身在職場(chǎng)，每個(gè)人都在尋找著更高的薪酬待遇和更好的發(fā)展空間，都希望能夠進(jìn)入待遇優(yōu)厚、福利完善的大公司，做體面而又回報(bào)率高的工作。
為了解開很多職場(chǎng)人士在職業(yè)奮斗過(guò)程中的困惑，讓他們了解自身的不足，為了適應(yīng)求職者對(duì)用人企業(yè)招聘人才要求的了解，為了讓眾多的求職者能夠從自身改變開始，去實(shí)現(xiàn)自己的求職夢(mèng)想，王瀾編著的《比老板更愛(ài)公司》搜集了先進(jìn)職場(chǎng)當(dāng)中存在的許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和現(xiàn)象，結(jié)合現(xiàn)代管理學(xué)的理論進(jìn)行闡述和剖析，對(duì)用人企業(yè)的要求進(jìn)行了總結(jié)和分析，從對(duì)公司的情感、心態(tài)、責(zé)任感、態(tài)度、方法和思想意識(shí)等十三個(gè)層面進(jìn)行了具體地講述。
《比老板更愛(ài)公司》由王瀾編著。
《比老板更愛(ài)公司》簡(jiǎn)介：隨著世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的變化和管理格局的改變，企業(yè)對(duì)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)也有所變化。以前的很多用人標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不再能符合現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)局勢(shì)發(fā)展的需要。企業(yè)管理者并不缺乏教育背景良好，才能出眾的員工，他們?nèi)鄙俚氖蔷哂辛己眠m應(yīng)能力和綜合素質(zhì)的員工。他們更希望尋找的是合作者、參與者，而不是輔助者、服從者，他們希望找到能夠和他們一樣獨(dú)立思考、聰明決斷、敢于挑戰(zhàn)、敢于負(fù)責(zé)的員工。這就需要身在職場(chǎng)的人們：比老板更愛(ài)你的公司。
是的，比老板更愛(ài)公司，你要把公司看得比一切都重要，你要像愛(ài)護(hù)家庭一樣愛(ài)公司；你要有一份老板的心態(tài)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去做；你要明確自己的責(zé)任，擁有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感；你要敬業(yè)實(shí)干，對(duì)自己的職業(yè)心存敬畏；你要積極主動(dòng)，做得比老板期望得更多；你要努力進(jìn)取，比老板期待得更優(yōu)秀；你要忠誠(chéng)可信，做老板zui信任的人；你要善于執(zhí)行，做老板命令的zui好執(zhí)行者：你要敢于創(chuàng)新，善于學(xué)習(xí)，并且能夠敢于向高難度挑戰(zhàn)……
|
