“成功加薪的22條黃金法則”，是點(diǎn)石成金的魔指，而不是已經(jīng)點(diǎn)化成的金子，它告訴你的是一條條成功加薪的秘訣。不管職場(chǎng)風(fēng)云如何變幻，不管競(jìng)爭(zhēng)如何激烈殘酷，只要你充分挖掘出了個(gè)人含金量的*大值，你便能找到自己的金飯碗。
知識(shí)改變命運(yùn)，職業(yè)昭示未來(lái)。在社會(huì)越來(lái)越能夠保障個(gè)人職業(yè)選擇的今天，許多人有了更多的目的地。到*有發(fā)展?jié)摿Φ牡胤饺ィ?有“錢”途的地方去，已是他們不懈的追求。在今天，收入的高低已成為人生價(jià)值的一種體現(xiàn)，成為事業(yè)成功的一種標(biāo)志，幾乎每一個(gè)走上職場(chǎng)的人都始終抱著一個(gè)夢(mèng)想：獲得一份能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、收入豐厚的工作!獲取*高的薪酬，是每一個(gè)上班族的努力方向；優(yōu)厚的薪資待遇，不僅意味著個(gè)人生活的改善，也是個(gè)人價(jià)值的一種體現(xiàn)�！∫氆@取比行業(yè)平均水平高的薪水，既取決于個(gè)人的素質(zhì)，比如學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，也取決于對(duì)職位、薪酬市場(chǎng)行情的了解，還取決于對(duì)薪資談判技巧的運(yùn)用。因此，我們只有知己知彼，才能給自己定出一個(gè)準(zhǔn)確、合理的價(jià)位，才能在談判中充滿自信，從而獲得理想的薪酬�！∫�，一個(gè)人的薪酬的高低已與其能力、影響、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等內(nèi)容息息相關(guān)。在當(dāng)今社會(huì)，取得高薪的，必定是具有廣泛的專業(yè)能力、較強(qiáng)的組織能力、良好的溝通能力和出色的創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才，也一定是通曉國(guó)際經(jīng)濟(jì)“游戲規(guī)則”，具備跨地域文化操作能力和世界眼光，同時(shí)具有較強(qiáng)的信息交流能力的面向世界的“國(guó)際人”。 有誰(shuí)不想獲得加薪和高薪呢?對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，為的是能夠獲得加薪、升職的機(jī)會(huì)；即使想在公司證明自己的實(shí)力，也得通過加薪和晉升來(lái)展現(xiàn)。其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要個(gè)人能力和貢獻(xiàn)讓老板認(rèn)為你是公司不可或缺的人才，這種愿望自然就能順利實(shí)現(xiàn)。說得通俗一點(diǎn)，薪酬就是工作能力的價(jià)值，如果你不要求老板加薪，老板反而認(rèn)為你能力平庸。然而，要求加薪要把握好“火候”，既要講究時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，也要講究技巧。無(wú)論用何種方法要求加薪都要把握一個(gè)原則，即你用的妙招，讓老板覺得給你加薪是為了使你更積極努力地替公司工作，而不是其他目的。同時(shí)，要求加薪并不能只停留在薪水問題上，而應(yīng)該盡量強(qiáng)調(diào)綜合報(bào)酬，包括物質(zhì)條件、精神滿足和發(fā)展前景。無(wú)論在外企或國(guó)企，人才總是流向綜合報(bào)酬高的地方和職位。因此，要將注意力放在升職上。一般來(lái)說，薪水與職位緊密相連，職位上去了，薪水也相應(yīng)地水漲船高。如果無(wú)法升職，縱然你如何要求加薪，那也不可能增加多少。所以，斤斤計(jì)較于薪水而忽視升職，也是一種“舍貴保賤”的做法。
|
