領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)理和員工的信譽(yù)與全心投入一直以來(lái)都被認(rèn)為是企業(yè)獲得成功的先決條件。在當(dāng)今日趨變化不定的時(shí)代中，找到應(yīng)變和迎接挑戰(zhàn)的途徑為企業(yè)和個(gè)人超越同行之勢(shì)在必行。在當(dāng)今全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的環(huán)境下，哪些關(guān)鍵技能和素質(zhì)是取得成功**的呢？為何在同一個(gè)行業(yè)中一些企業(yè)成功了，而另一些卻失敗了呢？
在《追求卓越和公信力》一書(shū)中，漢斯·烏里希·德瑞克博士發(fā)表了關(guān)于企業(yè)和個(gè)人如何獲得成功的個(gè)人看法，提出了4個(gè)側(cè)重點(diǎn)：人力—治理—風(fēng)險(xiǎn)—挑戰(zhàn)。本書(shū)結(jié)構(gòu)緊湊一共12章，每章的重點(diǎn)突出。其中的分析和建議極具說(shuō)明力，尤其適合經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域中的領(lǐng)導(dǎo)者和專業(yè)人員在短時(shí)間內(nèi)掌握其中的要點(diǎn)。簡(jiǎn)明扼要是本書(shū)的一大特點(diǎn)，它既可作為綱要又可被當(dāng)作講座或討論的基礎(chǔ)。此外，書(shū)中列舉了約1，900個(gè)生活實(shí)例和1，600個(gè)步驟、方法和建議，以便于讀者將這些實(shí)踐檢驗(yàn)過(guò)的管理原則運(yùn)用于企業(yè)實(shí)踐。
本書(shū)的內(nèi)容充分體現(xiàn)了作者的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，是其對(duì)就任于瑞士信貸這一全球大型金融集團(tuán)高管層30年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶性總結(jié)。它得益于作者在30，000多次會(huì)議中對(duì)來(lái)自全球各行各業(yè)經(jīng)理和員工品格的多項(xiàng)觀察和第三方的研究。
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