天賦就是用自己感覺*愉快和*有效的方式處理事務(wù)的能力。本書的作者勞拉·加尼特是一位在世界500強(qiáng)公司摸爬滾打過(guò)多年的資深職場(chǎng)人，她結(jié)合多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了一套利用天賦提升個(gè)人與公司績(jī)效的方法論。這一方法論圍繞挑戰(zhàn)、影響、愉悅、正念和毅力五個(gè)核心要素展開，通過(guò)探究和挖掘個(gè)人的天賦，幫助你將更多的時(shí)間和精力投入天賦區(qū)。在書中，勞拉通過(guò)講述自己與**公司高管的合作案例，為讀者提供了一系列切實(shí)有效的天賦養(yǎng)成計(jì)劃。
天賦就是用自己感覺*愉快和有效的方式處理事務(wù)的能力。本書的作者勞拉·加尼特是一位在世界500強(qiáng)公司摸爬滾打過(guò)多年的資深職場(chǎng)人，她結(jié)合多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了一套利用天賦提升個(gè)人與公司績(jī)效的方法論。這一方法論圍繞挑戰(zhàn)、影響、愉悅、正念和毅力五個(gè)核心要素展開，通過(guò)探究和挖掘個(gè)人的天賦，幫助你將更多的時(shí)間和精力投入天賦區(qū)。在書中，勞拉通過(guò)講述自己與很好公司高管的合作案例，為讀者提供了一系列切實(shí)有效的天賦養(yǎng)成計(jì)劃。
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