李偉編著的《做單位最需要的金牌員工》主要內容梗概：什么樣的員工才是最優(yōu)秀的員工呢？一名優(yōu)秀的員工應該具備以下十個素質：1．會學，會思考；2．保持自我；3．熱情、積極；4．有目標；5．團結互助；6．勤奮、努力；7．負責、忠誠；8．自信；9．肯冒險、能創(chuàng)新；10．不放棄、不拋棄。任何人，要想成功，都需要一個積累的過程。做好每一件事情就是積累的過程。積累并不是短期的工夫，也不是一個方面的積累，成功需要時間的積累，需要各種技能的積累�！蹲鰡挝蛔钚枰慕鹋茊T工》以案說理，汲取職場精蘊。
作者簡介：
李偉，出生于云南烏蒙山的一個村落。12歲時隨父母開始漂泊的生活，16歲開始文學創(chuàng)作，2004年開始翻譯并編寫勵志方面的圖書，現(xiàn)出版有《成功三加二》、《尊重自己的工作》、《莊嚴地工作》、《不要只做我告訴你的事》等。
目錄：
第一章會學，會思考的員工
會學，會用
知識決定一個人的命運
從現(xiàn)在開始思考
培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力
成功建立于思考之上
小事靠做，大事靠想
沒有創(chuàng)意只能平庸
第二章保持自我的員工
別羨慕他人，做最真實的自己
要保持自我
別在意他人的眼光
別迷失自我
永遠是最好的
別讓他人的眼光傷害自己第一章 會學，會思考的員工 會學，會用 知識決定一個人的命運 從現(xiàn)在開始思考 培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力 成功建立于思考之上 小事靠做，大事靠想 沒有創(chuàng)意只能平庸第二章 保持自我的員工 別羨慕他人，做最真實的自己 要保持自我 別在意他人的眼光 別迷失自我 永遠是最好的 別讓他人的眼光傷害自己第三章 熱情、積極的員工 對工作充滿熱情 熱情也是一種動力 熱情的魔力 熱情是工作的動力 積極主動地工作 怎樣才能做到積極主動 因為熱情所以才會做得更好 培養(yǎng)熱情的態(tài)度 優(yōu)秀員工都是主動者第四章 有目標的員工 成功源于夢想 確立自己的人生目標 找準自己的定位 成功路上的里程碑 如何制定目標 定位決定地位 學會管理目標第五章 具有團隊思想的員工 做一個具有團隊精神的員工 主動去幫助同事 合作第一 學會寬容 融洽地與老板相處 讓同事都喜歡你 處理好和同事的關系第六章 懂得工作的員工 懂得工作的員工才是優(yōu)秀的員工 別把小事丟到一邊 再努力一點 每天早起一分鐘 優(yōu)秀的人都是勤奮的人 做個勤奮的人 成功在于勤奮第七章 踏實、負責、忠誠的員工 成功從細節(jié)開始 注重細節(jié)才能把握成功 對自己負責 沒有任何借口 忠誠者即優(yōu)秀者 別把工作當兒戲 要維護公司的一切第八章 自信的員工 做一個自信的員工 命運掌握在自己手里 樹立一種不敗的信念 有信念才有成功 堅持走自己的路 自信者自強第九章 有冒險、創(chuàng)新精神的員工 要擁有冒險精神 要有魄力 勇于挑戰(zhàn)極限 挖掘自己的潛能 超越自我 培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力 創(chuàng)意改變一切第十章 不放棄、不拋棄的員工 永不放棄 堅持才會有勝利 成功在于堅持 失敗是成功之母 把困難踩在腳下 要有堅持不懈的心態(tài) 再試一次 不放棄、不拋棄 從現(xiàn)在開始思考有一本叫《郵差弗雷德》的書，書中所描述的弗雷德是一個主動工作的人。 郵差的主要工作就是把郵件送到收件人手里，這是每一個郵差都能做到的，但是，弗雷德卻不一樣，他主動思考自己的工作應該怎樣改進。他了解了收件人的各種情況，比如經常出差的收件人就可能因為沒在家而沒有及時接收郵件而導致丟失郵件，征得收件人同意后，弗雷德便在收件人不在家時妥善地替他們保管郵件�！ ‰m然這樣的想法看起來并無什么特別之處，好像人人都能想得到，但是不同之處在于，弗雷德主動去想了，也主動去做了，因此弗雷德得到了人們的尊重�！ τ谶@方面的故事還有很多，這些故事告訴我們兩個方面：其一，只要自己主動去思考，就能找到很多使工作質量提高的方法；其二，盡管一些問題的答案看似很簡單，但需要主動關注。 所以，想要讓自己的能力得到提升，主動思考工作中的每一個細節(jié)是極其必要的，主動解決工作中的難題，不要把問題推給老板。盡管老板也有解決問題的責任，但是，想想看，如果自己能夠主動解決問題，自己的價值也就會因此而體現(xiàn)出來�！ ∩町斨�，有很多人只有當問題擺在面前了，才會思考如何去解決，這正是他們和成功者不一樣的地方。所以，在做任何事之前，都應該主動思考這件事應該如何做，其中會出現(xiàn)一些什么樣的問題，這樣不僅可以幫助你用最快的速度完成，還是你成功不可缺少的一個關鍵�！ ÷蹇恕し评諒囊粋�水泥工成為著名的石油大王，并不是一蹴而就的，毫無疑問，這和他主動工作的意識是分不開的，不放過主動尋找解決問題的機會，自然就會收獲更多。 洛克·菲勒年輕的時候沒有什么特殊的技能，只是在一家石油公司里給人做一些事務性的工作，任務是檢查石油罐的焊接口是否完好。因為焊接工作是自動操作，所以，為了安全起見，檢查是一項必不可少的程序。在石油公司里，很多員工都認為這是一項既沒有技術，又極其枯燥和乏味的工作，洛克·菲勒也因此常常遭到同事們的嘲笑�！ ∮幸惶欤瑒偙煌氯⌒蟮穆蹇�-菲勒終于忍耐不住，找到主管要求調換工作崗位，可是，主管拒絕了他。洛克·菲勒只好又回到自己的工作崗位上，每天看著焊接劑滴在罐蓋上，然后檢查是否焊接完好，再看著焊接好的罐蓋順利運走�！ ≡谀且欢螘r間里，洛克·菲勒的心情非常不好，總是在想自己為什么會做這樣一份沒有前途的工作。隨著時間的流逝，洛克·菲勒轉變了自己的工作態(tài)度。他想：既然無法調換工作崗位，那么與其每天愁眉苦臉地面對工作，不如踏踏實實把這件工作做好�！ ∮捎诼蹇恕し评諏ぷ鲬B(tài)度的轉變，他開始細心、認真地對待起自己的工作。他不僅更加仔細地檢查罐蓋的焊接是否完好，還發(fā)現(xiàn)每39滴焊接液就能焊接好一個罐蓋，但是，根據周密的計算，他得出一個結論：只需要38滴焊接液就能把罐蓋焊接完好�！ ∮谑�，他把這個發(fā)現(xiàn)報告給主管，在經過反復地測試和實驗后，證明了他是正確的。也正是洛克·菲勒的細心使得公司每年都能節(jié)省一部分資金。也正是這樣一個小小的發(fā)現(xiàn)，他不僅薪水得到提升，而且受到了主管的重視。 事實一般都是這樣的，只要我們主動去思考工作中任何一個小細節(jié)，想想自己是否能有更好的方法解決問題，很多奇跡就在自己的主動工作中誕生了。 培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力每個人的能力幾乎都沒有限制。當我們給自己的能力設定了一個極限時，往往離自己實際的極限很遠。原因很簡單，人們通常依照自己以往的經驗而設定自己的極限，以為這樣就能避免失敗�！ ∑鋵�，任何人都有一種潛在的創(chuàng)新能力，這種能力可以大大提升我們各方面的能力。那么，該如何去培養(yǎng)創(chuàng)新能力呢？以下有幾個方法不妨試試。 1．要對事物保持好奇心對事物有好奇心的人，往往能夠從中找到自己的樂趣，也因此能夠發(fā)掘自己的潛能，這樣的人最容易突破常規(guī)，有所創(chuàng)新。好奇心不足的人，也是怠慢自己智慧的人，幾乎都屬于自我防衛(wèi)型，對變化采取抵制的態(tài)度。對新生事物缺乏興趣，當然談不上富有挑戰(zhàn)精神了。對于全新的或自己不了解的東西，如果人們平時沒有形成主動吸收的習慣，到了關鍵時刻，或是抵制，或是逃避。好奇心的缺乏，必然導致對環(huán)境和變化的敏感度降低，從而在面對新的情勢和需求時難以做出適時的調整，這樣必然貽誤有利戰(zhàn)機和喪失發(fā)展的機會。 創(chuàng)新的驅動力就是好奇心，好奇心對原始創(chuàng)新是至關重要的，原始創(chuàng)新不是事先能夠預料的，往往是在好奇心的驅動下突發(fā)的一種創(chuàng)造性思維�！ ×孔诱摰膭�(chuàng)始人普朗克回憶說，在上小學時，他的老師這樣說：“想象一下，一個工人舉起一塊重石頭，把它放在房頂，若干年以后，一個人走在房子下面。 房子塌了，石頭突然掉下來砸在他身上，這說明這個能量并沒有消失�！边@樣一說，學生們哄堂大笑，普朗克卻像被雷擊了一下，他一下子產生了一種強烈的好奇心，原來我們周圍的世界有這么多道理在里面，而這些道理支配著所有人的行為和事情的結果。于是他很想去弄清楚這些道理，這促使他選擇了物理專業(yè)，并且取得了驕人的成就�！ �2．不滿足于現(xiàn)有的知識和技能如果一個人滿足于現(xiàn)有的思維和工作方式，那么，他必然沒有創(chuàng)新精神。 生他看來，自己的產品和銷售方式都是非常完美的，產品賣不出去不是因為產品不好，或者是需要更新?lián)Q代、變換銷售方式，這樣的思想自然會在很大程度上印制其創(chuàng)新能力的開發(fā)。 所以，無論什么時候都要以一種敏銳的、全新的思想來看待身邊的事物，只有不滿足于現(xiàn)有的知識和技能，才能為創(chuàng)新提供動力�！ �3．用心觀察楊振寧教授曾這樣回憶道：“到了芝加哥大學，老師泰勒開了一門課，泰勒非常忙，所以他通常不備課，講課有時就會誤人歧途。我那時已經有相當多的知識，所以當他誤入歧途時，我知道他就要出問題了，這對于我有很大的啟發(fā)。 因為當他發(fā)現(xiàn)自己要出錯的時候，他一定要想辦法趕快彌補，當他想辦法彌補時，思想就像天線一樣向各個方向探索，看到底是什么地方走錯了。那么，在這個關口，如果你對這個題目很了解的話，你就可以看出他在物理學上的想法：他注意什么，不注意什么；哪些是他真正覺得值得注意的，哪些只是雕蟲小技，并不重要的。通過這點我也學到了很重要的東西，在這方面我受到了很大的官發(fā)�！庇眯挠^察對于培養(yǎng)創(chuàng)新能力也有著重要的作用。 如果沒有敏銳的洞察力，就表示這個人發(fā)現(xiàn)不了事物已有的優(yōu)缺點，就不會意識到怎樣進一步改進。而且，只有善于發(fā)現(xiàn)原有事物的優(yōu)缺點，在進行創(chuàng)新時，才能夠吸收原有的優(yōu)點，避免原有的缺點。就像我們現(xiàn)在PC機普遍使用的windows操作系統(tǒng)一樣，只有善于觀察和搜集原有版本的信息，才能夠改進出更為強大和完善的新版本，而且微軟一直會根據技術的發(fā)展為系統(tǒng)打補丁，推陳出新�！ �4．集中注意力創(chuàng)新能力必須具備的一個要素是集中注意力，注意力集中的程度決定著思維的深度和廣度。華羅庚也說：“天才比常人能更高度地集中注意力。能長時間集中注意力勤奮工作的人，才可能成為天才。”華羅庚本身就是這樣的天才。 能夠把自己的注意力集中到一件事情上，才能全心全意地去思考其中的問題，因為一個有天賦的人如果做事情注意力不集中，是不會得到認可的，即使他具備創(chuàng)新精神，也會被自己的三心二意無情抹殺。 5．具備積極的心態(tài)人在快樂和開心的狀態(tài)下，思維就會很活躍，所以，為自己營造一個和諧的環(huán)境并保持積極的心態(tài)對于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)非常有意義�！ ∵@是一個很簡單的道理，因為每個人都有過這樣的經歷，那就是人逢喜事精神爽，人在遇到高興的事情時，心理和生理會有積極反應，比如平時認為的一些不可能辦到或者是沒有想到辦法的事情，此刻可能很容易就能解決�！ 〖热皇沁@樣，我們就有必要讓自己保持積極的心態(tài)，在面對任何事情的時候，都要熱情地對待，而且迅速地排解掉一些消極的、不良的情緒，讓快樂的思緒帶著自己一起飛舞，積極地去面對世界�！ 】偠灾�，創(chuàng)新對我們來說非常重要，我們必須重視自己創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。 盡管時代在不斷地變遷，技術在不斷地更新，但是，不論如何，具有創(chuàng)新精神的人無論在什么時候都會是“香餑餑”，在什么情況下都能找到事情的解決辦法，在什么地方都會遙遙領先于別人。P8-12 ……
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