本書從做個積極主動的人，注重忠誠，超越平凡的自我，不找任何借口，認真尋找方法，講究細節(jié)，及時抓住機遇，用心尋找目標等方面入手，介紹了成為卓越人士必備的素質，能夠有效地幫助讀者提升工作效率，增強工作能力，成為卓越人士。
作者簡介：
楊暉，自由撰稿人，有多年圖書編輯經驗，曾編輯出版過多本經管，勵志類暢銷圖書。例如：《思路決定出路全集》，《職場潛規(guī)則》。
目錄：
第一章
做個積極主動的人
主動進取的力量
將被動變成積極主動
主動是優(yōu)秀員工的特質
有些事不必老板交代
永遠“我要做”而非“要我做”
把事情不僅“做對”，更要“做好”
除了本職工作，要做更多更好
自動自發(fā)才能超越自我
充滿活力，驅趕自己不斷向上
第二章
工作意味著責任
以盡職盡責的態(tài)度去完成工作
端正態(tài)度，培養(yǎng)強烈的責任意識第一章
做個積極主動的人
主動進取的力量
將被動變成積極主動
主動是優(yōu)秀員工的特質
有些事不必老板交代
永遠“我要做”而非“要我做”
把事情不僅“做對”，更要“做好”
除了本職工作，要做更多更好
自動自發(fā)才能超越自我
充滿活力，驅趕自己不斷向上第二章
工作意味著責任
以盡職盡責的態(tài)度去完成工作
端正態(tài)度，培養(yǎng)強烈的責任意識
樹立自我負責的觀念
責任可能意味著機會
把責任當作一種生活態(tài)度
認真做事，但不要太苛求自己
工作不能得過且過
肩負起自己的職責來第三章
忠誠勝于能力
忠誠也是一種智慧
忠誠的人有可以預見的前途
主動發(fā)掘工作的意義
從單調的工作中尋找樂趣
尊重工作就是尊重自己
薪水不是最終目的
為自己而不是為他人工作
態(tài)度決定了人生的高度第四章
超越平凡的自我
最優(yōu)秀的將上升到金字塔頂部
沒有最好，只有更好
要做就做得更好，否則就不做
1%的工作需要100%的精心準備
把平凡的工作做好，你就不平凡
要有“跑龍?zhí)住钡木?br/> 工作不留“小尾巴”
即使“刷馬桶”，也要做到完美第五章
沒有任何借口
成功需要的是方法而不是借口
沒有任何借口，勇于承擔責任
拖延是一種懷習慣
遇事不要優(yōu)柔寡斷
不要總是等待“時機成熟”
迅速果斷地做出決策
現(xiàn)在不做就會坐失良機第六章
方法總比困難多
每個困難都有解決的方法
“再試一次”，直到成功
竭力嘗試一切方法/133挑戰(zhàn)不可能的任務
堅持不懈終將成功第七章
做問題的終結者
摸清問題才能解決問題
不要畏懼問題
發(fā)現(xiàn)真正的問題
解決問題需要積極思考
抓住問題的本質和關鍵
尋找最佳的解決方法第八章
魔鬼在于細節(jié)之中
注重不起眼的細節(jié)
在小事上認真，做大事才會卓越
抓住細節(jié)，改變命運
通向杰出的良機
不放過任何一個微小的信息
不經意的信息中也有機會
“小麻煩”，大創(chuàng)新
小改變，大創(chuàng)意
精妙在于細微
細節(jié)處見真功夫
用心做好每件小事第九章
敏銳地抓住機遇
機遇來了就要抓住
果斷地做出決策
鍛煉敏銳的判斷力
不要優(yōu)柔寡斷
切莫一味等待
心動不如行動第十章
用心去追尋目標
人生不能沒有目標
最有價值的目標只有一個
目標管理的重要性
分階段實現(xiàn)目標
規(guī)定完成目標的最后期限
為生命的目標貫徹到底第十一章
唯有突破，才有爆發(fā)
打破思維定勢
突破帶來創(chuàng)造力
善用“騎馬思維”
反向思維的魅力
換個角度考慮問題
勇于另辟蹊徑
創(chuàng)新工作的魅力
……主動是優(yōu)秀員工的特質。沒有人天生就比別人幸運，只要你不厭其煩，時刻鼓勵自己積極主動起來，你很快就會成為老板真正所需的人。
1.主動工作
每個老板都希望自己的員工能主動工作，帶著思考工作。對于發(fā)個指令，按動按鈕，才會動一動的“電腦式”員工，沒有人會欣賞，更沒有哪個老板愿意接受。職場中，這類只知機械地完成工作的“應聲蟲”，老板會毫不猶豫地將其置于提升的考慮范圍之外。對于老板而言，只有那些能準確掌握自己的指令，并主動加上自身的智慧和才干，把指令內容做得比預期的還要好的人，才是他們真正要找的人。這類員工從不認為老板的指令神圣不可違背。當他們接到一項明確的任務后，如果在老板的指令之外，有另外一條更好的途徑可選擇，他們會主動請示老板，要求積極改進。當其他員工盲目服從老板時，他們會運用他們的推理能力和說服力，曉之以理，動之以情，闡述自己的看法，使工作進展得更加順利。一般而言，這類做法會給老板“侵略”之感。但聰明的老板絕不會因此將他們拒之門外，而是會將他們納入所需人才之列。因為老板完全相信:即使工作未按自己所設想的方式進行，但一定正通過一種更好的方法來完成。
2.主動奉獻
每個老板都有被公司事務纏得焦頭爛額的時候。在這個時候，作為員工的你應該怎么辦呢?在老板的工作日程表上，常會出現(xiàn)一些毫無新意的工作，由于這些工作讓人毫無出色表現(xiàn)可言，所以所有人都不想做。但是工作總是要有人來做的。這時，如果你能摒棄“避之猶恐不及”的消極心態(tài)，主動請纓甘愿做“最傻”的工作，結果會怎樣呢?事實上，這類工作往往比那些表面看起來華麗動人的工作更有爭取的價值。它們更能展露一個人的才華、勇氣和積極的精神。對于肯做肯干、不斤斤計較，懂得不讓瑣碎的問題煩擾老板的員工，老板往往印象深刻。因為這樣的人可以依賴。特別是在老板工作觸礁，迫切需要幫助的時候，如果你能挺身而出，在危難時刻施以援手，一旦他的難題獲得解決，你在他心目中的地位會更為重要。
3.主動進取
微軟公司在招聘時，頗為青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”并非在招聘時就已是某一方面的專家，而是積極進取的“學習快手”。這樣的人會在短時間內主動學習更多的有關工作的知識，而不單純依賴公司培訓，他們是主動提高自身技能的人。需要主動進取的員工，是老板們的共同心聲。具有這種精神的員工，是企業(yè)進步不可或缺的支柱。當今社會是一個高度競爭、充滿機會與挑戰(zhàn)的社會。受大環(huán)境的影響，企業(yè)也總是處于競爭之中。在這種殘酷的環(huán)境中，每個公司必須時刻以增長為目標才能生存。要達到這個目標，公司員工必須與公司制訂的長期計劃保持步調一致，而真正能做到“一致”的，只有主動進取的員工。比如，在任何時候，你都不能滿足于現(xiàn)有的知識，一味“低頭拉車”，這種不良思想會阻礙你進步。一個停滯不前的員工自然不會為老板所需。但是，你若在“拉車”的同時，懂得“抬頭看路”，把眼光放在遠處，自我鞭策，自我栽培，自我錘煉，主動進取，積極地向遠方邁進，老板就會從內心里欣賞你，認同你，接納你。
……
|
