鄭重承諾：這是一本不忽悠、不灌水的嚴(yán)肅職場(chǎng)讀物！
看透hr的心，摸到boss的脈，職場(chǎng)就是這么簡(jiǎn)單！
一本職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的“嚴(yán)肅小百科”
一本精英達(dá)人的“升職加薪手冊(cè)”
一位潛伏多年的hr告訴你的“職場(chǎng)三定律”：要么穩(wěn)，要么狠，要么滾！
入職要穩(wěn)，晉升要狠，跳槽絕對(duì)要看準(zhǔn)！
心不狠，站不穩(wěn)，把握時(shí)機(jī)學(xué)會(huì)滾！
hr的心思你別猜，看看本書(shū)怎么說(shuō)
遍覽智聯(lián)、英才，瘋狂海投簡(jiǎn)歷，為什么回復(fù)率低得離譜？
就業(yè)時(shí)，當(dāng)興趣和適合同時(shí)來(lái)臨，你該怎么辦？
行業(yè)中和行業(yè)外的人脈如何積累？
長(zhǎng)相、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)皆一般，為什么在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中你偏偏被錄用了？
boss的心思更難猜，看看hr怎么講
老板為什么認(rèn)為加班有理？
職場(chǎng)中的“創(chuàng)新”是什么？
績(jī)效考核都有哪些方式？
看上起很美的年薪有哪些你拿不到手？
hr如是說(shuō)：
請(qǐng)謹(jǐn)慎使用了解、懂、熟悉、擅長(zhǎng)、精通等詞匯，避免發(fā)生不必要的誤會(huì)。
我們通常問(wèn)的問(wèn)題，都是感覺(jué)你簡(jiǎn)歷上有疑問(wèn)的地方。
跳槽不謹(jǐn)慎，小心千古恨。職場(chǎng)不規(guī)劃，未來(lái)真可怕。要么穩(wěn)，要么狠，要么趕緊滾！這些道理人人都能想明白，可是具體如何操作？不是誰(shuí)都會(huì)告訴你的。當(dāng)內(nèi)心強(qiáng)大已經(jīng)不足以應(yīng)對(duì)這個(gè)多變的世界、險(xiǎn)惡的職場(chǎng)，我們需要聽(tīng)聽(tīng)hr怎么說(shuō)。
本書(shū)作者將8年的hr經(jīng)驗(yàn)傾囊相告，無(wú)論你是職場(chǎng)新人還是摸爬滾打多年的職場(chǎng)達(dá)人，都能獲得hr的專業(yè)職場(chǎng)建議。作者從面試、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、跳槽、勞務(wù)關(guān)系等六大職場(chǎng)面臨的關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，善用職場(chǎng)中真實(shí)的案例，讓你透過(guò)hr的視角了解hr的心思，老板的思維。
hr不愿公開(kāi)的秘密：
秘密一：遍覽智聯(lián)、英才等網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)自己本專業(yè)的職位多如牛毛，但適合自己投遞的職位相對(duì)少之又少。其實(shí)，80%發(fā)布招聘職位的企業(yè)并不急需要人。不要吃驚，這就是現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站的真實(shí)情況。不招人發(fā)招聘職位，做招聘廣告干什么呢？
秘密二：投簡(jiǎn)歷時(shí)要謹(jǐn)記的規(guī)律
瀏覽招聘的任職條件，滿足，投簡(jiǎn)歷。
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