此書在歐美一經(jīng)上市，便一舉登上zui權威的《商業(yè)周刊》、《華爾街日報》和《紐約時報》商業(yè)暢銷書榜首，并長期占據(jù)全美各類管理類圖書暢銷書冠軍位置達一年之久。許多《財富》500強的CEO稱此書為“信息時代企業(yè)管理的zui新發(fā)現(xiàn)”。作為人性管理的經(jīng)典——《首先，打破一切常規(guī)》兩年多來幾千萬冊的銷售量已經(jīng)打破了管理類工具書的zui高銷售記錄�！冬F(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》出版至今銷售量已經(jīng)突破兩千萬冊。本書在中國圖書界和管理界引起轟動，許多經(jīng)理人紛紛到當?shù)氐臅曩徺I此書，上海、北京、廣州三大圖書重鎮(zhèn)的書已經(jīng)脫銷，一位向出版社郵購此書的上海籍CEO說，這是一本使出版界有始以來zui具開拓性和zui實用的商業(yè)管理的書！這本書是由聞名世界的蓋洛普公司的管理大師馬庫斯·白金漢和唐納德·O·克利夫頓發(fā)明的一個革命性的方案，來幫助讀者們識別自身才干，并將其發(fā)展成優(yōu)勢，繼而持續(xù)達到幾乎完美的工作表現(xiàn)。
不幸的是，我們大部分人對自身才干和優(yōu)勢不甚了了，更不具備根據(jù)優(yōu)勢安排自己生活的能力。相反，在我們的父母、老師、經(jīng)理和一心關注病態(tài)的心理學引導下，我們成為自身弱點的專家，為修補這些欠缺而一生追求，卻對我們的優(yōu)勢不聞不問，任其荒廢。
全國暢銷書《首先，打破一切常規(guī)》的合著者馬庫斯·白金漢和蓋洛普國際研究和教育中心主任唐納德·克利夫頓發(fā)明了一個革命性的方案，來幫助讀者們識別自身才干，并將其發(fā)展成優(yōu)勢，繼而持續(xù)達到幾乎完美的工作表現(xiàn)。本書的核心是網(wǎng)上進行的優(yōu)勢識別器(StrengthsFinder)測試。這是長達25年，耗資數(shù)百萬美元的研究成果，旨在識別zui普遍的人類優(yōu)勢。該測試推出34個主導“主題”及其成千上萬的組合，并揭示如何zui有效地將它們轉化為個人和事業(yè)的成功。在開發(fā)這一方案過程中，蓋洛普對兩百多萬人進行了心理測試，繼而幫助讀者學會關注和增強這些主題。
那么，它的工作原理是什么？本書附有一個獨一無二的個人識別碼，使你能通過互聯(lián)網(wǎng)進入優(yōu)勢識別器測試。這一網(wǎng)上訪談分析你的本能反應，并立即向你提供你的五個zui強大的主題。你獲知自己在34個主題中－例如成就、行動、體諒、前瞻、戰(zhàn)略等－的主導主題后，本書就會指導你如何在三個層面上發(fā)揮它們，繼而產(chǎn)生巨大的效應：你的自身發(fā)展，你作為一名經(jīng)理人的成功和你所在組織的成功。
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