現(xiàn)在，女性獲得了前所未有的登上高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)會�！安Ａ旎ò濉边@一將女性阻擋在高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之外的障礙終于被打破了，但擔(dān)任大權(quán)在握的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性依然是鳳毛麟角。在本書中，艾麗斯．伊格利和琳達(dá)·卡莉?qū)榇蠹医忉尀槭裁磿霈F(xiàn)這種現(xiàn)象。另外，她們還將介紹怎樣做才能讓女性在職場中享有更多獲取權(quán)力的機(jī)會。
本書探討了以下問題：男性生來就比女性更適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎?家庭責(zé)任是女性事業(yè)的絆腳石嗎?職場中還存在歧視女性的現(xiàn)象嗎?組織傳統(tǒng)和慣例是否阻礙了女性獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)?女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是對她們有利還是有害呢?
本書的核心在于：兩位作者提出了“迷宮”的比喻來代替已經(jīng)過時的“玻璃天花板”的觀點(diǎn)。這個概念更形象地刻畫了女性在獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的蜿蜒崎嶇、險象環(huán)生的道路上遇到的各種挑戰(zhàn)。
伊格利和卡莉的結(jié)論是基于諸多心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)和管理學(xué)的研究而得出的。本書不是只給出簡單、模式化的評價和建議，為了說明研究原理，書中使用了很多有趣的案例分析以及從媒體報道和傳記中摘取的趣聞逸事。
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