適讀人群 ：職場人士、組織管理者*清華教授羅家德多年研究復雜系統(tǒng)全新成果 *樊登、席酉民、陳春花、段永朝誠意推薦*張江、段永朝傾情作序 *透過復雜直抵本質的思維方式，幫助職場人士解決普遍難題： 個體在裁員風潮下如何破局？ 如何避免職場中的無效“內卷”和“躺平”思維？ 如何克服職場中的“社交恐懼癥”？ 如何破解大行其道的“成功學”誤導？ 做好的職業(yè)規(guī)劃如何順利達成？ …… …… *作為一套重要的思維工具，將復雜思維運用在職場，可幫助讀者在擁抱不確定性的基礎上，正確地看待關系、人脈、圈子，以應對環(huán)境變化，適應組織發(fā)展，發(fā)揮自身能力，用好手中資源，找到成功規(guī)律�！�*本書通過復雜思維這一重要思維工具，結合學術觀點、歷史事實和時事熱點，層層分析職場問題，剖析個人和組織發(fā)展的底層邏輯，通過8大原則給出切實可行的實踐方案，幫助職場人士打造多維競爭力。
個體在裁員風潮下如何破局？如何避免無效“內卷”和“躺平”？如何克服職場中的“社交恐懼癥”？如何破解大行其道的“成功學”誤導？如何順利達成做好的職業(yè)規(guī)劃？當今社會充斥著不確定性，“黑天鵝”亂飛，“灰犀牛”亂跑，職場人士同樣因復雜社會情境陷入迷茫與焦慮。過去人們針對舊環(huán)境總結出的簡單規(guī)律、職場守則早已無法匹配今日所需，基于此，這本書通過復雜思維這一重要思維工具，結合學術觀點、歷史事實和時事熱點，層層分析職場問題，剖析個人和組織發(fā)展的底層邏輯，通過8大原則給出切實可行的實踐方案，幫助職場人士打造多維競爭力。作者認為，復雜思維是一個看待萬事萬物的哲學視角，將其運用在職場中，可幫助讀者在擁抱不確定性的基礎上，正確地看待關系、人脈、圈子，以應對環(huán)境變化，適應組織發(fā)展，發(fā)揮自身能力，用好手中資源，找到成功規(guī)律。
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