèn)靜型；非常高承受能力的冒險型；高承受能力、喜歡變化和探索新事物的無畏型；普通承受能力、愛臨時做決定卻又擔心事情往壞方向發(fā)展的沖動型和低承受能力、多疑與愛自我批評的緊張型。
調查結果顯示，機警型與謹慎型的女性數量是男性的兩倍多，冒險型和無畏型的男性是女性的兩倍多。
“我們感到吃驚，”特雷齊說，“男性與女性的冒險傾向在數據上存在相當大的差異。我們怎么也沒有想到差別會如此大�！�
他說，調查結果出人意料，“從程度上來看，冒險傾向可以稱得上是男性與女性的區(qū)別性特征”。他說，這也在一定程度上解釋了，為何男性領導人和女性領導人的領導風格不同。
他猜測，這樣的區(qū)別由進化形成。早期人類中，男性要負責打獵，因此必須冒險，女性要靠謹慎、細致才能把家庭成員維系在一起。
“男性與女性的冒險傾向區(qū)別來自基因，在進化過程中達到一定平衡，這是我們的種群能夠生存下來的原因，”特雷齊說。
這種天生的差別在平時的工作中也很容易看出來，女性更偏向于安穩(wěn)，安守現狀，而男性更愿意折騰，更愿意進取，哪怕冒險也會勇往直前。在生活當中，我們經常會看到一些帶有危險性的運動，比如蹦極、瀑布漂流、橫游海峽、無保護走鋼絲，以及野外探險等，幾乎都是男性所為。而在很多高壓高風險的行業(yè)中，大多數活躍的也是男人的身影。
這從進化心理學的角度來看，也是可以解釋的。對于男性而言，冒險會使得他們在獲得生相聚資料和社會地位上占有優(yōu)勢，這種優(yōu)勢最終又有利于男人吸引配偶，使得他們有機會尋得更適合自己的異性，從而能更好地生殖和遺傳。所以，冒險對于男性是具有積極的進化意義。 但是，對于女人，冒險則又是另外一回事了。女性因為自身生理條件比男性更脆弱，選擇回避風險才能更好地做好生殖和養(yǎng)育孩子的工作，因此，避險之于女人才能更好地適應進化。
從生理學上來解析，除了基因的作用以外，多巴胺的作用也很明顯�？茖W家通過10年來對大腦化學物質和基因的研究，得出了這樣的結論：人體內的多巴胺才是人們追求冒險和刺激的真正“元兇”。
多巴胺是一種神經介質，會在神經元之間傳遞信息。當外在的刺激作用于人腦時，多巴胺就會把這些刺激在神經之間傳遞，這些刺激就會直接作用到人的心理上，人們尋求冒險的欲望就會“蠢蠢欲動”。所以，當人們處于高空跳傘所帶來的“如癡如狂”狀態(tài)時，其實正是大腦內有大量的多巴胺在神經元之間飛快“流動”。而男人更容易產生多巴胺。這就解釋了為什么男人比女人更愛冒險。
女人不愛冒險，而且對于危險有一種天然的機警和逃避。這一點，其實也是女性的職場勢。特雷齊在談到企業(yè)管理人員應該如何利用這一區(qū)別時，就說：“冒險行為有必要也值得去做，但是我們需要……平衡�！闭{查結果意味著，企業(yè)主管與資深員工間若能在男女比例上獲得平衡，對企業(yè)發(fā)展有益�！澳愫苋菀拙湍芸闯鰜恚缘臋C警、細致和長遠眼光與男性的沖動、無畏和冒險相結合，將是多么有效，”他說，無論是銀行、政府還是董事會，要想在當前的經濟形勢下保持不敗，就要讓更多謹慎的女性參與到決策中去。這樣看來，各家企業(yè)應該做到男女員工比例搭配得當，才能既不冒進、又不保守，在激烈的競爭中平穩(wěn)生存下來。他說：“在投資銀行業(yè)這個男性主導的行業(yè)里，如果想生存下去，就必須在各種冒險行為間取得平衡。如果你不雇傭風險承受能力不同類型的員工，就失去最基礎的自控機制�！�
所以，女性這種機警和謹慎的天性，使得她們更小心穩(wěn)當，更有利于穩(wěn)健型的決策和工作，因為她們更懂得如何避開危險，安全生存。她們更適合于一些需要判斷危險性、遠離危險的工作，比如投資顧問、安全員、公務員、理財分析師、危險評估師等等。有報道稱，女性參政有助于反腐，為什么呢，因為女性的冒險心理小，不會膽在包天收受巨額賄賂。不過，從目前查處的貪官來看，也有不少女貪官，所以，這種優(yōu)勢也只是從普通的規(guī)律來說的。對于不同的個人，還需要自己嚴格把握才能真正做到不冒險，不冒進，安全穩(wěn)妥。
敏銳“第六感”，幫助女人作出更精準的判斷
女人異乎尋常的“第六感”——也就是除了通常意義的視覺、聽覺、嗅覺、味覺和觸覺等五個基本感覺外，人體對機體未來的預感，也把這種感覺稱為“機體覺”、“機體模糊知覺”，也叫做人體的“第六感覺”或“直覺”。據科學家統計，女人的直覺的敏銳度和精準度都大大高于男人，甚至有不可思議的精確。有時候甚至比最高級的計算器更靈敏，比神仙更能感覺重到細微的變化。
比如男人在約會了別的女人之后，把吃飯的收據、飯館的火柴等等可以成為物證的東西，統統扔掉。心想：這下老婆就不會察覺了�；氐郊液�，又表演一番：“今天真是累壞了。我去接待公司里一個老客戶，真是受不了！”
“你撒謊，今天晚上到底干了什么，對我說清楚！”簡直是洞察一切。即使在千里之外不需見面僅僅通過電話也似乎能夠一眼看出，讓男人止不住地驚嘆，甚至有些恐慌。
女人的這種直覺能力為什么如此敏銳呢？
究其原因，第一，是因為男子在理論性思考能力方面比較強。而女子則是在感情直覺能力方面優(yōu)越于男性。男人在想要了解一件事情的真相時，往往是進行邏輯性的推理，攀登理論的臺階，因此，當這種臺階突然中斷時，他們就無法繼續(xù)前進。于是得出“這事情實在復雜，令人費解“的結論。而女性并不采取這種按部就班的方法。她們并不太重視此事是否合乎情理，而是非常相信自己腦海中瞬間閃現的印象。她對某事感到懷疑，往往不是因為事情不合情理，而是因為對方的眼神、表情、聲調等等有某種不自然的地方�；蛘吒揪褪腔诒灸艿囊环N感覺。這種感覺也未必百分之百準確。但很多時候都是對的。
其次，因為女性的生活空間比較狹窄，而且心思細膩，不像男性那樣大大咧咧，因而她們對于某一件事情更能集中起注意力，并且可以將這件事情同其他事情聯系起來，從而使第六感更敏銳。
而這種特質，正是女性在職場的又一大優(yōu)勢，有利于女性作出更精準的判斷，從而減少工作出錯的機會，讓工作更完美。達令在其著作《高跟鞋王國的管理智慧》中提到這樣一個故事：
安妮是某知名消費品公司的市場行銷總監(jiān)，雖然平時工作強度已經非常大，但她總是能夠憑借自己的努力，出色地完成一切工作，用她自己的話說就是“做市場這塊就別想休息”。對此，無論是安妮的下屬還是其領導，無不對她贊賞有加。
最近安妮接到了一個新的項目。正在她準備大干一番、大展身手時，手下兩名員工突然以親人病重為由，向安妮申請一個月的假期。開始時，安妮只是覺得有些不爽，于是說要考慮一下。后來，她越想越覺得不對勁。她的直覺告訴她，這里面一定有陰謀。畢竟，這兩個手下平時算得上是部門中的骨干，一直兢兢業(yè)業(yè)，不會說請假就請假，而且理由都是一樣的，未免有些蹊蹺。突然，她回想起前幾天來與自己談合作項目的老客戶張經理，他和自己談完生意后又和這兩名骨干交談了一番，但由于那時忙著業(yè)務就沒詢問，“莫非老張想挖人?”強烈的直覺告訴她這就是答案。
第二天一早，安妮迅速到張經理的公司打探口風：“老張，聽說你對我的兩位骨干手下有意思?”老張顯然是心理“咯噔”了一下，立刻緊張起來。這一點被安妮看在眼中，明白在心里，安妮也因此感到自己是時候出擊、主動留下那兩名手下了，第六感讓她徹底清醒過來。隨后，安妮故作輕松地化解了尷尬氣氛：“瞧您緊張什么?我只是開個玩笑而已，我是來和您商量合同事宜的。何況，我一直覺得，人才是搶不走的�！�
安妮回到公司后，立即找到那兩名手下。在此之前，她已了解到這兩名員工的親屬并沒有生病，但經濟困難卻是事實。直覺告訴她，如果自己能幫手下把這個問題解決了，對方一定會留下來。于是，安妮并沒有挑明事實，而只是淡淡地說：“前幾天你們兩個提出的申請，我想了一下，決定準假，畢竟，和工作比起來，家人永遠是第一位的。但是我有一個條件，就是你們必須把這個收下。”說著，安妮拿出兩個信封交給了兩個下屬，并親切地說：“每個信封里有兩萬塊錢，雖然不多，現在看個病也越來越貴了，但這是我向上級特意為你倆申請的，希望對你們的親人有所幫助，并希望他們快快好起來。”一席發(fā)自肺腑的話瞬間融化了兩位員工的心，安妮感覺到，其中一個明顯地已經羞紅了臉。
就這樣，兩位員工拿著錢回家了，但不出安妮所料的是，不到半個月，兩名員工又怪怪地回來了，并且是帶著已經完成的新項目的計劃案回來的。安妮近日緊縮的眉頭終于舒展開來，堅定地對兩個員工笑了笑并熱情地說：“歡迎你們歸隊!”三個人的手緊緊握在了一起……
直到現在，安妮依然認為，多虧了自己當時的第六感，她跟著直覺，一步步做出了正確的決定，最終順利挽回了兩名骨干的心。這就是女人第六感最好的證明。
強烈的第六感使女人在清醒的同時，能夠將這種優(yōu)勢自然地轉化為決策力，從而使自己的職場優(yōu)勢更為明顯，更容易踏上領導者的崗位。其實，企業(yè)也更青睞這樣的女領導。
可見，敏銳的第六感對于職場女性而言，有時會幫到大忙，發(fā)揮這一優(yōu)勢，女人就更容易晉升，更利于女性承擔重要的領導和決策性工作。并且女人的第六感特質，絕對是男人們無法復制的。女人細膩的心思善于捕捉各種平常容易被忽視的細節(jié)的變化，并做出反應和決策。所以，職業(yè)女性要善于利用這一優(yōu)勢，把這一優(yōu)勢全力發(fā)揮，并運用到工作中去。如果說細膩的洞察力與獨有的敏銳是女性領導者的一大優(yōu)勢，那么女性與生俱來的第六感則是細膩與敏銳最有利的支撐。利用好這一優(yōu)勢，對一些難以把握的事情作出相對更精準的決策，對工作是非常有利的。
荷蘭一位知名心理學家曾經做過一個有趣的實驗，將一群女性志愿者分成兩組。每組人分別閱讀一份租房名單，上面列出了各套待租房子的詳細情況，讓兩組人看后做出他們的選擇。名單上詳盡地寫有十幾套房源，而每組人員只有3分鐘時間來消化并吸收這些信息。在這3分鐘之內，第一組可以仔細地考慮和計算，而第二組卻被心理學家有意打擾，分散他們的注意力，根本沒有辦法集中精神專注思考。3分鐘之后兩組分別要回答最后選擇了哪套房子？結果是，并沒有很多時間思考的第二組做出正確選擇的人數要比第一組多得多。
這個實驗得到的結論是：潛意識有時能戰(zhàn)勝理性的分析和推理，幫助人快速地做出正確地選擇。這也間接地說明了為什么直覺有時候比理性的分析更準確。
可見，女人的“第六感”在職場的發(fā)揮空間還是很大的。然而，作為女人的你是否知道如何去挖掘它、利用它？又如何讓它來幫你的忙？
首先，要學會利用“第六感”�！暗诹小痹诶∥闹幸鉃椤皩Ｗ⒌乜础��？梢岳斫鉃楫斈阃Ｗ∫磺兴枷�，專注于眼前的事物，讓你所有的想象力沉到心靈的最深處時，就能“看”到并將這些最深處的潛在概念和信仰開發(fā)出來而成為一種感知。想要順利地感知從機體深處破繭而出并發(fā)揮它的作用，就要為它制造條件。首先必須給它一個安靜的環(huán)境。只有在舒適、自在、又不被打擾的情況下，才能讓第六感自由馳騁。另外，還需要努力維持這種感覺的客觀性，這相對來說更難一些 “我們的第六感總是從一開始就受到各種社會習見的影響，”心理學家說，“要發(fā)揮它的作用，就必須讓它超越精神層面上的所有成見�！币簿褪钦f，當你在說“她擁有美國名校的雙碩士學位，一定清高而難以接近”這句話時，你的第六感就已經被成見所干擾了。
第二，要善于利用直覺擾勢提升我們的能力。直覺強烈的女性領導力更強。哪個企業(yè)不喜歡有領導力的女性?她們卓越的能力、豐富的閱歷通通是產生第六感的火花。和直覺不強烈的人比起來，往往上級剛剛發(fā)布了一項任務，其他人還沒想好應該怎么執(zhí)行的時候，直覺強烈的女性就已經開始向下屬布置作業(yè)，行動起來了。并且，她們還能憑借直覺很好地處理人際關系，解決下屬中出現的各種問題。所以，這樣的女人，無疑是職場中最出色的女強人，也一定備受企業(yè)青睞。
擁有第六感的女領導，在工作中更能夠保持清酲的頭腦，做事思路清晰、干脆利落，從而做什么事都比普通人更有效率，這是第六感賦予她們的特殊氣質。另外，第六感也使女人反應敏捷，能夠想到別人想不到的事，因此，這樣的女性做事周到，是天生的謀事軍師。毫無疑問，這樣的女性通常都有很好的人際圈，總是設身處地為他人著想，因此，處處都深受歡迎。
第三，要認識到“第六感”的局限性，直覺并非完全正確。我們可以依靠直覺來輔助我們做出決策。如果這種感覺真地非常強烈，你可以跟隨你的感覺行事。就好像你始終認為“纖美”絕對不是一個有創(chuàng)意的產品名稱。完全依靠它行事，則是可笑的。在大多數情況下，直覺的反應并不能成為決定性因素。完全靠直覺就會導致拍腦袋決策、情緒化反應和無依據評斷等現象，而且也比較容易演化成為缺乏獨立的問題對策能力。別看坐在你旁邊吃飯的那個人衣著邋遢，你怎么就知道他不是一名藝術家、一位IT高手甚至是一個溫柔體貼的好情人？他只不過不太注重人們對他外表的評價罷了。崇尚張揚個性的現代女性早就學會了不總被理性的一面牽著鼻子走，但同時也別急著完全關上理性的大門，以免讓過度澎湃的第六感沖昏了大腦。直覺可以作為提出問題和切入問題的動力和原因，但正式的意見應當遠比直覺思考更為周全。
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