《贏才贏天下》作者從事人力資源管理咨詢與研究多年，有著很好深厚的理論基礎，更有豐富的實戰(zhàn)經驗，二者結合誕生《贏才贏天下》。管理文章常以理論思辨見長，而《贏才贏天下》卻能以小品文的形式深八淺出地呈現，時而幽默而睿智，時而宏觀而不失嚴謹，實在難得，這些源自實戰(zhàn)而又充滿靈氣的文章，沒有空洞的說教，卻能在給人以閱讀的愉悅的同時，更給我們帶來管理上深層次的啟發(fā)。人才，人力資源將是21世紀企業(yè)很為重要的資產、成為企業(yè)很為重要競爭力！
如何看待人才，又如何管理人力資源？這是一個問題，一個過去，現在以至未來都令我們管理者“頭大”的問題，但又是一個無法避開必須面對的問題。
人的使用不同于資金、不同于機器、可以簡單流水線地“處理”，因為人人都具有的靈活性、伸展性，人人都有“看不見的思想”，都有蘊藏于平凡之下的不平凡的力量，一切都變得復雜，似乎難以操控。
到低沒有可以遵循的人力資源管理規(guī)律，有沒有可以更好激發(fā)公司活力的辦法，有沒有這樣一把鑰匙，讓企業(yè)因為“人”而永遠充滿活力與競爭力？能否讓與“人”相關的一切變得更有力，而且有趣呢？
《贏才贏天下》提供了這樣一種可能，而且不僅僅是思路。
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