《做老板欣賞的員工》由尹劍峰、陳錦所著，《做老板欣賞的員工》匯集了作者多年來(lái)對(duì)生活的感悟、學(xué)習(xí)的積淀以及工作的心得，因此本書(shū)更趨向于實(shí)用和適用。同時(shí)，筆者用親切的口吻制造出一個(gè)輕松的環(huán)境，來(lái)表達(dá)自己愿與讀者共勉的意圖，希望讀者能夠做到：修煉內(nèi)心，鑄造卓越品質(zhì)；增強(qiáng)能力，發(fā)揮崗位才華；擔(dān)當(dāng)責(zé)任，弘揚(yáng)敬業(yè)精神；拓展人脈，提升成功指數(shù)；制定計(jì)劃，強(qiáng)化執(zhí)行力度；提高效率，優(yōu)化工作程序；打破常規(guī)，創(chuàng)新思維方法；活用溝通，打造快樂(lè)天地；培養(yǎng)習(xí)慣，挖掘潛在能量；終生學(xué)習(xí)，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；學(xué)會(huì)生活，陶冶輕松心情；樂(lè)于工作，成就人生夙愿。
作者簡(jiǎn)介：
尹劍峰，男，2003年畢業(yè)于西北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，碩士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域?yàn)楫a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、人力資源和品牌營(yíng)銷，具有豐富的跨行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。著有《像第一天那樣去工作》、《趣談職場(chǎng)潛規(guī)則》等十余部暢銷書(shū)。
目錄：
第一章 修煉內(nèi)心，鑄造卓越品質(zhì) 1．成功者在于改變自己 2．因時(shí)因地調(diào)節(jié)工作態(tài)度 3．忠誠(chéng)：立足的一張王牌 4．良好的性格勝于卓越的才智 5．忍耐第一章修煉內(nèi)心，鑄造卓越品質(zhì)1．成功者在于改變自己2．因時(shí)因地調(diào)節(jié)工作態(tài)度3．忠誠(chéng)：立足的一張王牌4．良好的性格勝于卓越的才智5．忍耐是職場(chǎng)的必經(jīng)之路6．練就“不遷怒”的個(gè)性7．注意做事的細(xì)節(jié)8．時(shí)刻保持一顆謙遜的心9．挑戰(zhàn)困境，不言放棄第二章增強(qiáng)能力，發(fā)揮崗位才華1．能力，可通過(guò)學(xué)習(xí)獲得2．執(zhí)行是一種能力3．比起判斷力，更要培養(yǎng)洞察力4．善用專業(yè)，做專才能做精5．不苛求完美，從60分做起6．簡(jiǎn)單的招式練到極致就是絕招7．提升你的綜合能力·第三章?lián)?dāng)責(zé)任，弘揚(yáng)敬業(yè)精神1．信譽(yù)源于責(zé)任2．工作不僅僅是一飯碗3．1%的錯(cuò)誤會(huì)帶來(lái)100%的失敗4．責(zé)任心，讓老板敢在你身上下賭注5．愛(ài)業(yè)，才能有作為6．用心，才能看得見(jiàn)7．善于做別人不愿意做的事8．學(xué)會(huì)為老板著想第四章拓展人脈，提升成功指數(shù)1．贏得老板的信任最重要2．動(dòng)動(dòng)腦筋，學(xué)會(huì)與老板相處3．同事是你最近的人--4．與同事相處的8個(gè)原則5．團(tuán)隊(duì)是解決問(wèn)題的利器6．提升合作能力，把自己融進(jìn)去7．不要從門(mén)縫里看人8．朋友：安身立命的支點(diǎn)第五章制訂計(jì)劃，強(qiáng)化執(zhí)行力度1．科學(xué)預(yù)測(cè)才有“錢(qián)途”2．計(jì)劃好，才能執(zhí)行好3．為自己設(shè)定目標(biāo)4．合理計(jì)劃，巧妙安排5．分輕重緩急地處理工作6．ABC工作分配法7．20／80法則8．細(xì)節(jié)到位就是執(zhí)行到位第六章提高效率，優(yōu)化工作程序1．效率的底蘊(yùn)：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)2．整潔有序就是效率3．有條不紊，方能事半功倍4．工作簡(jiǎn)單化，才能效率化5．在最有效的時(shí)間里工作6．要一蹴即就，不要重復(fù)返工7．運(yùn)用“PDCA循環(huán)”來(lái)提高效率8．日事日畢第七章打破常規(guī)，創(chuàng)新思維方法1．思路決定出路，創(chuàng)新才能勝出2．創(chuàng)新寓于工作中3．采用創(chuàng)意思維4．非同凡“想”，實(shí)現(xiàn)所想5．敢于對(duì)自己的思維“狠”一點(diǎn)6．低頭做事，也要抬頭想事7．拋卻零和游戲的思維8．把創(chuàng)新成果獻(xiàn)給你的老板第八章活用溝通，打造快樂(lè)天地1．溝通無(wú)處不在2．談判也是溝通3．溝通是通往心靈的橋梁4．善于溝通是一種軟實(shí)力5．溝通從“心”開(kāi)始6．聽(tīng)進(jìn)去，才能“講”出來(lái)7．性格影響溝通8．克服溝通障礙，掌握溝通竅門(mén)第九章培養(yǎng)習(xí)慣，挖掘潛在能量1．優(yōu)秀源于習(xí)慣2．塑造良好的職業(yè)形象3．做事要有計(jì)劃和思路4．主動(dòng)找事做，而非等事做5．多累積業(yè)績(jī)，少彰顯自己6．把工作處理在今天第十章終生學(xué)習(xí)，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1．用優(yōu)勢(shì)去競(jìng)爭(zhēng)2．文憑并不決定你的價(jià)值3．向優(yōu)秀人士學(xué)習(xí)4．精一行，會(huì)兩行，懂三行5．學(xué)習(xí)化工作，工作化學(xué)習(xí)6．學(xué)習(xí)是一種終生行為7．用創(chuàng)新來(lái)提升自己8．保持一顆謙遜的心第十一章學(xué)會(huì)生活，陶冶輕松心情1．熱愛(ài)生活，與工作合一2．珍惜人生的每一個(gè)階段3．賦予自己新的生命4．健身+聽(tīng)音樂(lè)=好心情5．要健康，不要亞健康6．多珍惜工作以外的生活7．去吧，祖國(guó)風(fēng)光好第十二章樂(lè)于工作，成就人生夙愿1．工作：自身價(jià)值的體現(xiàn)2．讓工作充滿激情3．把工作當(dāng)成自己的“戀人”4．工作沒(méi)有貴賤之分5．用心做好每一項(xiàng)工作6．跳出職責(zé)的框框7．不給工作找借口8．持續(xù)拼搏，超越自我 在與別人相處時(shí)，我們常常以自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求別人，如果別人有不順自己心意的地方，便立即挑剔他這個(gè)毛病、那個(gè)缺點(diǎn)。我們過(guò)度地把精力放在議論別人的缺點(diǎn)上，而很少關(guān)注自身，常把自己的標(biāo)準(zhǔn)框框投射到別人身上，希望對(duì)方能迎合自己。這或許是出于好意，希望對(duì)方的為人處事能得以完善，但如果把大部分精力都放在“改變”別人身上，就可能引起別人的反感，而且對(duì)你本身并沒(méi)有任何幫助。正如孑L子所說(shuō)的那樣：那些只會(huì)挑別人毛病的人，就好像不拔自己田里的草，卻跑到別人田里除草一樣，很可惡。
其實(shí)每個(gè)人都有他自己的缺點(diǎn)，只是我們常把關(guān)注點(diǎn)放在別人身上，而沒(méi)有去審視自己。如果反思一下自己，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)我們比別人好不到哪里去。有一個(gè)笑話能充分體現(xiàn)這一點(diǎn)：李四向張三借了五毛錢(qián)，說(shuō)了三天后還，沒(méi)想到三天后李四一點(diǎn)反應(yīng)也沒(méi)有，這讓張三很不爽，心里罵他這么小氣，連五毛錢(qián)也要吞，后來(lái)按捺不住，向其他人述說(shuō)李四的小氣。無(wú)意中被李四聽(tīng)到了，于是有一天拿了五毛錢(qián)還張三，張三假意推說(shuō)：“五毛錢(qián)也要還�。克懔税�。”李四回答說(shuō)：“五毛錢(qián)也是錢(qián)��！”張三接著回答了一句：“那我回去把你的賬銷掉！”于是李四又在眾人面前笑張三的小氣。生活中常常是我們?cè)诒娙嗣媲白I諷別人的缺點(diǎn)，而別人也在議論我們的缺點(diǎn)。
有這樣一個(gè)人，他對(duì)待他人比較苛刻，心胸也狹窄，在公司里擔(dān)任主管多年，手下人換了一撥又一撥。他每天早上都要把下屬叫進(jìn)自己的辦公室里，嘮叨不停地說(shuō)上半天；下屬的工作原本很簡(jiǎn)單，但向他交接時(shí)，他卻要將它復(fù)雜化，讓下屬翻來(lái)覆去返工很多次；他常常在眾人面前批評(píng)這個(gè)不認(rèn)真，那個(gè)能力差。此外，如果跟別人去吃飯，對(duì)方讓他付了錢(qián)，他要在公司反復(fù)說(shuō)對(duì)方小氣。不幸的是該公司裁員時(shí)，他卻首當(dāng)其沖地被裁掉了，而同事們都拍手稱快。失業(yè)的他想借用點(diǎn)人脈關(guān)系去創(chuàng)業(yè)，結(jié)果一個(gè)合作伙伴也找不到，于是他又抱怨別人膽小，沒(méi)有魄力。而別人都說(shuō)他太精明，太過(guò)工于心計(jì)。
我們常把注意力放在別人身上，想按照自己的邏輯標(biāo)準(zhǔn)去改造別人，結(jié)果卻適得其反。其實(shí)，成功者不是這樣的，他們總是著眼于改變自己，通過(guò)修正自己身上的缺陷來(lái)迎合別人，而不是去幫別人完善他們。如果不這樣做，就算不引起別人的反感，讓別人按你的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求他們自己，那樣也是在改造別人，讓別人“更出色”。而你自己身上的缺陷卻一直沒(méi)有改。因此，與其做別人的鏡子，還不如自己給自己做鏡子。其實(shí)一個(gè)人之所以不成功，是因?yàn)樗陨碛泻芏嗳毕菰谧璧K自己，閉塞自己，甚至絆倒自己，只有不斷地把自身缺陷修補(bǔ)好，才能掃清障礙，走向成功。
眾所周知，丘吉爾的演講功力令世人折服，其演講的措詞、語(yǔ)調(diào)和手勢(shì)中透出非凡的勇氣和力量。二戰(zhàn)中最困難的時(shí)刻，英國(guó)軍民的精神支持，幾乎全靠丘吉爾每天的廣播演講�？墒怯姓l(shuí)知道，丘吉爾青年時(shí)特別害羞，一講話就臉紅，期期艾艾、唯唯諾諾。當(dāng)他確定了自己遠(yuǎn)大的目標(biāo)和抱負(fù)后，決心徹底改變自己的弱點(diǎn)。
于是丘吉爾每天對(duì)著鏡子練習(xí)演講，自演自看，自講自聽(tīng)。每一個(gè)詞語(yǔ)，每一個(gè)語(yǔ)調(diào)，每一個(gè)神態(tài)，都經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考和反復(fù)錘煉，同時(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中不斷地磨煉、提高。幾年后，他果然風(fēng)度翩翩，語(yǔ)驚四座。
成功者在于改變自己。其實(shí)當(dāng)你做得很優(yōu)秀、很成功的時(shí)候，不用去要求別人，別人也會(huì)主動(dòng)以你為榜樣。馮侖對(duì)柳傳志有句經(jīng)典的評(píng)價(jià)：“偉大在于管理自己而不是領(lǐng)導(dǎo)別人”。有人曾經(jīng)詢問(wèn)過(guò)柳傳志身邊的工作人員：“局外之人總會(huì)被柳總的個(gè)人魅力吸引、感佩，在你看來(lái)，柳總的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？”對(duì)方回答說(shuō)：“自律、自持”。這四個(gè)字是對(duì)柳傳志最為精當(dāng)?shù)脑u(píng)說(shuō)。有一個(gè)真實(shí)的故事，2007年上半年，溫州商界邀請(qǐng)柳傳志前往“交流”。當(dāng)時(shí)，暴雨侵襲溫州，柳傳志搭乘的飛機(jī)迫降落在上海，工作人員建議第二天早晨再乘機(jī)飛往溫州，柳傳志不同意，擔(dān)心第二天飛機(jī)再延誤無(wú)法準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，叫人找來(lái)“公務(wù)車”連夜趕路，終于在第二天早六點(diǎn)左右趕到了溫州。當(dāng)柳傳志紅著眼睛出現(xiàn)在會(huì)場(chǎng)，溫州的那些知名企業(yè)家激動(dòng)得熱淚盈眶……這就是柳傳志，以“管理自己”的方式“感召別人”。“說(shuō)到的事情必須做到，除非不可抗力”，柳傳志首先這樣約束自己，然后再去影響他人。時(shí)至今日，“說(shuō)到做到”已經(jīng)成了聯(lián)想企業(yè)文化的精髓要義。
的確如此，先要求自己才能去要求他人，如果自己都做不到，讓他人遵照你的意愿去做，那只會(huì)遭到他人的抗拒和嘲笑，如果只是挑剔他人的缺點(diǎn)，而看不到自己的缺陷，那也是以五十步笑百步。我們常�；颂嗟臅r(shí)間去關(guān)注他人，卻很少靜下心來(lái)審視自己。在要求他人完善缺點(diǎn)之前，我們應(yīng)該要先檢點(diǎn)自己是否也有相同的缺陷！人無(wú)完人，每個(gè)人身上都有各種的缺陷，如果總是把注意力放在他人身上，就容易忽視自己，與其老是關(guān)注他人，甚至因?yàn)樗说娜毕荻|動(dòng)自己的情緒，還不如好好審視自己，不斷地修正自己，完善自己。
如果我們認(rèn)清了自己，工作中很多問(wèn)題我們可能就不會(huì)去抱怨，自己犯的錯(cuò)誤可能也不會(huì)那么多。
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