這是一本關于校園招聘技巧的書。作為一名HR，作者在書中記錄了從校園招聘啟動到落幕中的點點滴滴。有作者在招聘過程中遇到的“奇人軼事”，也有對工作，對HR職業(yè)的思考與暢想，展現了HR在校園招聘中的真實工作狀態(tài)，有描述、有感悟、有總結，意在能為HR操作校招時所遇到的困難支招兒。
作者簡介：
諾姆四達集團（NormStarGroup）是目前中國最具專業(yè)和品牌影響力的綜合性人力資源服務機構。集團以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命，全方位提供人才管理平臺開發(fā)構建、勝任力模型構建應用、人才測評、招聘管理、薪酬績效、培訓發(fā)展、人力資源管理咨詢等綜合性人才管理服務。
目錄：
前言
引子：校園招聘季
磨刀不誤砍柴工
招聘未動糧草先行
好酒也怕巷子深
大浪淘沙
口干舌燥
組合拳
遭遇博士
過招“面霸”
直面忽悠
鳳凰男和官二代
學生干部
真實的謊言
以貌取人前言
引子：校園招聘季
磨刀不誤砍柴工
招聘未動糧草先行
好酒也怕巷子深
大浪淘沙
口干舌燥
組合拳
遭遇博士
過招“面霸”
直面忽悠
鳳凰男和官二代
學生干部
真實的謊言
以貌取人
我要當老板
我有一個夢想
那些年，一起上岸的“海歸”
科學？迷信？
心理決定命運
智商VS.情商
出身決定論
小組討論
天壤之別
最后沖刺 HR成功運作校園招聘的必備指南
應屆生求職斬獲offer的絕佳秘籍
——渣打銀行（中國）人力資源營運總監(jiān)葉阿次
資深面試官的33天校招筆記
講述校園招聘歷程的奇人異事
道破高效正確識人用人的玄機
——歐尚(中國）中國區(qū)招聘經理陳莉玨
書中的每個案例都源于面試官的真實經歷，凝聚成最實用，最高效的職場技巧，讓HR少走彎路，打造最完美的校園招聘。
——騰訊（上海）人力資源總監(jiān)羅凡
HR成功運作校園招聘的必備指南
應屆生求職斬獲offer的絕佳秘籍
——渣打銀行（中國） 人力資源營運總監(jiān)葉阿次 資深面試官的33天校招筆記
講述校園招聘歷程的奇人異事
道破高效正確識人用人的玄機
——歐尚(中國） 中國區(qū)招聘經理 陳莉玨書中的每個案例都源于面試官的真實經歷，凝聚成最實用，最高效的職場技巧，讓HR少走彎路，打造最完美的校園招聘。
——騰訊（上海）人力資源總監(jiān)羅凡 在偽測評技術、劣質面試官大行其道的今天，如何解開候選人的勝任密碼，做出正確的人事決策，已經成為HR專業(yè)化道路中必然遇到的挑戰(zhàn)。
之所以選擇以校園招聘為切入點，是因為如今的應屆畢業(yè)生在鋪天蓋地的“面經”的洗禮下，已經練就了一身千變萬化的本領，成為挑戰(zhàn)HR火眼金睛的第一群叫陣者。然而，這種短期訓練出來的應試技能實則是對職場新人的一種誤導。在求職者與面試官之間捉迷藏式的交鋒中，不管是HR誤讀一位候選人，還是求職者忽悠了面試官，最終都將是一場兩敗俱傷的較量：對于HR來說，其專業(yè)性受到了質疑，而對于應屆畢業(yè)生來說，做出一個錯誤的職業(yè)選擇比沒有選擇所帶來的損失會更大！因此，這本書將幫助HR和求職者體會識別人才的玄機，例如揭露“求職面霸”的圓滑，解讀“海歸上岸”的尷尬，識破“學生干部”的浮華……啟發(fā)大家應該如何去做那件對雙方來說都是最重要的事——選擇！ 孫成娜
2013年4月9日于廣州僑林苑
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