《贏才贏天下》作者從事人力資源管理咨詢(xún)與研究多年，有著很好深厚的理論基礎(chǔ)，更有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，二者結(jié)合誕生《贏才贏天下》。管理文章常以理論思辨見(jiàn)長(zhǎng)，而《贏才贏天下》卻能以小品文的形式深八淺出地呈現(xiàn)，時(shí)而幽默而睿智，時(shí)而宏觀而不失嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)在難得，這些源自實(shí)戰(zhàn)而又充滿(mǎn)靈氣的文章，沒(méi)有空洞的說(shuō)教，卻能在給人以閱讀的愉悅的同時(shí)，更給我們帶來(lái)管理上深層次的啟發(fā)。人才，人力資源將是21世紀(jì)企業(yè)很為重要的資產(chǎn)、成為企業(yè)很為重要競(jìng)爭(zhēng)力！
如何看待人才，又如何管理人力資源？這是一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)過(guò)去，現(xiàn)在以至未來(lái)都令我們管理者“頭大”的問(wèn)題，但又是一個(gè)無(wú)法避開(kāi)必須面對(duì)的問(wèn)題。
人的使用不同于資金、不同于機(jī)器、可以簡(jiǎn)單流水線(xiàn)地“處理”，因?yàn)槿巳硕季哂械撵`活性、伸展性，人人都有“看不見(jiàn)的思想”，都有蘊(yùn)藏于平凡之下的不平凡的力量，一切都變得復(fù)雜，似乎難以操控。
到低沒(méi)有可以遵循的人力資源管理規(guī)律，有沒(méi)有可以更好激發(fā)公司活力的辦法，有沒(méi)有這樣一把鑰匙，讓企業(yè)因?yàn)椤叭恕倍肋h(yuǎn)充滿(mǎn)活力與競(jìng)爭(zhēng)力？能否讓與“人”相關(guān)的一切變得更有力，而且有趣呢？
《贏才贏天下》提供了這樣一種可能，而且不僅僅是思路。
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