如果你在職場寒冬中感覺不適，如果你一周中的五天都不快樂，如果你在面試、和老板相處、跳槽三大職場關卡前困惑徘徊，如果你對未來充滿彷徨，如果你面臨職業(yè)瓶頸……不要擔心，你也可以成為充滿魅力的職場達人！《奮斗到打工皇帝需要具備什么？》為您解決這些難題，在本書中，我們將竭盡全力地為您重現(xiàn)工作中決定您命運的重要時刻，秘籍可以學習、成功可以復制，人人都可以成為打工皇帝。
作者簡介：
周錫冰，中國本土化管理資深管理專家，區(qū)域經濟研究青年學者，浙商研究資深管理專家，中國家族企業(yè)問題研究中心主任，中國本土企業(yè)軟權力研究中心研究員，中國標桿企業(yè)案例營銷中心研究員，北京華夏圣文管理咨詢有限公司首席咨詢師，簽約財經作家，資深財經暢銷圖書策劃人，發(fā)表財經作品數(shù)百萬字，常年研究聯(lián)想、海爾、青島啤酒、國美、娃哈哈等大型企業(yè)。著有《命門：中國家族企業(yè)死亡真相調查》、《中外家族企業(yè)成功之道》、《家企之路》、《家族企業(yè)長盛不衰的秘訣》、《思維決定企業(yè)成敗》等。
目錄：
【第一章】在職場上混，就要混到皇帝的份兒
你想成為什么樣的人？面對眾多職業(yè)選擇，你如何作出自己的職業(yè)抉擇？當你已經作出了職業(yè)抉擇，如何到達你的職業(yè)目的地？回答這些關于你未來職業(yè)問題的最好答案，就是制訂出你自己的職業(yè)規(guī)劃。一個清晰的職業(yè)規(guī)劃可以幫助你一步一步接近并達成職業(yè)目標。
——《如何制訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃》
一、打工皇帝怎樣煉成？
1.先對人生進行職業(yè)規(guī)劃
2.切忌一步登天
3.先有規(guī)劃才能成打工皇帝
二、通往打工皇帝寶座的第一道門
1.為什么畢業(yè)后要先進好公司
2.選好第一份工作
3.“騎驢找馬”的想法是錯誤的
三、創(chuàng)業(yè)并不適合每個人
1.年輕人不要盲目創(chuàng)業(yè)
2.搞清楚你在為誰工作？【第一章】在職場上混，就要混到皇帝的份兒
你想成為什么樣的人？面對眾多職業(yè)選擇，你如何作出自己的職業(yè)抉擇？當你已經作出了職業(yè)抉擇，如何到達你的職業(yè)目的地？回答這些關于你未來職業(yè)問題的最好答案，就是制訂出你自己的職業(yè)規(guī)劃。一個清晰的職業(yè)規(guī)劃可以幫助你一步一步接近并達成職業(yè)目標。
——《如何制訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃》
一、打工皇帝怎樣煉成？
1.先對人生進行職業(yè)規(guī)劃
2.切忌一步登天
3.先有規(guī)劃才能成打工皇帝
二、通往打工皇帝寶座的第一道門
1.為什么畢業(yè)后要先進好公司
2.選好第一份工作
3.“騎驢找馬”的想法是錯誤的
三、創(chuàng)業(yè)并不適合每個人
1.年輕人不要盲目創(chuàng)業(yè)
2.搞清楚你在為誰工作？
3.標桿式打工皇帝的薪酬并不比當老板差
【第二章】找對適合自己的老板
一個好的老板，他一般來說是一個老師、一個教練、一個朋友、一個力量的源泉，有事會找到他，你從他那里回來就特別精神，積極性就上來。所以想找一個好的老板，他具有這些部分，你就成功了一半。
——新聞集團全球副總裁兼星空傳媒（中國）CEO高群耀
一、好老板才可能讓你成為打工皇帝
1.找工作，更應找對老板
2.什么樣的老板才是好老板
3.避免明珠暗投
二、什么樣的老板才是好老板
1.遇到一個好老板，難
2.同時畢業(yè)，現(xiàn)狀迥異
3.好老板改變你的人生
三、成功就是找準自己的位置
1.好老板其實就是一個航標
2.找對自己想要的老板
3.好老板決定了打工路
【第三章】既要會干，還要會表現(xiàn)
老板是需要感動的，只要你感動了老板，你就已經離打工皇帝不遠了。
——新華都集團總裁兼CEO唐駿
一、用細節(jié)感動你的老板
1.感動老板的機會在每個細節(jié)中
2.每桶4美元與標準石油董事長
3.打動老板的心
二、用忠誠感動老板
1.忠誠比能力更重要
2.忠誠是永久的法寶
3.口頭上的忠誠并不能感動老板
三、用責任心感動老板
1.責任勝于能力
2.責任心是成為打工皇帝的催化劑
3.責任心叫你自動自發(fā)
四、像老板一樣思考
1.想老板之所想
2.不要把自己當雇員
3.把公司當做自己事業(yè)的舞臺
五、用100%的工作激情感動老板
1.把自己的激情傳染給團隊
2.激情讓工作充滿樂趣
3.激情是不斷創(chuàng)新的動力
六、只為成功找方法，不為失敗找借口
1.找對方法，一切皆有可能
2.“為失敗找借口”易生慣性思維
3.工作中永遠不要說“沒辦法”
七、職業(yè)形象決定著自身氣場
1.讓老板刮目相看，從塑造職業(yè)形象開始
2.職業(yè)修養(yǎng)影響客戶心理
3.職業(yè)形象決定自身前途
【第四章】玩轉屬于自己的職場
感動老板是第三步，接下來的第四步就是玩轉屬于自己的職場了。
——新華都集團總裁兼CEO唐駿
一、保全老板面子才能獲得老板充分信任
1.多請示也是給足老板面子
2.冷靜積極地保全老板的面子
3.提意見不能頂撞老板
二、強者面前要懂得示弱
1.強者面前要示弱
2.故意暴露一些小缺點
3.吃透忍辱負重的真正含義
三、與老板保持適當?shù)木嚯x
1.絕對不與上司交心
2.絕不打小報告
3.不要因為是老板的親戚就得意忘形
選好第一份工作
大多數(shù)大學畢業(yè)生，對于選擇什么樣的第一份工作，并不重視。特別是在“畢業(yè)即失業(yè)”的今天，大多數(shù)大學畢業(yè)生為了急于解決就業(yè)問題，他們會做出“只要有公司要，不管是否適合自己都匆匆答應”的選擇。
當然，嚴峻的就業(yè)形勢使得這種“先就業(yè)，后擇業(yè)”的現(xiàn)狀近十年內將不可能有大的改觀。在這樣的大背景下，許許多多的大學畢業(yè)生開始被動地接受了第一份工作，他們也清楚，這些工作都是他們不滿意的，只不過迫于嚴峻的就業(yè)壓力無奈妥協(xié)。
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可能讀者會問，他們明知不滿意，為什么還要選擇這樣一份不滿意的工作呢？究其原因，他們只不過是把第一份工作當做實現(xiàn)職業(yè)目標的跳板。
當然，這樣做必將為之付出超過預想的代價，甚至有可能影響未來幾十年的職業(yè)生涯。事實上，每一個職場人士在選擇第一份工作時，必須選擇適合于自己未來發(fā)展的工作，這樣更有利于自己的職業(yè)生涯的定位，如果相反，則會給“將第一份工作當成進入職場的跳板”的職場人士在職業(yè)定位中產生很大的障礙。
根據(jù)國家勞動和社會保障部勞動科學研究所、北森測評網與新浪網策劃的“第一次就業(yè)調查”結果顯示：第一次選擇工作時，有50%的人盲目地選擇；而“先就業(yè)后擇業(yè)”的人接近三分之一，即33.2%的人抱著“先就業(yè)后擇業(yè)”的想法選擇第一份工作；更不靠譜的是占16.3%的人，在“沒有太多考慮”的情況下，就選擇了第一份工作（見圖1-3）。
從圖1-3來看，大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢非常嚴峻，從職業(yè)發(fā)展的角度看，這樣的選擇肯定不利于未來的職業(yè)發(fā)展。因此，當選擇第一份工作時，盡可能根據(jù)自己的興趣、性格、擁有的工作技能來選擇。
上述調查中，選擇第一份工作時，根據(jù)興趣愛好的人有11.1％，而根據(jù)未來發(fā)展進行選擇的人有6.4％。
從上述兩組數(shù)據(jù)可以看出，在選擇第一份工作時，很多人都盲目，正是因為他們在選擇時過于盲目，才導致了他們難以找到適合自己、有長遠發(fā)展空間的崗位。其實，盲目選擇第一份工作，不僅找不到適合自己的工作崗位，而且還引發(fā)高離職率。據(jù)調查統(tǒng)計顯示，大學生選擇第一份工
作就業(yè)，在一年之內，其離職率高達50%，在就職兩年內，其離職率已經接近四分之三（見圖1-4）。
這樣的數(shù)據(jù)還在上升當中，其后果就是導致越來越多的用人單位往往不愿意用甚至有的用人單位不敢錄用剛畢業(yè)的大學生。
而不愿意，甚至不敢錄用剛畢業(yè)的大學生的用人單位的理由是：剛畢業(yè)的大學生們沒有歸宿感，頻頻跳槽，違約非常嚴重，甚至有的大學畢業(yè)生不辭而別。這不僅給用人企業(yè)造成不小的損失，同時也給大學畢業(yè)生自己的職業(yè)生涯增添了更多的障礙。為什么會造成這種企業(yè)招不到適合于自己企業(yè)的人才，而大學畢業(yè)生找不到自己喜歡的工作的狀況呢？究其原因就是大學畢業(yè)生在選擇第一份工作時，沒有找到適合于自己未來發(fā)展的工作。
眾所周知，選擇適合于自己未來發(fā)展的第一份工作是成為打工皇帝的第一步，只有走好了第一步才有可能實現(xiàn)自己的夢想。那么如何才能選擇好自己的第一份工作呢？對此，國外職業(yè)專家建議：大學畢業(yè)生擇業(yè)不妨依據(jù)企業(yè)的“生命周期”來考慮。所謂“生命周期”，就是指一般企業(yè)的壽命大致可分為5個階段：開發(fā)期、成長前期、成長后期、成熟期與衰退期。
第一，眾所周知，處于“開發(fā)期”的企業(yè)，由于這種類型的公司剛起步，人才需求量較大，自我價值實現(xiàn)的機會往往較多。在很短時間內職場人士就可能會升到較高的位置。但是，職場人士需要注意的是，相對于成熟型公司而言，由于“開發(fā)期”企業(yè)的基礎尚不夠穩(wěn)固，職場人士必須有承受較大風險的抵抗能力，否則不要考慮這樣的企業(yè)。
第二，職場人士在選擇處于“成長前期”的企業(yè)時，同樣需要明白，盡管處于“成長前期”企業(yè)的晉升機會較多，但是“成長前期”企業(yè)的發(fā)展速度不如“開發(fā)期”企業(yè)的，其發(fā)展速度略微緩慢一些。選擇“成長前期”企業(yè)，一般情況下，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難。因為在“成長前期”企業(yè)的工作生涯可能很漫長、辛苦，晉升的可能性也較小。
第三，在很多培訓課上，我都告誡職場人士不要選擇“衰退期”企業(yè)作為就職對象，除非職場人士具有力挽狂瀾的超凡能力，可以使瀕臨關門的企業(yè)起死回生，否則根本不需要考慮。因此，職場人士大可不必去應戰(zhàn)。
因此，針對企業(yè)的生命周期，剛畢業(yè)的大學生在選擇第一份工作時，就應非常地慎重。
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