中國著名企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)聚成資訊集團(tuán)推薦優(yōu)秀讀本，全面解讀工作與薪水意義的職場讀本，一個成就千萬人職業(yè)高度的工作理念。
工作看似是替老板賺錢，實際上是在為自己打工。
決定薪水高低的是你為公司創(chuàng)造的價值，而不是上司和老板的意志。
想獲得高薪，就要讓自己不斷“升值”，用業(yè)績和成長為自己加薪。
探尋薪水源頭：薪水來源于公司利潤還是取決于員工貢獻(xiàn)。
解讀工作意義：工作是不平等的契約還是施展才華的舞臺。
根據(jù)弗洛伊德的冰山理論，我們經(jīng)常關(guān)注浮在水面上的“冰尖”：我的薪水怎么這么少？一個想問而不敢問的問題，并常常為之困擾而忘記了隱藏在水面下的“冰體”：我的薪水從哪里來？一個屢屢被忽略的本質(zhì)問題，恰恰能驅(qū)散困擾。
你的薪水從這里來，一級層面：公司利潤，二級層面：個人業(yè)績，三級層面：職業(yè)精神。
不少人往往過高地估計自己，只算自己創(chuàng)造的價值，不算自己產(chǎn)生的消耗，更看不到自己所獲得的一切。員工必須依靠企業(yè)這個平臺，而搭建這個平臺所耗費的龐大費用，是需要每一個人、每一個環(huán)節(jié)來分擔(dān)的，經(jīng)營企業(yè)的艱辛由此可見一斑。
在回答后面的問題時，需要我們跳出個人思維的局限，從一個更深的層面去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，對癥下藥。
首先，你要問自己，究竟是誰在為我們付薪水？
本書明確地提出了這樣一個全新的薪酬理念——薪水其實是你自己付的，你才是自己薪水的設(shè)計師，決定你薪水高低的關(guān)鍵是你的業(yè)績、工作態(tài)度、工作方法等，而不是你的老板。
當(dāng)你看到自己的薪水和別人有差距時，你要問自己：我在公司的什么崗位上？我在這個崗位上做了些什么？我為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績？帶來了多少利益？正如盧梭所說：“要想得到上帝的報償，你必須先支付你的價值�！�
任何老板都不怕員工拿高薪，老板zui怕的是沒有能為公司創(chuàng)造價值的人才！
華人富翁王嘉廉說：“一個用心工作的員工，我們應(yīng)該發(fā)給他雙倍的薪水�！边@告訴我們用心工作的員工是企業(yè)的財富，也是企業(yè)真正需要的人才。
一個以薪水為個人奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水只是工作的一種報償方式，雖然是zui直接的一種，但也是zui短視的，一個人如果只為薪水而工作，他將失去工作中很多寶貴的東西。
關(guān)注薪水沒有錯，想拿高薪也沒有錯，問題的關(guān)鍵是你能拿多少薪水不是老板和上司的意志決定的，而取決于你為公司奉獻(xiàn)了多少。這是優(yōu)秀員工對薪水的zui佳理解，也正是本書要告訴你的核心理念：獲得高薪的秘訣只有一個，那就是不斷提升自己的業(yè)績，自己為自己加薪。
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