適讀人群�。捍蟊娮x者1.世界500強總監(jiān)耗時6年寫作，從管理者角度寫給職場人，更精準更實用。決定職場人躍遷、晉升的始終是上級和管理者，從管理者的思維模式和需求出發(fā)，讓職場人的努力更精準，按需提供職場價值，助你職場少走彎路�！�2.用真實案例還原職場真實場景，60個管理思維都落腳在行動建議點上，以及思維模型、行動模型上�！∶恳粭l思維都是基于一個現實工作與生活中的案例提煉而成，并*終轉化成行動改變。作者耗時六年精心收集的案例大多數來自公司現場觀察到的一些有典型特征意義的事例。從案例引發(fā)思維，在思維驅動下實現行為，直到結果的高效輸出。有變化有結果，打造適用于每個人的變革模型�！�3.從專才到通才，不止提升職場思維，還全面助力個人成長。 職場生涯是一個人設計人生的重要部分，但人生絕不僅僅只有職場，我們個人生活、自我發(fā)展、職場成長都息息相關。作者不僅僅是500強財務總監(jiān)，也是跨界經歷豐富且成功的典范。內容從職場切入，同時會從習慣、性格和格局等各方面全方位打造應對人生變化的無形資產。
職場沒有白走的路，但很多彎路是不必走的。本書從作者豐富的實踐案例出發(fā)，針對職場長期痛以及學習、閱讀的經歷講述60個管理常識和成長心法，都是為了讓你少走彎路，多培養(yǎng)可疊加的進步。這60條管理常識和成長心法，每一條都是人生算法的提煉。本書分為「思維模式」、「職場進階」、「管理有方」、「公司奧秘」、「合作之道」五大章節(jié)，前者以；前兩章以職場人士的視角談個人成長的設計與路徑，后三章以管理者的視角談組織的運作方式，幫助大家更好的理解公司和職場的底層邏輯。這樣一套從思維到行動，再從行為到結果的基本變革模型。適用于每一個想在自己的領域里快速成長、突破現狀和積極躍遷的職場人。
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