★職場(chǎng)中有很多員工本來可以有一個(gè)非常美好的職場(chǎng)前途，但因?yàn)樗麄兲^情緒化，*終錯(cuò)失了很多成功的機(jī)會(huì)。不會(huì)管理自己的情緒，是他們失敗的根源。 ——北京企業(yè)管理學(xué)院院長(zhǎng)、北京巨思特教育集團(tuán)董事長(zhǎng) 李強(qiáng)★情緒管理能力的高低，決定了員工在職場(chǎng)中成就的高低。優(yōu)秀員工的選拔，離不開對(duì)情緒管理能力的測(cè)試�！ 本S記煌餐飲管理有限責(zé)任公司董事長(zhǎng) 黃耕★如果員工的情緒管理能力得到提升，便會(huì)帶動(dòng)他和他所在的團(tuán)隊(duì)的工作熱情。企業(yè)*需要的就是會(huì)管理自己情緒的人才�！ 颖背械卤毖闵坛嵌麻L(zhǎng) 王立東★沒有良好的情緒管理能力，就談不上良好的工作狀態(tài)和工作效率。房偉老師的這本《卓越員工情緒管理》系統(tǒng)而全面，對(duì)員工調(diào)節(jié)情緒、提升職業(yè)化水平非常有實(shí)踐意義。 ——廣東標(biāo)誠眼鏡有限公司董事長(zhǎng)、廣東眼鏡商會(huì)會(huì)長(zhǎng) 陳洪標(biāo)
良好的情緒管理能力，是成為卓越員工的必要條件。現(xiàn)在，還在為無法控制自我的情緒而苦惱的朋友，還在為不會(huì)管理自我情緒而困惑的朋友，還在為不知如何提升自我情緒管理能力而發(fā)鬧的朋友，請(qǐng)翻開本書，相信你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)不少驚喜，并從中獲得智慧和思想。
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