這是一本口碑相傳的職場躍遷書！所著文章皆是一線工作實(shí)踐與理論的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。當(dāng)今時(shí)代變了，逆襲的底層邏輯也變了。你能成長得多高，成長得多快，接近取決于你對人生發(fā)展底層邏輯認(rèn)知的深度與做到的程度。本書將教你如何通過使用不錯(cuò)腦力，實(shí)現(xiàn)指數(shù)進(jìn)階！停止低效努力，用科學(xué)思維方法，快速行動(dòng)，擁抱不確定。書中講述了格局、觀念、方向、方法、人脈等5個(gè)底層邏輯，是職場進(jìn)階的實(shí)用指導(dǎo)書。個(gè)體能力提升的4個(gè)底層邏輯：格局、觀念、方向、方法。格局：職場上，很被信任的人從來不是能力強(qiáng)、工作努力的人，而是嚴(yán)格遵守心理契約、不違約的人。觀念：“科層制”的公司組織架構(gòu)瓦解后，傳統(tǒng)爬梯子的晉升模式很容易讓人遇到職場瓶頸。走“內(nèi)職業(yè)發(fā)展”，持續(xù)放大你的職業(yè)價(jià)值，永遠(yuǎn)保持巨大競爭力的勢能，才會(huì)擁有真正的職業(yè)自由。方向：絕大多數(shù)人對未來工作的預(yù)測，都站在過去看現(xiàn)在，再站在現(xiàn)在線性地揣測未來。但未來會(huì)怎樣誰都說不清楚，與其在“正確的”工作上搏概率，還不如先學(xué)會(huì)“正確地”工作。方法：大多數(shù)人的積累都是“堆沙堆”式的，一次次地重來。更高效的工作提升應(yīng)該是“砌臺(tái)階”，將每一次的學(xué)習(xí)成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，都系統(tǒng)地沉淀下來，下一次再在更高的起點(diǎn)上出發(fā)。個(gè)體能力放大的1個(gè)底層邏輯：人脈。人脈的根本在于你的“可交換價(jià)值”�？山粨Q價(jià)值=個(gè)體價(jià)值x可交換系數(shù)。成功建立個(gè)體價(jià)值后，就要盡可能地放大你的可交換系數(shù)�？傊�，你掌握的方法離底層規(guī)律越近，你的成長速度就越呈現(xiàn)為指數(shù)式加速。個(gè)人躍遷的底層邏輯，讓你迅速拉開與同齡人的差距！
|
