伏爾泰說：“判斷一個(gè)人的能力，不是看他如何回答而是看他如何提問�！�
人是會(huì)被問題影響到思考方式與行動(dòng)的生物。
當(dāng)被問到“*近過得如何？”時(shí)，會(huì)讓人有親近感。
當(dāng)被問到“*近有什么煩惱？”時(shí)，會(huì)讓人想要吐露自己的心事。
當(dāng)被問到“這樣真的可以嗎？”時(shí)，則會(huì)讓人反思自己的想法。
由此可見，將問法的方式運(yùn)用的好，就代表著能夠影響人的思想和行為。掌握問話的方式，能讓人立刻與對(duì)方的距離縮短，聽出對(duì)方的真心話，甚至也能讓對(duì)方的價(jià)值觀有所改變，并由此改變行為。
本書介紹了47個(gè)能夠立即使用的基本問話方式，能讓你在工作與生活中人際關(guān)系變得更好。
由此可見，將問法的方式運(yùn)用的好，就代表著能夠影響人的思想和行為。掌握問話的方式，能讓人立刻與對(duì)方的距離縮短，聽出對(duì)方的真心話，甚至也能讓對(duì)方的價(jià)值觀有所改變，并由此改變行為。本書介紹了47個(gè)能夠立即使用的基本提問方式，能讓你在工作與生活中的人際關(guān)系變得更好。本書專注于個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展，作者通過對(duì)職場(chǎng)與生活細(xì)致入微的觀察，將這些年來所總結(jié)的理念，變成通俗易懂、能讓人舉一反三的故事與讀者分享。她用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方式，將故事如剝洋蔥般層層解讀，使讀者迅速領(lǐng)悟，并轉(zhuǎn)換成對(duì)自己有用的知識(shí)體系，教讀者用高情商和大格局輕松應(yīng)對(duì)生活與職場(chǎng)中遇到的種種難題。
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