經(jīng)歷了從“羊文化”到“狼文化”的演進，又經(jīng)歷了從“狼文化”到“羊文化”的后退，恍然發(fā)現(xiàn)職場中需要兩種文化的融合�！≈挥袃烧咄昝廊诤�，企業(yè)管理才算是科學化、合理化�！〗^對的“狼道”和“羊道”都是走極端，*終要么變得孤傲，要么被吃?。 當狼愛上羊的那一刻，也許才是領(lǐng)導者能笑出聲來的時候�！堵殘鑫幕豪堑纕s羊道》由姚娜編著。
每一個企業(yè)都有自己獨特的風格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細節(jié)隨處可見；日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將“狼文化”作為自己的標桿，可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光后，曾經(jīng)風靡一時的“狼文化”受?質(zhì)疑，職場人士開始倡導比較溫和的“羊文化”�！堵殘鑫幕豪堑纕s羊道》全面分析“狼文化”和“羊文化”的特點，從中提取當今企業(yè)管理運營中的優(yōu)勢理念，把兩者結(jié)合，雙管齊下，幫助企業(yè)塑造合理、新穎、有效、有活力的企業(yè)文化�！堵殘鑫幕豪堑纕s羊道》由姚娜編著。
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